Рекрутинг для SaaS компаній

SAAS є втіленням інновацій у хмарних технологіях, пропонуючи гнучкі рішення для бізнес-процесів. А ми формуємо висококваліфіковані команди для провідних компаній SAAS.

6 днів

на те, щоб отримати перших перевірених кандидатів

1 з 5

представлених кандидатів зазвичай отримує оффер

9.7 NPS

від наших клієнтів та кандидатів

30 днів

в середньому на закриття вакансії

99%

спеціалістів, яких ми наймаємо, успішно проходять випробувальний термін

95%

наших клієнтів повертаються до нас

У сфері SaaS, де технологічні інновації та швидкість розвитку визначають лідерів ринку, наша місія — забезпечувати клієнтів не просто талантами, а партнерами, здатними допомогти бізнесу швидко адаптуватися та розвиватися. Ми використовуємо інноваційні методи пошуку та оцінки кандидатів, щоб забезпечити максимальну відповідність між вашими потребами та кваліфікацією кандидатів. Наш підхід орієнтований на розуміння унікальних викликів, які стоять перед кожною компанією, що дозволяє нам формувати команди, здатні до інновацій та готові зустріти виклики завтрашнього дня.
Ми прагнемо до створення довгострокових відносин з кожним нашим клієнтом, вкладаючи час та ресурси в розуміння їхнього стратегічного бачення та оперативних потреб. Від інтенсивних стартапів до великих корпорацій, ми надаємо персоналізовані рішення, що допомагають кожній компанії не тільки вижити, але й процвітати у висококонкурентному середовищі SaaS.

Замовити консультацію

Наші послуги SaaS

Ми пропонуємо комплексні рішення для найму, які спеціально адаптовані для сектору SaaS, включаючи пошук технічних талантів, позиції у сфері продажів та маркетингу, а також позиції рівня менеджерів та топ-менеджерів. Наш процес націлений на ідентифікацію людей, які не лише володіють потрібним технічним досвідом, але й гармонійно вписуються в унікальні корпоративні культури компаній.

Executive Search для залучення топ-менеджменту

Підбір технічних талантів для розробки інноваційних продуктів

Консалтингові послуги для підвищення ефективності вашої команди

Підтримка управління талантами для забезпечення розвитку і зростання вашого персоналу

Як ми допомагаємо компаніям SaaS

Завдяки глибокому розумінню галузі та широкій мережі кандидатів, ми допомагаємо SaaS зкомпаніям знайти потрібні таланти для стимулювання росту та інновацій. Ми розуміємо виклики та можливості, які існують на ринку, і використовуємо ці знання для поєднання компаній з кандидатами, здатними взяти на себе відповідальність за результати.

Ми найняли проєктного менеджера та десять розробників за 4 місяці для цієї американської компанії.

Ми найняли перших 42 членів команди в Україні для цієї відомої SaaS компанії.

Цій ізраїльській компанії були потрібні сильні Middle Node.js розробники. Ми допомогли знайти тих, хто відповідав вимогам та культурі компанії.

Ми найняли 14 розробників та системних адміністраторів для цієї міжнародної компанії, заснованої в Україні.

Завдяки плідній роботі нашої команди, ми знайшли 26 співробітників для цієї американської компанії - розробників, QA та HR.

Наші клієнти SaaS

Ми співпрацюємо з широким спектром компаній SaaS, від стартапів, які швидко масштабуються, до сталих лідерів, які прагнуть до інновацій та розширення. Наші клієнти довіряють нам у питанні пошуку якісних кандидатів, які можуть зробити вклад у їхній успіх.

Чому обирають нас

Наші клієнти обирають нас за нашу відданість, експертизу та здатність знаходити не просто кандидатів, а справжніх однодумців і партнерів у розробці інноваційних медичних технологій. Ми пишаємося тим, що наш підхід базується на довірі, прозорості та стратегічному партнерстві.

Ваш процес рекрутингу гарантує знаходження найкращих кандидатів для ваших потреб:

Початковий аудит визначення потреб вашої компанії

Створення детального профілю кандидата, включаючи очікування та критерії успіху

Створення детального профілю кандидата, з використанням внутрішньої бази даних та мережі контактів

Створення детального профілю кандидата, від інтерв'ю до адаптації кандидата у вашій команді

Процес роботи

Ми працюємо за чітко визначеним процесом, що включає ретельний аналіз потреб клієнта, пошук і оцінку кандидатів, відбір та супровід кандидатів на всіх етапах співпраці.

ДЕНЬ 1

Після підписання договору та оформлення запиту, починається пошук кандидатів.

ДЕНЬ 6

Відповідні кандидатури виносяться на розгляд(після інтерв'ю і вибір)

ДЕНЬ 6-28

Після подання перших трьох кандидатів ми зв’язуємося з клієнтом, щоб визначити точні вимоги.

ДЕНЬ 30-35

Пропозиції про роботу видаються кандидатам, затвердженим клієнтом.

ДЕНЬ 45-55

Закриття вакансії, і кандидат починає працювати в компанії-клієнті.

+3 місяців

Гарантійний термін: якщо кандидат не пройшов випробувальний термін, ми замінимо його безкоштовно.

Останні статті

C-level Огляд рівня заробітних плат СМО на ринку українського IT в 2023 році

Розглянемо детальні дані про заробітні плати CMO, виявимо ключові тенденції та обговоримо виклики,..

01.07.2024

880

C-level Огляд рівня заробітних плат HRD на ринку українського IT в 2023 році

Детально проаналізували динаміку заробітних плат HRD, виявити основні тенденції та фактори, що впливають на їх рівень...

01.07.2024

645

C-level Огляд рівня заробітних плат COO на ринку українського IT

Розуміння рівня заробітних плат COO є важливим для оцінки стану галузі та визначення тенденцій...

27.05.2024

588

Перейти до блогу