Executive Search — Послуги рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters, Київ

112

лідерів знайшли для наших клієнтів

2007

з цього року ми стали мостом між гідними лідерами та компаніями, сприяючи стабільному розвитку бізнесу через найм ключових людей для бізнесу.

99%

найнятих нами спеціалістів проходять випробувальний термін

днів нам потрібно в середньому, щоб знайти гідного кандидата

років - середній досвід роботи наших хедхантерів в сфері Executive Search

100%

клієнтів кажуть, що ми перевершили їх очікування від співпраці

Indigo Tech Recruiters підходить до кожного завдання індивідуально, розуміючи унікальність кожної компанії. Ми знаходимо лідерів, які стають каталізаторами змін та новим імпульсом для бізнесу.
Ми відокремили напрямок Executive Search в агенцію .GIDNI, що дозволило нам зосередити досвід у пошуку топ-менеджерів, накопичений з 2007 року, для пропозиції спеціалізованих послуг.
INDIGO–Tech Recruiters продовжує розвивати експертизу в пошуку технічних талантів у Східній Європі. Це створює унікальну екосистему послуг, що дозволяє відповідати на широкий спектр потреб клієнтів, надаючи кожному напрямку необхідну увагу та ресурси для досягнення найвищих результатів.
ПОЗНАЙОМИТИСЬ ІЗ .GIDNI

Замовити консультацію

Ми знаємо як допомогти в пошуку топ менеджерів.

Стратегічний підбір персоналу.Пошук і відбір кандидатів на ключові позиції, які здатні вплинути на успіх компанії, з урахуванням їх лідерського потенціалу та відповідності корпоративній культурі.

Глибоке розуміння ринку.Використання знань специфіки ринку праці для точного визначення необхідних компетенцій і прихованих талантів.

Інтегрований підхід.Розробка організаційної структури, вникнення у ключові ролі та обов'язки лідерів для забезпечення синергії з бізнес-цілями компанії.

Розвиток лідерів.Впровадження тренінгів, індивідуального менторства та стратегічного планування кар'єри для підвищення лідерських здібностей менеджерів.

Принципи D&I.Включення принципів різноманітності та інклюзивності (D&I) в процес найму та допомога у їх впровадженні в компанії.

Філософія перевищення стандартів. Зосередженість на детальному вивченні та розвитку організаційної структури для забезпечення довгострокового успіху компанії.

Ми пишаємось тим, що допомогли створити ключову команду, що побудувала корисний продукт і фаундер бізнесу отримав вигідну пропозицію продажу компанії

Live-Streaming. Ми найняли 13 людей для Livestream, яку придбала Vimeo. Потім ми найняли вісім людей для Vimeo, включаючи HRD, яка стали Country Manager за кілька місяців, а також Lead Product Manager в Нью-Йорку.

Ми допомогли Fireportal (США) відкрити офіс в Україні та найняти перших десять співробітників: Country Director, .NET розробників, iOS та Android розробників, і QA.

У компанію АЛЛО, що працює в сфері рітейл та електронної комерції, ми найняли 10 менеджерів, серед яких Head of the Digital Marketing Department, Head of the Product Marketing Department, Director of business services, IT Director, та інші.

Наші клієнти Executive Search

Ми пишаємося численними успішними проектами з пошуку керівників, кожен з яких підкреслює нашу ефективність та здатність вирішувати складні завдання. Від стартапів до великих компаній – ми допомагали знайти ідеальних кандидатів для реалізації найсміливіших ідей.

Чому обирають нас

Наш підхід базується на індивідуальній увазі до кожного клієнта та кандидата, глибокій експертизі у Executive Search, а також на використанні інноваційних методів відбору та оцінки. І це підтверджено відгуками задоволених клієнтів.

Vimeo використовувала Indigo для найму керівника в Україні. Ми залучили їх на ранніх етапах процесу, і вони працювали з нами до результату. Вони допомогли знайти кандидатів, організувати співбесіди, співпрацювали з нами для визначення опису роботи та розробки ефективної стратегії найму. Вони допомагали з переговорами та надавали корисні поради протягом усього процесу, що призвело до списку кваліфікованих кандидатів, які ідеально підходять нам. Загалом, ми були задоволені командою Indigo та кінцевими результатами.

Indigo Tech Recruiters знають, як знайти потрібних людей для основної технічної команди. Ми найняли кваліфікованого Delivery Director та Senior розробників завдяки їм. Незважаючи на наші суворі обмеження та бюджети, Indigo знайшли спеціалістів, які ідеально підходять нашій команді, не поступаючись кваліфікацією кандидатів. Їхній процес найму був прозорим і ефективним. У результаті ми досягли термінів розробки продукту.

Ми почали співпрацю з INDIGO (.GIDNI) завдяки їхній відмінній репутації. І на власному досвіді ми переконалися, що можемо їм довіряти. Вони відмінно впоралися з відбором кандидатів, які відповідали нашим вимогам, перш ніж надсилати резюме. Ми прийняли на роботу Country Manager. Не можна не відмітити їх чіткий процес роботи та професійні комунікації.

Агенція допомогла знайти нам Country Manager. Незважаючи на складний характер позиції, процес був швидким. Ми встановили непогану комунікацію під час роботи над проектом. Це дозволило швидко прояснити і коригувати наші очікування та отримати кандидатів з вражаючим рівнем досвіду.

Співпраця з агенцією була дуже продуктивною. Ми отримали всебічний аналіз ринку і впевненість у тому, що зможемо знайти керівника відділу маркетингу для Revenue Grid в Україні. Команда агенції допомогли нам знайти саме ту людину, яку ми шукали.

Я попередив .GIDNI, що вакансія складна, релевантних талантів на ринку не багато та майже з усіма ми знайомі, але завдяки професіоналізму та позитивній мотивації рекрутинг консультантів ми знайшли талановитого Head of Product з потенціалом стати CEO компанії. Процеси налагоджені, якісна комунікація, експертна оцінка кандидатів

Процес роботи

Ми працюємо за чітко визначеним процесом, що включає ретельний аналіз потреб клієнта, пошук і оцінку кандидатів, відбір та супровід кандидатів на всіх етапах співпраці.

День 1

Після детального вивчення запиту та підписання договору, починається пошук кандидатів.

День 6

Надсилаємо перших кандидатів після нашого інтерв’ю. І починаємо надсилати щотижневі звіти по результатах роботи.

День 6-30

Після подання перших трьох кандидатів ми зв’язуємося з клієнтом, щоб уточнити вимоги. Зазвичай вони декілька змінюються в процесі.

День 45-55

Допомагаємо підготувати офер обраному кандидату.

День 65-100

Вакансія закрити, і кандидат починає працювати в компанії-клієнті.

+3-6 місяців

Гарантійний термін. Якщо кандидат не пройшов випробувальний термін, ми замінимо його безкоштовно.

Коли необхідні послуги Executive Search?

Ситуації, коли компаніям необхідний Executive Search, можуть бути різноманітними:

Потреба у заповненні вакансії вищої ланки, що відкрилася в результаті розширення компанії або виходу з неї попереднього лідера.
Необхідність у новому стратегічному баченні для подолання кризи або виходу на новий рівень розвитку.
Бажання забезпечити компанії конкурентну перевагу шляхом залучення лідера з унікальним досвідом та компетенціями.

Бажаєте безкоштовно отримати оцінку щодо вакансії?

Переваги Executive Search

Послуги Executive Search надають компанії ряд значущих переваг:

Доступ до топ-кандидатів
Часто найкращі кандидати не шукають роботу активно. Executive Search відкриває доступ до таких кандидатів.

Економія часу
Залучення професіоналів дозволяє компанії сфокусуватися на своєму бізнесі, поки експерти займаються пошуком.

Конфіденційність
Процес проводиться з максимальною дискрецією, що критично важливо при роботі з кандидатами C-Level.

Мінімізація ризиків
Професійна оцінка кандидатів та гарантії, надані агентством, знижують ризики при наймі.

Блог / Новини

C-level Огляд рівня заробітних плат СМО на ринку українського IT в 2023 році

Розглянемо детальні дані про заробітні плати CMO, виявимо ключові тенденції та обговоримо виклики,..

01.07.2024

1086

C-level Огляд рівня заробітних плат HRD на ринку українського IT в 2023 році

Детально проаналізували динаміку заробітних плат HRD, виявити основні тенденції та фактори, що впливають на їх рівень...

01.07.2024

764

C-level Огляд рівня заробітних плат COO на ринку українського IT

Розуміння рівня заробітних плат COO є важливим для оцінки стану галузі та визначення тенденцій...

27.05.2024

694

Перейти до блогу