СОРСИНГ ТАЛАНТІВ

Готуємо релевантний список IT-талантів для вашої вакансії, який заощадить час і гроші на пошук тих самих кандидатів

СОРСИНГ ТАЛАНТІВ
1800+

успішних наймів

360+

клієнтів з 26 країн

95%

наших клієнтів повертаються

9.7 NPS

від наших клієнтів та кандидатів

6 днів

на те, щоб отримати перших кандидатів

500 000+

у базі даних

У Indigo ми розуміємо, що визначення та відбір достатньої кількості профілів є критичними для пошуку талантів, які будуть відповідати професійним вимогам та культурі компанії. Наша послуга з пошуку призначена для створення списку кандидатів, що відповідають вашій вакансії, з повною контактною інформацією. Це дозволяє вашим рекрутерам негайно зв'язатися з потенційними кандидатами та обговорити можливості працевлаштування.

Ми розробили високоефективну крос-функціональну модель пошуку кандидатів, яка заощаджує ваш час та гроші, дозволяючи заповнити ваші позиції без затримок у процесах ідентифікації та відбору.
Замовити консультацію
Замовити консультацію

Our services Sourcing

Наш процес забезпечує, що ви отримуєте індивідуально підібраний список кандидатів, які відповідають вашим специфічним вимогам. Ми проводимо детальну початкову консультацію для розуміння ваших потреб і безкоштовно замінюємо будь-яких нерелевантних кандидатів за запитом.

Часті запитання (FAQ)

Що таке сорсинг талантів?

Сорсинг талантів – це процес створення довгого списку кандидатів, які відповідають вашій вакансії, з контактними даними. Це дозволяє вашим рекрутерам негайно зв'язатися з ними та обговорити можливість працевлаштування.
Ми розробили високо ефективну крос-функціональну модель сорсингу кандидатів, що дозволяє економити час і гроші, заповнюючи ваші позиції без необхідності витрачати час на безкінечні процеси ідентифікації та відбору.
Середній час для створення списку залежить від кількості кандидатів та складності вакансії. Зазвичай це займає від 1 до 5 днів.
Список містить ім'я та прізвище кандидата, посаду, місцезнаходження та контактну інформацію. Ми також включаємо посилання на профілі кандидатів, щоб ваші рекрутери могли швидко зв'язатися з ними.
Так, ми проводимо дзвінок для точного збору вимог і замінюємо нерелевантних кандидатів на запит безкоштовно.
  • Ми здійснили понад 1500 наймів.
  • Маємо понад 360 клієнтів з 26 країн.
  • 95% наших клієнтів повертаються до нас.
  • Наш NPS становить 9.7 балів.
  • Перші кандидати зазвичай надаються протягом 6 днів.
  • 99% спеціалістів, яких ми наймаємо, успішно проходять випробувальний термін.
  • 1 з 5 кандидатів зазвичай отримує пропозицію про роботу.
  • У нашій базі даних понад 300 000 талантів.
Останні статті
Огляд рівня заробітних плат CMO на ринку українського IT в 2025 році
Що впливає на зарплати CMO у 2025: розмір, ринок, команда
Огляд рівня заробітних плат HRD на ринку українського IT в 2025 році
Як змінюється роль HRD — і що найбільше впливає на їхню зарплату у 2025 році
Огляд рівня заробітних плат СТО на ринку українського IT в 2025 році
Що впливає на дохід CTO: досвід, команда, масштаби компанії
Перейти до блогу