Основные тренды найма в 2022 году

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Тренды – это не только про Tik Tok или Instagram. В каждой сфере деятельности есть особенности, которые регулярно претерпевают изменения, и рынок IT – не исключение. Ежегодно рекрутерам приходится искать инновационные способы для привлечения сотрудников и отличия от конкурентов.

Тренды – это не только про Tik Tok или Instagram. В каждой сфере деятельности есть особенности, которые регулярно претерпевают изменения, и рынок IT – не исключение. Ежегодно рекрутерам приходится искать инновационные способы для привлечения сотрудников и отличия от конкурентов. Какие тренды найма существуют в сфере рекрутинга в 2022 году, давайте разбираться.

Используйте креативные методы поиска

Традиционные методы рекрутинга уже не работают как раньше, поэтому приходится искать новые способы подбора персонала. К современным тенденциям относится:

  •  таргетированная реклама в соцсетях;
  •  заключение договора со специализированными школами или университетами;
  •  использование внутреннего рекрутинга (поиск талантов внутри компании);
  •  пересмотр резюме кандидатов, которые не прошли финальный отбор;
  • реферальный рекрутинг (награда за помощь в поиске сотрудника);
  • участие в профессиональных мероприятиях (Software Architecture fwdays'22, JS Fwdays Europe);
  • автопоиск кандидатов с помощью специальных платформ;
  •  профильные комьюнити для IT-рекрутеров;
  • бесплатное/ платное тестирование на знание технологий;
  • привлечение джуниоров без опыта работы.

Каждый из этих методов может помочь вам найти идеального кандидата. А еще лучше – использовать несколько способов одновременно. Не забывайте и о старых добрых методах – «сарафанное радио», страницы в социальных сетях, креативное описание вакансий.

Обращайте внимание на софт-скиллы

Большинство рекрутеров делают упор на хард-скиллы, считая их важнее других. Однако в 2022 году рекомендуется обращать внимание именно на софт-скиллс. Это касается любых вакансий – как проект-менеджера, так и разработчика. Для IT компаний очень важно, чтобы сотрудники умели работать в команде, были креативными и обучаемыми, соблюдали тайм-менеджмент. По данным компании Google, лучшими командами были смешанные группы сотрудников с сильными «гибкими навыками». Поэтому при собеседовании изначально делайте упор на личностных качествах кандидата – при желании и упорстве хард-скиллс всегда можно подтянуть.

Учитывайте новые приоритеты для рекрутеров

В 2022 году главные задачи рекрутеров – это:

  • увеличить качество найма;
  • ускорить процесс набора сотрудников;
  • увеличить привязанность сотрудников к своей должности;
  •  обеспечить поток качественных кандидатов;
  •  набирать разных сотрудников (с точки зрения религии, этнических принадлежности, возраста).

Также рекомендуется регулярно обновлять технологии поиска талантов.

Организуйте найм в дистанционном формате

Дистанционная форма работы завоевала большую популярность во времена коронавирусной эпидемии. Многие фирмы и раньше работали удаленно, однако их количество было гораздо меньшим, чем сейчас. Наладить режим онлайн-работы было проблематично, однако такой метод показал свою высокую эффективность. Неудивительно, что и процесс найма сотрудников стали организовывать в дистанционном формате – современные средства связи и коммуникации позволяют делать это без проблем.

У найма в дистанционном формате есть много преимуществ – возможность нанять человека из любой точки мира, экономия времени и средств. Эффективность и результативность удаленной работы по найму доказало не одно рекрутинговое агентство.

Обращайте внимание на пассивных кандидатов

Пассивные кандидаты – это люди, которые не ищут работу, но открыты для рекрутеров, поскольку текущее место работы не устраивает их полностью или они хотят найти более выгодные условия. Рекрутеры часто не учитывают таких специалистов при поиске, однако это хороший шанс найти нужного профессионала. Есть несколько причин рассмотреть пассивных кандидатов:

  •  специалисты не проходят собеседования в других компаниях;
  •  есть шанс, что они сразу же согласятся на ваш оффер, если вы закроете проблему кандидата на текущем месте работы;
  •  можно найти практически любого специалиста с нужными скиллами и талантами;
  •  ценность пассивных кандидатов признается самим фактом, что они уже работают в другой организации.

Найти пассивных кандидатов сложнее, чем активных. Для этого используют базу кандидатов на прошлые вакансии, специальные сообщества, а также другие инструменты и стратегии поиска. Попробуйте интересные и нестандартные методы – ведите собственный блог, делайте рассылки, пробуйте себя в роли спикера на различных мероприятиях.

Занимайтесь HR-аналитикой

HR-аналитика – это набор методов, которые позволяют оценить эффективность рекрутинга и других процессов найма. В ходе анализа можно оценить скорость закрытия вакансии, определить цену подбора и результативность сотрудников на новом месте работы, выяснить эффективность новых методов найма. Обычно рекрутеры тесно сотрудничают с HR-менеджерами, что позволяет повысить результативность работы.

Исходя из данных, рекрутер получает такие результаты:

  •  экономия средств компании за счёт анализа процессов найма, обучения;
  • возможность улучшить качество своей работы;
  •  увеличить эффективность работы персонала;
  • возможность спрогнозировать проблемы в будущем - используются неочевидные зависимости, данные дескриптивного анализа, прогнозной аналитики и Big Data, чтобы «влиять на события отдаленного будущего»;
  • наладить процесс найма.

Уделять время HR-аналитике следует обязательно, особенно в 2022 году. Это помогает вовремя выявлять проблемные зоны, разбираться с ними, поддерживать высокую вовлеченность работников и удерживать ключевых специалистов.

Начните сотрудничать с фрилансерами

Многие рекрутеры опасаются работать с фрилансерами. Напрасно! Такие сотрудники могут стать прекрасной альтернативой офисным специалистам.

Плюсы сотрудничества с фрилансерами:

  • экономия средств - не нужно место в офисе, социальный пакет;
  •  возможность в любой момент расторгнуть сотрудничество;
  •  подходящий вариант для проектной задачи;
  • свежий взгляд на работу;
  • четкое понимание поставленных задач.

Конечно же, у такого вида сотрудничества есть и минусы. Одни из главных – это несоблюдение фрилансером сроков или внезапное исчезновение с горизонта. Однако, как показывает практика, такие случаи скорее редкость, чем закономерность.

Подбор персонала –задача не из легких. Тренды найма в рекрутинге на рынке IT помогут вам делать свою работу более эффективно. Вы сможете быстро закрыть любую вакансию – backend, front, HR, developer, business analyst и другие.

Инфо
Автор: SEO InWeb
1864 Просмотров
Категория Рекрутинг
13.11.2022