Где трава зеленее: обзор 11 стран для релокейта

Мы с рекрутинговым агентством Indigo сшили «лоскутное одеяло» — предлагаем вашему вниманию обзор условий для работы в странах, которые украинские IT-специалисты выбирают для релокейта (сам перечень государств составлен на основании результатов опроса DOU в 2017 году). Важная оговорка: конечно, «точная температура» зависит от многих переменных — условий, о которых удалось договориться определенному специалисту, квалификации, персонального восприятия. Мы попытались сформировать общую картину.

Польша

Лидер среди стран, заинтересованных в украинских специалистах, в сфере IT — в том числе. Возможности находят как студенты без опыта (например, они могут принимать участие в образовательных программах, а затем найти первую работу уже в Польше), так и высококвалифицированные специалисты и руководители. Много вакансий открывается в крупных городах — таких как Варшава, Вроцлав, Краков, Люблин, Гданськ. В Польше работают представительства международных компаний, крупных украинских и польских, а также активно развиваются стартапы. Получить рабочую визу сравнительно легко. Для этого необходимо приглашение от работодателя. Компания сама обращается к польским властям и получает разрешение на трудоустройство иностранца. Зачастую используется два типа рабочих виз: по обычному приглашению (не более чем на 180 дней) и по воеводскому приглашению (на год, а затем можно продлить). Чтобы получить вид на жительство, необходимо иметь основания (таковым может быть и официальное трудоустройство).

Знать английский для работы в IT необходимо. А польский зачастую не обязательно (хотя уже во время работы экспаты обычно изучают его, причем часто — за счет работодателя). Расходы на релокейт часто (но не всегда) берет на себя работодатель. Многие отмечают дружественные условия для тех, кто решается на релокейт вместе с семьей. Наши соотечественники относительно легко адаптируются к работе в польских компаниях. Среди сложностей — достаточно высокие налоги для высокооплачиваемых сотрудников, которые «съедают» существенную часть доходов (от 18 до 32% — зависит от годового дохода). Среди преимуществ работы в этой стране многие называют хорошие условия труда, высокий уровень социальной защиты, комфортный быт и досуг.

Германия

IT-сектор Германии представлен офисами глобальных компаний, небольшими локальными компаниями, а также «очевидцы» отмечают активное развитие стартап-сообщества, особенно в Берлине. Экспатов из стран, которые не входят в ЕС, в том числе и украинских специалистов, Германия будет привлекать все активнее — об этом свидетельствует, например, недавно одобренный законопроект, нацеленный на упрощение трудоустройства квалифицированных иностранных специалистов (польские работодатели, кстати, очень обеспокоились — такие изменения «переманят» львиную долю украинских работников, ведь зарплаты в Германии существенно выше). Кстати, по данным исследования Expat Explorer, именно Германия признана лучшей страной для карьеры экспатов: респонденты отметили, например, баланс работы и личной жизни, продуктивность и безопасность.

Для трудоустройства в Германии нужно оформлять рабочую визу. А у высококвалифицированных специалистов есть возможность получить т. н. голубую карту (впрочем, это касается большинства стран ЕС). Такая карта дает дополнительные преимущества, например — гарантию получения вида на жительство и право на воссоединение семьи (возможность оформления ВНЖ для членов семьи). Для этого необходимо иметь высшее образование, опыт, трудовой контракт с работодателем, обязателен высокий минимальный заработок (определяется законом). В приоритете специалисты востребованных профессий, в том числе и программисты. Причем украинские программисты, судя по отзывам, имеют среди немецких работодателей хорошую репутацию. Для работы в IT необходимо знать английский. Но знание немецкого — тоже распространенное требование в вакансиях, так что изучать его скорее всего придется (как минимум для комфортного общения в быту). В целом, как отмечают украинцы с опытом релокейта в Германию, Берлин — более космополитичный город, здесь больше мигрантов, соответственно, и востребованность английского выше именно в столице, а для трудоустройства в других городах вероятнее потребуется немецкий.

Наши земляки, переехавшие в Германию, делятся очень разным опытом: в некоторых компаниях привычны овертаймы, в других, наоборот, налажен work-life баланс, условия комфортные и гибкие. Зарплаты высокие. Но и налоги — тоже (могут съедать до 40 с лишним процентов зарплаты, и зависят от дохода, чем больше зарабатываешь — тем больше отчислений). Найти жилье обычно непросто — это может занять от недели до месяцев. Медстраховка обязательна, уровень медицинского обслуживания достаточно высокий. Из преимуществ отмечают развитую инфраструктуру и социальную защищенность. Сам процесс трудоустройства обычно характеризуют как длительный, сотрудников выбирают придирчиво и осторожно. Зато если кандидата сочли действительно ценным и работа получена, обычно можно рассчитывать на стабильность и строгое соблюдение трудовых прав.

США

Реализовать свою персональную американскую мечту были бы рады многие IT-специалисты, но на пути трудоустройства есть непростое препятствие — получение рабочей визы. Это сложный процесс, и те, кому все-таки удалось, рекомендуют изначально искать компании, которые готовы помочь с оформлением и переездом. Самый распространенный тип рабочих виз в США — H-1B (позволяет нанимать иностранных специалистов на срок до шести лет; обладатели такой визы могут претендовать на вид на жительство в США). Ежегодно разыгрывается 65 тысяч таких виз. Велика вероятность, что страна будет еще активнее привлекать экспатов с высокой квалификацией (Д. Трамп заявил, что владельцы рабочих виз H1-B могут рассчитывать на положительные изменения, в том числе с точки зрения перспектив получения гражданства).

Выбор возможных работодателей чрезвычайно широк: от глобальных «монстров» до разномастных стартапов (правда, у последних меньше возможностей по содействию экспатам в трудоустройстве). Отличные IT-специалисты востребованы всегда — например, согласно таким свежим данным, лидерами спроса среди кандидатов являются такие позиции, как Programmer Analyst, Software Developer, Software Engineer, Systems Analyst и Business Analyst. Снять отличное жилье — задача непростая, и аренда стоит немало, но подъемно (судя по отзывам, если все-таки удается получить высококвалифицированную работу в американской компании, вознаграждение предлагается достойное).

Нидерланды

Сектор технологий в стране усиливается как крупными компаниями, так и стартапами. Несмотря на высокий уровень занятости в стране, технических специалистов не хватает, спрос на таланты в IT высок. В частности, функционирует эффективная система Kennismigrant для мигрантов с высокой квалификацией, в том числе и IT-специалистов. Работодатель сам подает запрос на предоставление специалисту, в котором заинтересован и с которым подписан контракт, для предоставления ему статуса высококвалифицированного мигранта. Эта программа предусматривает минимальный уровень оплаты труда, достаточно высокий. В случае увольнения есть три месяца на поиска новой работы, иначе статус Kennismigrant будет потерян. Так что если мечтаешь приехать по программе, потом немного отдохнуть, а затем резко сменить сферу деятельности и устроиться на работу продавцом кофешопа — не получится, придется несколько лет реализовываться в привычной роли php программиста, например. Конечно, условно — возможностей для развития карьеры достаточно, но важно чтобы работодатель был зарегистрирован в IND (организации, которая заведует вопросами иммиграции).

По информации переехавших в Нидерланды украинцев, сначала обычно подписывается контракт на непродолжительный срок (и временный ВНЖ), а затем — если все хорошо, долговременный, а также оформляется вид на жительство на пять лет. Интересная возможность: право подать на налоговую скидку, т. н. рулинг (30% от всех доходов выводится из под налогообложения). Но с такой инициативой должен выступить работодатель, это его право, а не обязанность. Что касается аренды жилья, ее стоимость зависит от города — например, в Амстердаме она ожидаемо выше и может «съедать» половину зарплаты. Уровень жизни высокий (от медицинского обслуживания до инфраструктуры и развлечений).

Необходимо знать английский, этого достаточно и для работы, и для общения. Из преимуществ местных компаний отмечают гибкость, баланс работы и личной жизни, комфортные условия и высокий уровень вознаграждения. В компаниях обычно много мигрантов, и отношение к экспатам очень дружелюбное.

Великобритания

Страна, прежде всего Лондон, отличается большим количеством предложений для IT-специалистов. Самый популярный вид рабочей визы - Tier 2 выдается квалифицированным специалистам, с высшим образованием в сфере, в которой планируется работать. Для получения такой визы необходимо иметь специальный сертификат о поручительстве от работодателя. Предусматривается привязка к работодателю (при смене работы нужно получать новое разрешение). Официальное трудоустройство является одним из оснований для оформления вида на жительства (сначала временного, после пяти лет проживания в стране можно претендовать на постоянный). Чтобы получить рабочую визу, необходим сертификат об отсутствии туберкулеза.

Среди популярных требований работодателей — владение английским (в частности, требуется сдать тест IELTS) и высокий уровень знаний и навыков. Цены на аренду жилья высокие (но зависят от района). Среди преимуществ экспаты отмечают безопасность и защищенность сотрудников (в том числе законом). В рейтинге Expat Explorer 2018 Великобритания на третьем месте — несмотря на неопределенность, связанную с Брекситом (респондентов особенно привлекают перспективы для развития и освоения новых навыков). Кроме того, отмечаются хорошие условия для семей (качественное образование для детей, в том числе и бесплатное).

Канада

Сектор технологий в стране быстро развивается, IT-специалисты востребованы — несмотря на усилия по подготовке своих профессионалов, талантов не хватает.

Чтобы оформить рабочую визу, необходимо иметь приглашение работодателя и разрешение на работу. Шансы получить вид на жительство выше у представителей востребованных профессий (IT — среди них). Кроме того, в стране действует программа профессиональной иммиграции. Для участия в ней нужно, в частности, пройти специальный отбор и набрать определенное количество баллов (украинцам нужно набрать 67 и более баллов из 100). Учитывается, например, возраст, знание языков (английского и/или французского), образование, опыт работы, родственные связи и пр. ).

Канада — дружественная к мигрантам страна. В ней созданы комфортные условия для адаптации — и экспатов, которые приехали с целью трудоустройства, и их семей. Уровень жизни высокий (включая безопасность, медицину, доступную стоимость жилья), как и зарплаты.

Чехия

Государство заинтересовано в наших специалистах — об этом свидетельствует, например, то, что власти увеличили вдвое квоты для трудоустройства украинцев. Среди приоритетов по профессиональным отраслям, для которых нужны новые умы, фигурирует и IT. «Очевидцы» отмечают, что проблем при трудоустройстве украинских программистов практически нет — наши специалисты привлекательны для чешских компаний. Рабочая виза оформляется по приглашению работодателя. Хотя сам процесс оформления непрост — по отзывам, правила более строгие, по сравнению, например, с Польшей, часто приходится долго ждать обратной связи.

В сфере IT важен прежде всего английский, но компании часто помогают иностранцам с изучением чешского языка. Среди преимуществ отмечают комфортные условия работы и жизни, высокий уровень социальной защиты (например, медстрахование), возможность соблюдать баланс работы и отдыха (переработки не приветствуются). Аренда жилья относительно невысокая, но самого жилья мало (из-за строгих правил, ограничивающих строительство, например, в Праге). При этом зарплаты разработчиков достаточно высоки.

Эстония

Государство упорно ищет таланты в сфере IT, включая и украинских специалистов, в том числе с помощью государственных программ. Самым высоким спросом пользуются высококвалифицированные кандидаты с высшим образованием и опытом работы. По информации Посольства Эстонии, чтобы претендовать на работу в этой стране, следует подать в посольство ходатайство о получении рабочей визы (когда есть договоренность с будущим работодателем). Временный вид на жительство в Эстонии привязан к работодателю (если увольняешься, он действует еще 90 дней). Расходы по переезду обычно (но не всегда) берет на себя компания, также работодатель обычно помогает решить организационные вопросы (например, с арендой жилья), во многих компаниях есть курсы изучения эстонского языка. Хотя если работать предстоит в IT, прежде всего, как обычно, нужен английский.

Эстонию отличает строгая система соблюдения прав работников, в том числе — и иностранных, и развитое трудовое законодательство. Кроме того, здесь созданы привлекательные (в том числе налоговые) условия для стартапов, страна улучшает свои позиции с точки зрения простоты ведения бизнеса. По отзывам тех, кто решился на релокейт в Эстонию, покупательская способность IT-специалистов здесь возрастает (зарплаты высокие — в частности, есть государственные требования к оплате труда иностранных специалистов). Особенно если сравнивать со странами Западной Европы. Цены приемлемые, а уровень жизни выше: медицинское обслуживание, сервисы — в том числе и государственные (активно развивается удобный электронный формат взаимодействия), безопасность.

Швеция

Шведский IT-рынок развивается, здесь представлены крупные и средние компании, возникает множество новых проектов. Для трудоустройства необходимо получить разрешение на работу. А для этого необходимо приглашение от работодателя. Контракт с работодателем является основанием для оформления визы и вида на жительство (для начала на один год).

Как указано на сайте Посольства, если человек получил разрешение на работу в Швеции, и он, и члены его семьи (муж/жена, дети до 21 года, не состоящие в браке) также могут получить вид на жительство на тот же период. Важно: первое разрешение наработу выдается надвагода и спривязкой кработодателю. Второе — тоже на два года, но уже только с привязкой к сфере деятельности. Чтобы работать в секторе IT, необходимо знать английский, но те, кто работал в Швеции, рекомендуют все-таки выучить шведский (можно посещать бесплатные курсы): это помогает интегрироваться в общество.

Уровень жизни (транспорт, безопасность, экология) высокий. Качественное медицинское обслуживание доступно всем — если человек официально работает в Швеции, нет проблем и при отсутствии гражданства. О стране отзываются как о хорошем варианте для семей — садики, система школьного обучения адаптирована к детям без знания шведского. Из сложностей отмечают большой спрос на жилье, а соответственно — и его высокую стоимость и проблемные поиски, а также высокие налоги. Особенности компаний в Швеции — баланс работы и отдыха (сотрудники редко работают даже до 18, длительные отпуска — от пяти недель плюс дополнительно может дать компания), а также стремление к гендерному балансу в командах.

Латвия

IT-сектор Латвии активно растет, таланты в дефиците, поэтому компании часто приглашают специалистов из других государств. Вырос и спрос на украинских IT-специалистов (среди крупных и небольших компаний). Чтобы получить рабочую визу, необходимо иметь контракт и приглашение от компании-работодателя. Также нужно оформить вид на жительство.

Украинцы, которые работали в Латвии, рекомендуют обращать особое внимание на содержание контракта. Например, могут быть более или менее выгодные условия компенсаций при переезде. Уровень жизни (медицина, социальное обеспечение, общественный транспорт, взаимодействие с государственными структурами, возможность путешествий по Европе) в целом высок. Особенных проблем с поиском жилья, как и заоблачность его стоимости, не отмечается.

Английский для работы в IT обязателен — именно он будет рабочим, знание латышского не критично, но очень желательно. Надеяться на знание русского не стоит — старшее поколение его знает, но общается неохотно, а младшее — практически не понимает.

Ирландия

Последние несколько лет повысился интерес украинских IT-специалистов и к «изумрудной стране». И это взаимно: развитие сектора технологий — один из приоритетов правительства, но поскольку внутренних ресурсов не хватает, спрос на разработчиков из других стран, в том числе Украины, растет. Предложений много и есть из чего выбирать. В частности, в Дублине расположено множество европейских представительств глобальных IT-компаний. Кроме того, есть программы правительства по поддержке стартапов в области технологий (гранты, консультации, пониженная налоговая ставка). По информации консульства, для получения рабочей визы нужно иметь разрешение на работу (work permit), которое оформляется работодателем. Как отмечают украинцы с опытом релокейта в Ирландию, оформить разрешение на работу и визу относительно просто. Важно: шенгенский договор не распространяются на Ирландию, нужна отдельная виза (это обстоятельство, кстати, усложняет возможность путешествий в другие европейские страны).

Украинцы могут получить временный вид на жительство в Ирландии (подавать документы можно после того, как оформлена виза). Кроме того, система разрешений на работу предусматривает, что первое время (особенно первый год) достаточно сложно сменить место работы (только в случае сокращения). Без проблем выбирать себе новую компанию можно после двух лет работы в стране, поэтому бывалые рекомендуют особенно тщательно выбирать вакансии. В частности, большим преимуществом будет готовность компании заплатить бонус за релокацию (его платят многие, но не все). Кроме того, в стране достаточно высокая стоимость продуктов, коммунальных услуг, но особенно — арендной платы, при этом спрос на жилье очень высокий.

Английский для работы, безусловно, необходим (хотя ирландский английский имеет особенности). Об ирландцах наши земляки отзываются как о людях позитивных и дружелюбных, которые хорошо относятся к мигрантам и знают толк в крэке. Ничего криминального — «craic» не имеет точного перевода, и подразумевает некое шумное веселье, связанное с танцами и алкоголем.

Подведем краткий итог

1. В какую страну проще всего получить рабочую визу? Судя по отзывам, из списка государств, которые мы рассмотрели, максимально легко этот процесс пройдет в случае с Польшей и Чехией, сложнее всего — с США и Канадой.
2. Где самые комфортные условия для релокейта с семьей? Если ориентироваться на отзывы людей с опытом релокации, лидирует Швеция. И это подтверждается данными Expat Explorer, Швеция — номер 1 для экспатов по критерию «Семья» (включая воспитание детей, заботу о здоровье, систему образования). Также можно отметить Канаду и Германию.
3. Где хорошая погода? :) Пожалуй, самый субъективный критерий. Мировые лидеры по самому привлекательному климату вроде Мальты нами не рассматривались. Обычно остаются довольны климатом в США (но зависит от штата, конечно). А вот в Ирландии погода ветреная, дождливая, солнца мало. В Швеции из-за ее протяженности климат отличается (на Севере гораздо холоднее). Зато в этих странах красивая природа и экология радует. Что касается Великобритании — например, по мнению героя нашего интервью, который переехал работать и жить в столицу, «туманность и дождливость Лондона преувеличена». Остальные же страны можно условно отнести к категории умеренных.
4. Где оптимальный баланс работы и личной жизни? По данному критерию отмечают Швецию, Германию, Нидерланды, Канаду, а вот к США, Великобритании, Польше это относится в меньшей степени.
5. Где самые интересные финансовые перспективы? Самые высокие зарплаты, судя по различным рейтингам и отзывам, в США, Канаде, Великобритании, Нидерландах, а в Польше, Чехии, Латвии и Эстонии вознаграждение поскромнее. Но нет смысла сравнивать только зарплаты (без учета налогов, стоимости аренды жилья и пр). Например, исследование DOU показало, что большинство тех, кто решился на релокейт в США, повысили покупательскую способность, а в Швецию — наоборот.

Если у вас есть интересный опыт релокейта в другие страны — делитесь в комментариях. А если вы хотите рассказать о нем более подробно — пишите нам: мы транслируем ваш уникальный опыт миру ☺