FinTech

FinTech стоїть на передньому краї цифрової трансформації, пропонуючи революційні рішення для традиційних фінансових послуг. А ми формуємо компетентні команди для FinTech компаній

FinTech
6 днів

на те, щоб отримати перших перевірених кандидатів

1 з 5

представлених кандидатів зазвичай отримує оффер

9.7 NPS

від наших клієнтів та кандидатів

30 днів

в середньому на закриття вакансії

99%

спеціалістів, яких ми наймаємо, успішно проходять випробувальний термін

95%

наших клієнтів повертаються до нас

FinTech стоїть на передньому краї цифрової трансформації, пропонуючи революційні рішення для традиційних фінансових послуг. В Indigo.co.ua ми віримо, що ключем до інновацій є талановиті професіонали, які можуть втілити ці рішення в життя.
Наші кейси успіху демонструють нашу здатність знаходити ідеальних кандидатів, які вносять значний вклад у розвиток наших клієнтів у FinTech секторі. Ми пишаємося тим, що сприяли зростанню як стартапів, так і великих міжнародних компаній, забезпечуючи їх талантами світового класу.
Наші послуги включають детальний аналіз потреб компанії, розробку стратегій пошуку та відбору, оцінку та рекомендації щодо оптимальної інтеграції кандидатів у корпоративну культуру. Ми прагнемо знайти професіоналів, які не тільки володіють необхідними технічними знаннями, а й поділяють цінності інноваційності та прагнення до розвитку, що є ключовими для компаній у галузі FinTech.
З нами ваша компанія зможе швидше реалізувати свої інноваційні проекти, завдяки якісно підібраній команді експертів.
Заказать консультацию
Заказать консультацию

Our services FinTech

Ми спеціалізуємося на наданні послуг з рекрутингу у сфері FinTech, включаючи:

Executive Search
Executive Search for top management recruitment
HR-консалтинг
Selection of technical talents for the development of innovative products
HR-консалтинг
Consulting services to improve the efficiency of your team
HR-консалтинг
Talent management support to ensure the development and growth of your staff

Ми знаємо як допомогти FinTech компаніям

З 2007 року ми успішно забезпечуємо компанії висококласними спеціалістами, що сприяє їх зростанню та розвитку у FinTech секторі. Наша команда має глибоке розуміння вимог галузі та унікальних потреб кожного клієнта. Ми навчалися в INSEAD, Zurich University та MIT, щоб дізнатися більше про FinTech, Sustainable Finance та як використовувати AI для цих сфер.
Ми пишаємось тим, що допомогли створити ключову команду, що побудувала корисний продукт і фаундер бізнесу отримав вигідну пропозицію продажу компанії
Для цього британського клієнта ми зібрали команду з шести кваліфікованих середніх розробників за 3 місяці. Перші три були знайдені за місяць, що перевершило очікування Finverity і дозволило завершити розробку продукту вчасно. Ми найняли команду в Вірменії, Туреччині та Казахстані, що зекономило бюджет на зарплати вдвічі.
Ми знайшли дев'ять сильних старших розробників для цієї відомої швейцарської компанії: Scala, Python, і Vue. Компанія мала високі вимоги до професіоналізму кандидатів, які ми повністю задовольнили. Ми найняли команду в Україні, Молдові та Румунії, що зменшило час пошуку та бюджет.
Ми знайшли десять чудових членів команди для цієї британської компанії. Від лідерів (технічних і QA) до старших та середніх розробників і QA. Компанія зазначила, що наш процес рекрутингу був найефективнішим, який вони коли-небудь бачили.

Our clients FinTech

Ми пишаємося численними успішними проектами в FinTech, кожен з яких підкреслює нашу ефективність та здатність вирішувати складні завдання. Від стартапів до великих компаній – ми допомагали знайти ідеальних кандидатів для реалізації найсміливіших ідей.
YayPay
Finverity
Leonteq
PayDock
Wise

Why Choose Us

Наш підхід базується на індивідуальній увазі до кожного клієнта та кандидата, глибокій експертизі у FinTech галузі, а також на використанні інноваційних методів відбору та оцінки. І це підтверджено відгуками задоволених клієнтів.
YayPay
Indigo Tech Recruiters знають, як знайти потрібних людей для основної технічної команди. Ми найняли кваліфікованого Delivery Director та Senior розробників завдяки їм. Незважаючи на наші суворі обмеження та бюджети, Indigo знайшли спеціалістів, які ідеально підходять нашій команді, не поступаючись кваліфікацією кандидатів. Їхній процес найму був прозорим і ефективним. У результаті ми досягли термінів розробки продукту.
Finverity
Вони підійшли до процесу креативно та запропонували нам оригінальні рішення наших проблем. Indigo Tech Recruiters допомогли Finverity найняти кваліфікованих інженерів із підходящих географічних регіонів. Ми задоволені їхнім креативним підходом, який дозволив закрити три вакансії за місяць. Крім того, вони відповідальні та оперативні. Незважаючи на наші суворі обмеження та бюджети, Indigo вдалося знайти спеціалістів, які ідеально нам підходять.
PayDock
Співпраця з командою рекрутингу Indigo була ефективним і приємним досвідом. Ми можемо наймати кваліфікованих і професійних кандидатів завдяки залученню Indigo Tech Recruiters. Комунікація та своєчасність команди вражали протягом усього робочого процесу. Їхній процес найму був критичним для успіху проекту. Вони зробили все можливе, щоб зробити весь процес максимально прозорим і безпроблемним. Ми змогли досягти своїх цілей у найкоротші терміни.
Wise
Вдумливі та професійні рекрутери Indigo не бояться братися за челенджеві задачі, заряджаючи своїм позитивним настроєм усіх оточуючих.

Work Process

We follow a clearly defined process that includes a thorough analysis of the client's needs, candidate search and evaluation, selection, and candidate support at all stages of cooperation.
Day 1
After signing the contract and processing the request, the candidate search begins.
Day 6
Suitable candidates are presented for review (after interviews and selection).
Day 6-28
After submitting the first three candidates, we contact the client to determine the exact requirements.
Day 30-35
Job offers are issued to candidates approved by the client.
Day 45-55
The vacancy is closed, and the candidate starts working in the client company.
+3 months
Guarantee period. If the candidate does not pass the probationary period, we will replace them free of charge.
Последние статьи
Рекрутинг Как сформулировать вакансию для хороших откликов: пошаговая инструкция
Пишете объявление о любой вакансии (например, ищете digital-маркетолога)? В первую очередь оно должно понравиться потенциальным кандидатам. Поэтому подумайте о том, что с..
02.02.2023
views 4405
Рекрутинг KPI для оценки эффективности рекрутера: как оценить работу рекрутера
Любой специалист нуждается в оценке его работы. Это помогает выявить слабые стороны и понять, над чем нужно работать. Как оценить деятельность рекрутера? Проще всего это ..
27.01.2023
views 9336
Навички та вміння Опытные сотрудники не хотят обучать джунов: как изменить ситуацию
С проблемой отказа опытных сотрудников от обучения джунов сталкиваются многие HR. Многие теряются, не зная, что делать. Как же поступить в такой ситуации и изменить ее? Д..
24.01.2023
views 3800
Перейти в блог