Керівник департаменту IT-стратегії

Вимоги до досвіду:

• Досвід роботи на керуючих посадах у проєктах по трансформації або операційних змін 
• Досвід використання/впровадження фреймворка TOGAF, створення та впровадження корпоративних стандартів з використанням TOGAF.
• Досвід керування проєктами по розробці ентерпрайз архітектури та проєктних рішень.
• Керування командою від 15 людей (Enterprise архитектори, продакт менеджери, бізнес аналітики, системні аналітики)
• Досвід розробки та впровадження ПЗ з використанням AWS/Azure/GoogleCloud та супутніх технологій.

Необхідні навички та знання:

• Використання UML, розуміння BPMN діаграм
• Використання Jira, Confluence, Google Workspace/Microsoft 365 або аналогів
• Використання методології розробки SDLC (Waterfall, Agile)
• Розуміння використання технологічного стеку: J2EE/Python/Node.js PostgreSQL/Oracle/SAP ASE/MS SQL, Redis, Kafka, REST, GRPC, K8s
• Розуміння використання технологій: мікросервіси, підхід, керований подіями, практики DevOps, SRESRE;
• Використання інструментів створення корпоративної архітектури: ArchiMate/SAPPowerDesigner, Sparx або інше
• Практичний досвід застосування архітектурних напрямів Microservice Architecture, Monolith, Event-driven та Request-driven архітектур, розуміння умов застосування.
• Англійська мова на рівні не нижче Upper Intermediate (B2).

Чому варто приєднатися до нашої команди: 

Ви матимете можливість працювати в динамічній команді, що сприяє реалізації амбітних цілей і постійно фокусується на інноваціях. Ваша робота матиме

• Цікаві проєкти: Можливість працювати над інноваційними та стратегічно важливими проєктами, які не мають аналогів в Україні по масштабам, амбіціям та складності 
• Професійний розвиток: Підтримка в професійному зростанні, навчання новим технологіям, міжнародні best practices, передові архітектурні підходи та технології. 
• Відповідальність: ви станете лідером у нашій ІТ-команді, відповідальним за впровадження трансформацій на рівні Board -2

Ми пропонуємо:

• Конкурентна заробітна плата та 20% річних і бонусів за виконання KPI
• Офіційне працевлаштування 
• Корпоративне навчання та міжнародна сертифікація
• 24 календарних дні відпустки
• Медичне страхування та компенсація лікарняних в повному обсязі
• Віддалена робота або сучасні офіси в Києві, Дніпрі та Львові, налаштовані на безпечну та безперебійну роботу

Процес відбору:

1. Перша співбесіда: Знайомство, обговорення з Керівником дирекції вакансії, вашого досвіду та очікувань від роботи.
2. Друга співбесіда: Поглиблена розмова з членами Борда та знайомство зі стратегічними цілями компанії 
3. Стандартна внутрішня перевірка: служба безпеки + збір документів для офіційного працевлаштування 
4. Job offer call /листування: узгодження умов співпраці та відповідь на організаційні питання

* Наш Клієнт підтримує DIE цінності, різноманіття та інклюзивність. Це дружня компанія для працевлаштування ветеранів i ветеранок, а також людей з інвалідністю. Всі кандидати та кандитатки, незалежно від статі, віку, сімейного стануі, раси, національності, гендерної та сексуальної ідентичності, мають рівні шанси на успіх та розвиток.

** Захист даних: Уся інформація, надана вами, використовується виключно для розгляду вашої кандидатури на релевантні посади та зберігається безпечно відповідно до наших політик конфіденційності.