112

лідерів знайшли для наших клієнтів

2007

з цього року ми стали мостом між гідними лідерами та компаніями, сприяючи стабільному розвитку бізнесу через найм ключових людей для бізнесу.

99%

найнятих нами спеціалістів проходять випробувальний термін

70

днів нам потрібно в середньому, щоб знайти гідного кандидата

15

років - середній досвід роботи наших хедхантерів в сфері Executive Search

100%

клієнтів кажуть, що ми перевершили їх очікування від співпраці

Indigo Tech Recruiters підходить до кожного завдання індивідуально, розуміючи унікальність кожної компанії. Ми знаходимо лідерів, які стають каталізаторами змін та новим імпульсом для бізнесу.
Ми відокремили напрямок Executive Search в агенцію .GIDNI, що дозволило нам зосередити досвід у пошуку топ-менеджерів, накопичений з 2007 року, для пропозиції спеціалізованих послуг.
INDIGO–Tech Recruiters продовжує розвивати експертизу в пошуку технічних талантів у Східній Європі. Це створює унікальну екосистему послуг, що дозволяє відповідати на широкий спектр потреб клієнтів, надаючи кожному напрямку необхідну увагу та ресурси для досягнення найвищих результатів.
ПОЗНАЙОМИТИСЬ ІЗ .GIDNI
Заказать консультацию
Заказать консультацию

We know how to help in finding top managers.

Strategic Personnel Selection.Searching and selecting candidates for key positions who can impact the company's success, considering their leadership potential and fit with corporate culture.
Deep Market Understanding.Using knowledge of the labor market's specifics to accurately identify necessary competencies and hidden talents.
Integrated Approach.Developing organizational structure, entering key roles, and responsibilities of leaders to ensure synergy with business goals.
Leadership Development.Implementing training, individual mentoring, and strategic career planning to enhance the leadership skills of managers.
D&I Principles.Including diversity and inclusiveness (D&I) principles in the hiring process and helping to implement them in the company.
Exceeding Standards Philosophy.Focusing on detailed study and development of the organizational structure to ensure the company's long-term success.
Ми пишаємось тим, що допомогли створити ключову команду, що побудувала корисний продукт і фаундер бізнесу отримав вигідну пропозицію продажу компанії
Live-Streaming. Ми найняли 13 людей для Livestream, яку придбала Vimeo. Потім ми найняли вісім людей для Vimeo, включаючи HRD, яка стали Country Manager за кілька місяців, а також Lead Product Manager в Нью-Йорку.

Ми допомогли Fireportal (США) відкрити офіс в Україні та найняти перших десять співробітників: Country Director, .NET розробників, iOS та Android розробників, і QA.
У компанію АЛЛО, що працює в сфері рітейл та електронної комерції, ми найняли 10 менеджерів, серед яких Head of the Digital Marketing Department, Head of the Product Marketing Department, Director of business services, IT Director, та інші.

Our clients Executive Search

Ми пишаємося численними успішними проектами з пошуку керівників, кожен з яких підкреслює нашу ефективність та здатність вирішувати складні завдання. Від стартапів до великих компаній – ми допомагали знайти ідеальних кандидатів для реалізації найсміливіших ідей.
Vimeo
playtika
pharmbills
YayPay
COMFY
АЛЛО
Netpeak
Fareportal
Petcube
Pitney Bowes
AlexSoft
RevenueGrid
HITKA

Why Choose Us

Наш підхід базується на індивідуальній увазі до кожного клієнта та кандидата, глибокій експертизі у Executive Search, а також на використанні інноваційних методів відбору та оцінки. І це підтверджено відгуками задоволених клієнтів.
Vimeo
Vimeo використовувала Indigo для найму керівника в Україні. Ми залучили їх на ранніх етапах процесу, і вони працювали з нами до результату. Вони допомогли знайти кандидатів, організувати співбесіди, співпрацювали з нами для визначення опису роботи та розробки ефективної стратегії найму. Вони допомагали з переговорами та надавали корисні поради протягом усього процесу, що призвело до списку кваліфікованих кандидатів, які ідеально підходять нам. Загалом, ми були задоволені командою Indigo та кінцевими результатами.
YayPay
Indigo Tech Recruiters знають, як знайти потрібних людей для основної технічної команди. Ми найняли кваліфікованого Delivery Director та Senior розробників завдяки їм. Незважаючи на наші суворі обмеження та бюджети, Indigo знайшли спеціалістів, які ідеально підходять нашій команді, не поступаючись кваліфікацією кандидатів. Їхній процес найму був прозорим і ефективним. У результаті ми досягли термінів розробки продукту.
Fareportal
Ми почали співпрацю з INDIGO (.GIDNI) завдяки їхній відмінній репутації. І на власному досвіді ми переконалися, що можемо їм довіряти. Вони відмінно впоралися з відбором кандидатів, які відповідали нашим вимогам, перш ніж надсилати резюме. Ми прийняли на роботу Country Manager. Не можна не відмітити їх чіткий процес роботи та професійні комунікації.
Pitney Bowes
Агенція допомогла знайти нам Country Manager. Незважаючи на складний характер позиції, процес був швидким. Ми встановили непогану комунікацію під час роботи над проектом. Це дозволило швидко прояснити і коригувати наші очікування та отримати кандидатів з вражаючим рівнем досвіду.
RevenueGrid
Співпраця з агенцією була дуже продуктивною. Ми отримали всебічний аналіз ринку і впевненість у тому, що зможемо знайти керівника відділу маркетингу для Revenue Grid в Україні. Команда агенції допомогли нам знайти саме ту людину, яку ми шукали.
HITKA
Я попередив .GIDNI, що вакансія складна, релевантних талантів на ринку не багато та майже з усіма ми знайомі, але завдяки професіоналізму та позитивній мотивації рекрутинг консультантів ми знайшли талановитого Head of Product з потенціалом стати CEO компанії. Процеси налагоджені, якісна комунікація, експертна оцінка кандидатів

Work Process

We work according to a clearly defined process that includes a thorough analysis of the client's needs, searching and evaluating candidates, selection, and support of candidates at all stages of cooperation.
Day 1
After a detailed study of the request and signing the contract, the search for candidates begins.
Day 6
We send the first candidates after our interview. And we start sending weekly reports on the work results.
Day 6-30
After submitting the first three candidates, we contact the client to clarify the requirements. Usually, they change a bit in the process.
Day 45-55
We help prepare an offer for the selected candidate.
Day 65-100
The vacancy is closed, and the candidate starts working in the client company.
+3-6 months
Warranty period. If the candidate does not pass the probationary period, we will replace them for free.

When are Executive Search services necessary?

Situations when companies need Executive Search can be varied:
  • The need to fill a senior-level vacancy that has opened as a result of the company's expansion or the departure of the previous leader.
  • The necessity for new strategic vision to overcome a crisis or to reach a new level of development.
  • The desire to ensure the company has a competitive advantage by attracting a leader with unique experience and competencies.
Хотите бесплатно получить оценку по вакансии?

Advantages of Executive Search

Послуги Executive Search надають компанії ряд значущих переваг:
Executive Search
Access to top candidates
Often the best candidates are not actively looking for a job. Executive Search provides access to such candidates.
HR-консалтинг
Time savings
Engaging professionals allows the company to focus on its business while experts handle the search.
HR-консалтинг
Confidentiality
The process is conducted with maximum discretion, which is critically important when working with C-Level candidates.
HR-консалтинг
Risk minimization
Professional evaluation of candidates and guarantees provided by the agency reduce hiring risks.
Блог / Новини
C-level Обзор зарплат CTO в украинском IT в 2021 году
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для позиции CTO. Инсайты и подробности читайте в статье ниже...
02.07.2021
views 7168
C-level Сколько зарабатывают СЕО на рынке украинского IT в 2021 году?
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели третий ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Напомним, что ранее мы выпустили обзор заработных ..
03.06.2021
views 10573
C-level Обзор уровня заработных плат для C-Level на рынке украинского IT в 2021 году
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели третий ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами и благодарим Royallex в лице..
19.04.2021
views 14019
Перейти в блог