GLOBAL TECH
RECRUITMENT AGENCY

300 000+ лучших IT-талантов в нашей базе. Получите первых кандидатов в течение недели.

Как к вам обращаться

Номер телефона

E-mail

Заказать консультацию

IT рекрутинг INDIGO

Кто мы

Мы – международный hub tech-талантов с 15-летним опытом в сфере рекрутинга, Executive Search и RPO. 95% клиентов обращаются к нам повторно.

Помогаем компаниям из 26 стран собирать «дримтим», подбирая кандидатов, которые максимально соответствуют требованиям. Примерно каждый пятый получает job offer.

Мы результативны, так как используем передовые инструменты автоматизации и технологии поиска.

Узнать больше

1700+

успешных наймов

360+

клиента из 26 стран

лет опыта в рекрутинге

дней занимает поиск и подбор первых идеальных кандидатов

300 000+

IT-талантов в нашей базе

Узнать больше

Наши услуги

Executive Search

Нанимаем C-level кандидатов, успешно достигающих бизнес-целей

Заказать услугу

Сорсинг

Готовим релевантный список талантов для вашей вакансии

Заказать услугу

On-demand Recruiter

Надаємо тимчасових рекрутерів, щоб допомогти вашому бізнесу масштабуватися під час пікових періодів або мають експертизу, якої немає у вашої команди.

Детальніше

BPO

Ми забезпечуємо комплексні рішення з підбору персоналу та управління бізнес-процесами, надаючи клієнтам можливість зосередитися на їх основних бізнес-цілях.

Детальніше

Наши клиенты

Why Choose Us

Мы довольны качеством и сроками закрытия вакансий. Когда доверяешь поиск талантов кому-то извне, непросто обеспечить идеальный мэтч по софт-скиллам. А для продуктовой компании это особенно важно. INDIGO умеют понять, кто нужен, и не показывать неподходящих кандидатов. Если сравнивать с другими рекрутинговыми агентствами, то могу сказать, что с INDIGO у нас самый лучший опыт и самое долгосрочное сотрудничество. Готовы рекомендовать агентство как надежного партнера.

Vimeo використовувала Indigo для найму керівника в Україні. Ми залучили їх на ранніх етапах процесу, і вони працювали з нами до результату. Вони допомогли знайти кандидатів, організувати співбесіди, співпрацювали з нами для визначення опису роботи та розробки ефективної стратегії найму. Вони допомагали з переговорами та надавали корисні поради протягом усього процесу, що призвело до списку кваліфікованих кандидатів, які ідеально підходять нам. Загалом, ми були задоволені командою Indigo та кінцевими результатами.

Indigo Tech Recruiters завжди представляють нам кандидатів, які відповідають нашим очікуванням. Партнерство дало позитивні результати з самого початку. Кожен новий найм ідеально інтегрується в нашу існуючу команду. Indigo Tech Recruiters дуже професійні та відкриті до зворотного зв'язку щодо своїх процесів. З моменту, як ми звернулися до Indigo Tech Recruiters, ми отримали найвищий рівень обслуговування та комунікації від їхньої команди.

Співпраця допомогла Jam City найняти багатьох дизайнерів ігор вчасно, які успішно приєдналися та інтегрувалися в нашу команду. Indigo Tech Recruiters професійні та легкі в співпраці. Вони залишаються професійними навіть при віддаленій роботі. Ми почали співпрацю з Indigo, бо знали, що вони добре розуміються на рекрутингу талантів у Східній Європі, осередку чудових талантів для сфери GameDev.

Indigo Tech Recruiters знають, як знайти потрібних людей для основної технічної команди. Ми найняли кваліфікованого Delivery Director та Senior розробників завдяки їм. Незважаючи на наші суворі обмеження та бюджети, Indigo знайшли спеціалістів, які ідеально підходять нашій команді, не поступаючись кваліфікацією кандидатів. Їхній процес найму був прозорим і ефективним. У результаті ми досягли термінів розробки продукту.

Співпраця з командою рекрутингу Indigo була ефективним і приємним досвідом. Ми можемо наймати кваліфікованих і професійних кандидатів завдяки залученню Indigo Tech Recruiters. Комунікація та своєчасність команди вражали протягом усього робочого процесу. Їхній процес найму був критичним для успіху проекту. Вони зробили все можливе, щоб зробити весь процес максимально прозорим і безпроблемним. Ми змогли досягти своїх цілей у найкоротші терміни.

Вдумливі та професійні рекрутери Indigo не бояться братися за челенджеві задачі, заряджаючи своїм позитивним настроєм усіх оточуючих.

Ми почали співпрацю з INDIGO (.GIDNI) завдяки їхній відмінній репутації. І на власному досвіді ми переконалися, що можемо їм довіряти. Вони відмінно впоралися з відбором кандидатів, які відповідали нашим вимогам, перш ніж надсилати резюме. Ми прийняли на роботу Country Manager. Не можна не відмітити їх чіткий процес роботи та професійні комунікації.

Агенція допомогла знайти нам Country Manager. Незважаючи на складний характер позиції, процес був швидким. Ми встановили непогану комунікацію під час роботи над проектом. Це дозволило швидко прояснити і коригувати наші очікування та отримати кандидатів з вражаючим рівнем досвіду.

Співпраця з агенцією була дуже продуктивною. Ми отримали всебічний аналіз ринку і впевненість у тому, що зможемо знайти керівника відділу маркетингу для Revenue Grid в Україні. Команда агенції допомогли нам знайти саме ту людину, яку ми шукали.

Я впечатлен тем, насколько хорошо Indigo проанализировали какой тип кандидатов мы ищем в команду. У ребят идеальное понимание и высокая планка в executive поиске.
В процессе найма мне нравится все — коммуникация, постоянные отчеты, качественные кандидаты. Люблю работать с этим агентством!

Профессиональные качества кандидатов очень высоки. Прежде чем представить кандидатов, it рекрутинговое агентство Indigo уделяет много внимания определению требований позиции.
Что мы больше всего ценим в работе рекрутеров компании Indigo, так это их скорость и отзывчивость.

Команда INDIGO Tech Recruiters

Мы собрали самых профессиональных хэдхантеров и менеджеров:

Анна Стеценко

Основательница

16 років підприємницької діяльності в напрямках IT, стартапи, HR-Tech, освіта, девелопмент та інвестиції
В 2007 заснувала IT-рекрутингову агенцію INDIGO-Tech Recruiters
5000+ годин консалтингу, коучінгу та менторства в сфері лідерства та людського капіталу
Освіта:
- Хайфський університет, Менеджмент
- КМБШ, MBA
Членкиня The Aspen Institute Kyiv

Катерина Осадчук

Совладелица и CEO

9 років досвіду роботи в ролі HRD та COO в групі SCM та GameDev компанії.
7 років в ролі CEO INDIGO-Tech Recruiters.
Провела понад 4,000 інтерв’ю, зосереджуючись на підборі не просто талантів, а на побудові ефективних команд.
Успішно масштабувала команди від 10 до 200 людей, забезпечуючи зростання бізнесу та його адаптацію до змін.
Організувала низку асесмент-центрів для оцінки та розвитку лідерського потенціалу.
Авторка понад 100 статей, включно з щорічними оглядами зарплат C-Level керівників в IT.
Освіта: University of Zurich (Sustainable Finance), INSEAD (FinTech), MIT (AI), КНУ ім. Тараса Шевченка (психологія), НТУ ім. Туган-Барановського (економіка), КМБШ (ефективні HR системи).

Заказать консультацию

Хотите бесплатно получить оценку по вакансии?

Мы свяжемся с вами, чтобы узнать о вакансии больше и сориентировать вас по срокам закрытия, количеству доступных талантов на рынке и оптимальному уровню зарплаты

Мы в СМИ

Последние статьи

Рекрутинг Как сформулировать вакансию для хороших откликов: пошаговая инструкция

Пишете объявление о любой вакансии (например, ищете digital-маркетолога)? В первую очередь оно должно понравиться потенциальным кандидатам. Поэтому подумайте о том, что с..

02.02.2023

5341

Рекрутинг KPI для оценки эффективности рекрутера: как оценить работу рекрутера

Любой специалист нуждается в оценке его работы. Это помогает выявить слабые стороны и понять, над чем нужно работать. Как оценить деятельность рекрутера? Проще всего это ..

27.01.2023

10983

Навички та вміння Опытные сотрудники не хотят обучать джунов: как изменить ситуацию

С проблемой отказа опытных сотрудников от обучения джунов сталкиваются многие HR. Многие теряются, не зная, что делать. Как же поступить в такой ситуации и изменить ее? Д..

24.01.2023

4498

Перейти в блог

IT РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО INDIGO

Необходимость подбора IT персонала становится все острее в компаниях разных секторов: не только технологические, но и бизнес-игроки вне IT хотят привлечь специалистов, которые будут разрабатывать для них программные продукты, поддерживать информационные системы, обеспечивать кибербезопасность и пр. Компании конкурируют между собой, но без знания специфики этого узкого рынка поиск может затягиваться на месяцы.

Мы считаем, что компаниям оптимально заниматься профильным бизнесом, а поиск IT-талантов доверить IT рекрутинговому агентству. Команда INDIGO работает на этом рынке с 2007 года, что позволило нам нарастить солидную экспертизу и создать самую большую базу кандидатов. При этом мы остаемся гибкими и открытыми к использованию передовых технологий поиска, что помогает нам развиваться и удерживать оптимальные сроки при высоком качестве.

Наше рекрутинговое агентство работает по принципу тройного скрининга – клиент может рассчитывать на оперативное составление пула кандидатов и выбор самых релевантных специалистов. Кроме того, над каждым проектом работает отдельная команда опытных рекрутеров, которые фокусируются на потребностях определенного бизнеса.

Подбор IT специалистов – это отдельная профессия, которая включает ряд разноплановых навыков: узконаправленных и общих. Мы не только обладаем ими, но и учим других в рамках Школы рекрутеров. Нам есть чем поделиться – от стратегии поиска до оффера кандидату, мы используем проверенные инструменты работы и строим отношение на доверии, поэтому 95% клиентов возвращаются к нам с новыми вакансиями.