Новые статьи - Страница номер - 3

8 нестандартных каналов для поиска IT-специалистов
Найти IT-специалистов – непростая задача. Стандартные площадки по поиску соискателей уже не приносят нужных результатов, и рекрутерам приходится искать альтернативные ист..
Основные тренды найма в 2022 году
Тренды – это не только про Tik Tok или Instagram. В каждой сфере деятельности есть особенности, которые регулярно претерпевают изменения, и рынок IT – не исключение. Ежег..
7 советов для эффективного рекрутинга
Найти хорошего специалиста в сфере IT – непростая задача. Успешно справиться с поставленной целью помогает рекрутинг. Это комплекс мероприятий, который направлен на быстр..
Headhunting: кто такие «охотники за головами»
Поиск квалифицированных специалистов и руководителей — сложный процесс. Для его осуществления потребуется немало времени, человеческих и финансовых ресурсов. Справиться с..
Job offer: секреты и подводные камни
Рекрутинг в Украине сильно изменился за последние годы. Многие тенденции приходят к нам из Европы и США. Одно из таких нововведений — job offer. Он подтверждает серьезные..
Моделирование компетенций персонала: как создать работающую модель?
Модель компетенций — это разработанное руководство. В нем излагаются конкретные навыки, знания и, которые позволяют сотруднику успешно выполнять задачи. Модели определяют..
Влияние эмоционального интеллекта на эффективность работы сотрудников
Эмоциональный интеллект — хороший помощник в карьере и личной жизни. Представьте себе мир, в котором вы не могли бы понять, когда друг грустит, или когда коллега злится. ..
10 причин, из-за которых чаще всего увольняются сотрудники
Люди увольняются с работы по многим причинам. Не всегда это связано с условиями труда, зарплатой и атмосферой в коллективе. Иногда это происходит по личным соображениям, ..
Тайм-менеджмент: методы эффективного управления временем
Время — невосполнимый ресурс. Когда он расходуется на действия, ведущие к результату, можно сказать о высокой эффективности работы. Но часто бывает так, что сотрудникам п..