Напишіть нам
Чим цікава ця вакансія?
- Вплив: Ваша робота безпосередньо впливатиме на зростання та успіх компанії.
- Карʼєрне зростання: Ця роль пропонує чіткий шлях до тімліда.
- Команда: 100+ захоплених своєю справою професіоналів. Продовжуємо швидко зростати на 30% на рік.
- Культура: культура орієнтована на розвиток та результат.
- Компенсація: Конкурентна заробітна плата (до $4000 з бонусами) та пакет компенсацій.
- Гнучкість: Гібридна модель роботи з офісами в Києві та Варшаві.
Необхідні навички та вимоги:
- Підтверджений досвід: обовʼязково 3+ роки досвіду у сфері підбору талантів в IT та диджитал компаніях. Бажано досвід з маркетинг ролями (Media Bayer, PPC, SMM, etc)
- Data-driven підхід: Сильні аналітичні навички. Пристрасть до використання даних та метрик для прийняття рішень.
- Оптимізація процесів: Досвід покращення процесів та показників рекрутингу.
- Майстерність пошуку: Здатність знаходити та залучати найкращі таланти через різні канали.
- Володіння англійською: Intermediate
Ваша відповідальність:
- Оптимізація на основі даних: Аналізуйте показники рекрутингу, виявляйте вузькі місця та впроваджуйте стратегії, засновані на даних, для покращення часу найму та якості кандидатів.
- Вдосконалення процесів: Упорядковуйте та вдосконалюйте наш процес рекрутингу, використовуючи технології та найкращі практики для створення бездоганного досвіду кандидатів.
- Стратегічний пошук: Співпрацюйте з менеджерами з найму, щоб зрозуміти їхні потреби, розробляти цільові стратегії пошуку та проактивно виявляти найкращі таланти.
- Оцінка талантів: Розробляйте та впроваджуйте ефективні інструменти оцінки для визначення навичок, досвіду та культурної відповідності кандидатів.
- Співпраця: Тісно співпрацюйте з командою People Operations, middle рекрутеркою, спеціалістами з бренду роботодавця та хайрінг менеджерами
Comp&Ben:
- Конкурентна заробітна плата
- Високі бонуси за виконання планів найму
- Компенсація навчання та курсів
- 20 днів оплачуваної відпустки
- 100% компенсація лікарняних
- Розширене медичне страхування
- Комфортні офіси у Києві та Варшаві
Процес відбору:
- Перша співбесіда: Знайомство з командою рекрутингу, обговорення вашого досвіду та очікувань від роботи.
- Технічна співбесіда: Поглиблена розмова з експертами, щоб оцінити ваші професійні знання та навички.
- Тестове завдання: Практичне завдання, яке дозволить вам продемонструвати свої здібності у реальних умовах. Ми приділяємо особливу увагу цьому етапу, оскільки він допомагає нам зрозуміти, як ви підходите до вирішення завдань та які результати можете досягти.
- Фінальне інтерв'ю з C-Level: Зустріч з керівництвом компанії для обговорення вашого бачення розвитку в Expla та відповідності нашим цінностям.
Ми цінуємо ваш час та прагнемо зробити процес відбору максимально прозорим та ефективним. На кожному етапі ви отримаєте зворотний зв'язок та зможете поставити свої запитання.
Успіх! 