Подбор персонала

Нейрорекрутинг, или Как мозг принимает оффер: 4 подсказки для рекрутеров  
Хотели бы вы иметь суперспособность — читать мысли кандидата и безошибочно угадывать, что убедит его принять оффер? Мы с рекрутинговым агентством Indigo не волшебники, н..
Welcome: почему открыть IT-бизнес в Украине – хорошая идея?
Мы уже писали о том, какие страны охотно принимают наших профессионалов. Но релокейт и удаленная работа — не единственный способ привлечь умы и таланты украинских разраб..
Что такое хороший рекрутинг и зачем он нужен?
Эта заметка будет полезна как собственникам компаний, которые задумываются о целесообразности рекрутинга, так и ребятам, которые непосредственно занимаются наймом..
Ищу-свищу, найти (не) хочу или Почему к вам не идут работать
С каждым годом IT-компаниям сложнее закрывать вакансии, особенно уровня Senior и выше, так как разработчики все внимательнее анализируют бренд работодателя, стараясь избе..
Как подготовить правильное тестовое задание для разработчика?
Есть специальности, для которых практически невозможно нанять человека без тестового задания..
Гостинг: 11 причин, почему кандидаты исчезают из диалога
Иногда технические кандидаты: frontend разработчики, php программисты, ios разработчики и другие в процессе переговоров перестают отвечать на сообщения, звонки и письма. ..
Инструменты для комфортного сорсинга
В сфере сорсинга появляется столько новых инструментов и поводов для экспериментов, что мы не можем оставаться в стороне. Поэтому с удовольствием делимся небольшой подбор..
Между строк: 7 важных нюансов при принятии оффера
В Украине джоб-оффер, в отличие от трудового договора, не имеет юридической силы. Но это очень важный документ, который позволяет резюмировать и зафиксировать ваши с рабо..
Там, где нас нет: 10 причин, по которым IT-специалисты меняют компании
Как бы ни старалась компания превратить офис в Эдемский сад, рано или поздно большинство сотрудников покидают родные стены, причем по своей воле..