Между строк: 7 важных нюансов при принятии оффера

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

В Украине джоб-оффер, в отличие от трудового договора, не имеет юридической силы. Но это очень важный документ, который позволяет резюмировать и зафиксировать ваши с работодателем договоренности

Рекрутинг Подбор персонала Найм HR
Между строк: 7 важных нюансов при принятии оффера

В Украине джоб-оффер, в отличие от трудового договора, не имеет юридической силы. Но это очень важный документ, который позволяет резюмировать и зафиксировать ваши с работодателем договоренности. И в целом оценить — насколько серьезно компания относится к отношениям со своими людьми. Если предложение составлено структурировано и полно, больше шансов и на успешную работу в будущем. Если же оффер отличается от того, что вы обсуждали, содержит пробелы и расплывчатые формулировки — возможно, это сигнал, чтобы собрать больше информации о компании.


Как джоб-оффер поможет распознать интересную компанию? Мы с IT recruitment agencу Indigo предлагаем свой список знаков качества предложения о работе.

  1. Функционал

За одинаковым названием должности — например, full stack developer, могут скрываться самые разные функции. Изучите, какие именно задачи предстоит решать на позиции, и насколько они вам интересны. Не пытается ли компания включить в функционал одного человека задачи для целой армии сотрудников? И хорошо ли понимает, чем вообще должен заниматься специалист вашего профиля? Этот раздел помогает понять, насколько работодатель компетентен в вашей профессиональной области и какие ожидания на вас возложит, адекватны ли они, релевантно ли предложение вашему опыту, поможете ли вы компании достичь своих целей.

  1. Испытательный срок

Если таковой предусмотрен. Обратите внимание, когда начинается испытательный срок, какова его продолжительность, в легальном ли поле действует компания (например, не превышает ли срок трех месяцев: таковы нормы украинского законодательства для большинства должностей). Будет ли отличаться ваш функционал во время испытательного срока (например, компания может предусмотреть, что вам необходимо вникнуть в суть задач и пройти какое-то дополнительное обучение, велкам-тренинг).


Полезно также понимать, как компания собирается оценивать вашу успешность (по каким критериям будет приниматься решение, пройден ли испытательный срок).

  1. Команда и клиенты

В частности, ценно знать структуру коммуникаций: кто будет вашим руководителем, подчиненными и заказчиками (если коммуницировать предстоит напрямую). И где физически находятся эти люди — в том же офисе или на другом конце света. Оба варианта хороши, но имеют свои возможности и ограничения, просто важно быть к этому готовым.

  1. Оплата труда

Базовый объем (причем важно уточнить, если не указано, до или после выплаты налогов указана сумма). А также структура, наличие бонусов, премий, надбавок и условия их выплаты (с учетом должности, структура вознаграждения, скажем, full stack web developer и его руководителя или коллеги с другим набором навыков может существенно отличаться). Важны и прочие моменты — привязка к курсу доллара и зависимость повышения зарплаты от инфляции, частота и условия пересмотра, влияние результатов работы.


Значимый момент — оплата переработок. Если такого пункта нет, возможно, они и не случаются. Но если честно — часто ли такое бывает?

  1. Компенсационный пакет

Медицинское страхование, питание, компенсация спортивных активностей и прочие полезности. Здесь стоит учесть, что во многих компаниях на наполнение соцпакета влияет несколько факторов. Например, даже для одной должности — скажем, ios разработчика, может отличаться в зависимости от позиции, опыта работы в компании и пр.


Кроме того, есть смысл, оценивая размер и наполнение пакета компенсаций, учитывать их суммарный объем. Может оказаться, что один работодатель предлагает более высокую базовую зарплату, но не оплачивает страхование, и другой — более низкую, но со страховкой, и это с лихвой компенсирует разницу (если оценивать предложение совокупно).

  1. График работы

Особенно интересно, насколько компания готова быть гибкой в этом вопросе — есть ли возможность позже/раньше приходить или уходить, работать удаленно при необходимости. Есть ли штраф за опоздание (бывает и так, хотя практика штрафов незаконна в Украине).


Если предстоит работать с командами из других стран — как это повлияет на график (будет необходимость адаптироваться к разнице во времени). Предполагаются ли переработки, работа в выходные или праздничные дни (особенно если компания работает с иностранцами, для которых наши праздники не актуальны). И как компенсируются такие моменты (дополнительная оплата, внеплановый выходной. Кроме того, в джоб-оффере могут быть зафиксированы условия предоставления и продолжительность отпуска.


Между строк: 7 важных нюансов при принятии оффера
  1. Местонахождение

Полезно точно знать, в каком офисе вам предстоит работать (если у компании их несколько в городе), и будет ли меняться ваша рабочая локация время от времени — запланированы ли командировки, куда, насколько часто и надолго, и как они будут оплачиваться. Профессионалам в IT-сфере, будь то frontend разработчик, android разработчик или любой другой специалист, могут поступать десятки предложений в неделю. Остается в этом офферо-изобилии разглядеть предложения, от которых действительно не можешь отказаться.


автор: Екатерина Маевская

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
2815 Просмотров
Категория HR
25.09.2018

Похожие статьи

Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов?Это особенно актуально в отношении технических специалистов - например, сильный java раз..
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L..
На ремоуте до конца 2020: как «тимбилдиться» онлайн
Позумиться, списаться, включить камеру, выключить микрофон — будем откровенны, многие порядком устали от удаленки и хотят простого офисного «пойдем на кофе?». Но условия ..
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..
ЗОЖ для офисного планктона: как поощрить заботу о здоровье в коллективе, и не облажаться
В СНГ отношение к проблемам со здоровьем - всегда “внезапно”. Рак, гипертонический криз и позвоночная грыжа наступают как снег для коммунальных служб зимой. Но все эти бо..
Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста
Разбираемся, что к чему, с Екатериной Осадчук, СЕО IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters