HealthTech Recruiting

Підбираємо таланти для створення майбутнього в сфері HealthTech

HealthTech Recruiting
6 днів

на те, щоб отримати перших перевірених кандидатів

1 з 5

представлених кандидатів зазвичай отримує оффер

9.7 NPS

від наших клієнтів та кандидатів

30 днів

в середньому на закриття вакансії

99%

спеціалістів, яких ми наймаємо, успішно проходять випробувальний термін

95%

наших клієнтів повертаються до нас

В Indigo ми розуміємо, що успіх у сфері HealthTech залежить не тільки від інновацій, а й від людей, які ці інновації створюють. Ми спеціалізуємося на пошуку та відборі висококваліфікованих фахівців у галузі охорони здоров’я та технологій, що дозволяє нашим клієнтам підтримувати темп передових розробок та впровадження технологічних інновацій.
Ми забезпечуємо HealthTech компаніям не тільки якісний підбір талантів, а й стратегічні консультації з побудови ефективних команд, що можуть швидко адаптуватися до змін у технологічній сфері. Наші послуги включають детальний аналіз потреб компанії, розробку стратегій пошуку та відбору, оцінку та рекомендації щодо оптимальної інтеграції кандидатів у корпоративну культуру.
Ми прагнемо знайти професіоналів, які не тільки володіють необхідними технічними знаннями, а й поділяють цінності інноваційності та прагнення до розвитку, що є ключовими для компаній у галузі HealthTech. З нами ваша компанія зможе швидше реалізувати свої інноваційні проекти, завдяки якісно підібраній команді експертів.

Оптимізувати вартість найму >

Наші послуги HealthTech Recruiting

Ми пропонуємо комплексний підхід до найму в HealthTech, включаючи пошук талантів, відбір кандидатів, оцінку компетенцій та підтримку на всіх етапах співпраці. Наша мета - забезпечити, щоб кожен найм максимально відповідав потребам вашої компанії. Повний спектр рекрутингових послуг, адаптованих під потреби індустрії:

Executive Search

Executive Search для залучення топ-менеджменту

Executive Search

Підбір технічних талантів для розробки інноваційних продуктів

Executive Search

Консалтингові послуги для підвищення ефективності вашої команди

Executive Search

Підтримка управління талантами для забезпечення розвитку і зростання вашого персоналу

Ми знаємо як допомогти HealthTech компаніям

Завдяки глибокому розумінню специфіки галузі та потреб компаній, ми створюємо індивідуалізовані рішення, які допомагають Health Tech компаніям не просто заповнити вакансії, а отримати справжніх лідерів і інноваторів.

Vimeo

Ми найняли команду HR та рекрутерів для цієї американської компанії, щоб забезпечити швидке зростання команди.

Vimeo

Клінічна компанія первинної медичної допомоги на основі AI з США потребувала кількох Full Stack розробників та Salesforce архітектора. Ми знайшли талановитих кандидатів за два місяці.

Наші клієнти HealthTech Recruiting

Серед наших клієнтів – стартапи та визнані лідери галузі, які розробляють рішення в сферах телемедицини, управління медичними даними, цифрової діагностики та багатьох інших. Ми пишаємося тим, що допомагаємо їм створювати інноваційне майбутнє охорони здоров’я.

HealthJoy
K health
Pharmbills

Чому обирають нас

Наші клієнти обирають нас за нашу відданість, експертизу та здатність знаходити не просто кандидатів, а справжніх однодумців і партнерів у розробці інноваційних медичних технологій. Ми пишаємося тим, що наш підхід базується на довірі, прозорості та стратегічному партнерстві. Ваш процес рекрутингу гарантує знаходження найкращих кандидатів для ваших потреб:
Pharmbills

Pharmbills звертається до Indigo четвертий рік поспіль. З 2023 року закрито 11 позицій, і майже всі керівні: Head of Marketing, Head of Delivery, Director of Recruitment, 2 Delivery Manager, Financial Controller, Executive Assistant. Команда розуміє, які люди приживаються в нашій культурі, а на керівних ролях це головне.

Процес роботи

Ми працюємо за чітко визначеним процесом, що включає ретельний аналіз потреб клієнта, пошук і оцінку кандидатів, відбір та супровід кандидатів на всіх етапах співпраці.
ДЕНЬ 1

Після підписання договору та оформлення запиту, починається пошук кандидатів.
ДЕНЬ 6

Відповідні кандидатури виносяться на розгляд(після інтерв’ю і вибір).
ДЕНЬ 6-28

Після подання перших трьох кандидатів ми зв’язуємося з клієнтом, щоб визначити точні вимоги.
ДЕНЬ 30-35

Пропозиції про роботу видаються кандидатам, затвердженим клієнтом.
ДЕНЬ 45-55

Закриття вакансії, і кандидат починає працювати в компанії-клієнті.
+3 місяців

Гарантійний термін: якщо кандидат не пройшов випробувальний термін, ми замінимо його безкоштовно.
Останні статті
C-level Закритий ринок топвакансій: як топменеджери знаходять роботу
На рівні топменеджменту пошук роботи мало схожий на звичну послідовність «знайти вакансію, відгукнутися, пройти співбесіди». Учасники й учасниці нашого дослідження найчастіше називали два канали, через які до них приходять нові кар’єрні можливості: вхідні пропозиції, або «робота сама знаходить мене» (70%), та нетворкінг і особисті рекомендації (62%). Звідси легко зробити висновок, що на рівні C-level достатньо […]
October 7, 2026
views 27
Навички та вміння AI-грамотність: з чого складається і як її перевірити
Ми в Indigo – Tech Recruiters 20 років займаємося рекрутингом для технологічного бізнесу. Достатньо довго, щоб побачити не одну хвилю «найгарячіших навичок»: бум iOS-розробників на початку 2010-х, Java-розробників у 2015-му, Blockchain і Web3 у 2017-му, фронтенд-щиків у 2020-му, Embedded-інженерів та робототехніків із 2024-го. Тому коли останні кілька років усі заговорили про AI-грамотність, як нову обов’язкову […]
September 23, 2026
views 134
C-level Зарплата CMO в українському IT 2026: оклад, бонуси та інсайти
CMO (Chief Marketing Officer) має найнижчу медіанну ставку серед усіх C-level ролей українського IT. І водночас це одна з двох ролей (разом з COO) дослідження, де жінки заробляють більше за чоловіків. Ще одна особливість: у цій ролі майже не затримуються. 57% працюють у своїй компанії менше трьох років і лише 14% довше п’яти. У CTO […]
September 8, 2026
views 222
Перейти до блогу