Hire-Ready List

Результат у цифрах

Професійний хедхантинг за оплату, помітно нижчу за повний рекрутинговий цикл: ми беремо на себе пошук, аутріч і скринінг, а рішення й фінальні інтерв’ю залишаються за вашою командою.

Наша середня статистика – фактична воронка залежить від ролі, географії, компенсації та ситуації на ринку.

Як ми працюємо

1. Уточнюємо роль і перевіряємо ринок

Бриф по вакансії, цілях найму та особливостях команди; швидка оцінка доступності кандидатів і стратегія пошуку.

2. Формуємо перелік профілів і запускаємо аутріч

Прямий пошук і власна база; персоналізовані LinkedIn- та email-повідомлення, узгоджені за тоном; питання для скринінгу.

3. Перевіряємо досвід, мотивацію та умови

Скринінг кожного зацікавленого кандидата – відповідність вимогам, мотивація, очікування, доступність.

4. Передаємо контекст і організовуємо співбесіди

Ви отримуєте кандидатів, які підтвердили інтерес, разом із контекстом, і ми координуємо перші інтерв’ю.

Компанії, які обирають Hire-Ready List

Для багатьох команд формат став доповненням до внутрішнього рекрутингу: він допомагає зосередитися на оцінці кандидатів, а не на їх пошуку. Кожен 4 клієнт Indigo обирає Hire-Ready List.

Оцінити вакансію

FAQ

Що входить у Hire-Ready List?

Пошук кандидатів, багатоканальний аутріч, первинний скринінг та організація перших співбесід. Ви отримуєте кандидатів, які підтвердили інтерес до ролі, і перелік релевантних профілів із контактами.

Як організований процес роботи?

Технології прискорюють пошук, рішення приймають люди. Використовуємо базу Indigo, різні канали пошуку, AI та автоматизований аутріч, щоб швидше охопити релевантний ринок. Кожну відповідь кандидата опрацьовує рекрутер: перевіряємо досвід, мотивацію, компенсаційні очікування, доступність і готовність продовжити процес. До вас переходять лише кандидати, які пройшли первинний скринінг і погодилися на співбесіду.

Яка різниця між longlist, shortlist і Hire-Ready List?

Longlist і shortlist - це терміни рекрутингового процесу, найчастіше рекрутингу під ключ. Longlist - усі релевантні профілі, зібрані з ринку під вимоги вакансії. Shortlist - короткий список, який рекрутер відібрав і оцінив та рекомендує на фінальні інтерв'ю. Hire-Ready List - це не ще один список, а окрема послуга: ми доводимо кандидатів до того, що вони знають про вакансію, підтвердили інтерес і готові до першої співбесіди, а глибоку оцінку й фінальний відбір робить ваша команда. Ви отримуєте теплу, зацікавлену воронку, оцінюєте кандидатів самі й не платите за повний цикл.

Що саме ви перевіряєте на скринінгу?

Відповідність must-have вимогам, релевантність досвіду, мотивацію, компенсаційні очікування, локацію та формат роботи, рівень англійської й notice period. Глибоку оцінку компетенцій і фінальні інтерв'ю проводить ваша команда.

Коли очікувати перших кандидатів і співбесід?

Перші відповіді від кандидатів надходять зазвичай із третього дня, перші співбесіди - приблизно з шостого дня. Строки залежать від складності ролі та ситуації на ринку.

Для яких ролей формат не підходить?

Для конфіденційних вакансій під NDA, повного супроводу C-level, а також коли у компанії немає внутрішнього рекрутера чи можливості швидко проводити інтерв'ю. У таких випадках рекомендуємо рекрутинг повного циклу або Executive Search.

Чим Hire-Ready List відрізняється від рекрутингу під ключ?

Ми доводимо кандидата до першої співбесіди - пошук, аутріч, скринінг. Далі оцінку, фінальні інтерв'ю, офер і переговори веде ваша команда. За потреби формат можна розширити до рекрутингу повного циклу або Executive Search.