В отличие от осьминога, человек не может мгновенно адаптироваться к новой среде и слиться с ней. Новый сотрудник не выйдет на максимальный уровень продуктивности в первый..
Мы в Индиго занимаемся техническим рекрутингом более 10 лет - привозим экспатов в Украину, релокейтим технические таланты в хэдофисы от США до Тайланда..
Чтобы попасть в поле зрения кандидатов, работодателю нужен бренд. Причем важно, чтобы внешняя картинка и реальный опыт сотрудников совпадали, иначе все усилия напрасны..
Закрытие вакансии технического специалиста может напоминать изнуряющий марафон. Или спринт, когда максимум энергии выкладывается за минимум времени. А когда нужно нанять ..
Недавно поймала себя за руку на том, что жду гарантий. Жду, пока почешут за ушком, пока поступит тайный сигнал, что все получится. А иначе я просто не возьмусь за дело. С..
Чтобы вместе работать над проектом, больше не обязательно сидеть через стенку open space. Разделять команду может даже океан: многим удается быть коллективно-продуктивным..