Обзор зарплат СТО в украинском IT

СЕО INDIGO Tech Recruiters: «Используйте все плюсы удаленных собеседований»
    СЕО INDIGO Tech Recruiters               Екатерина Осадчук

СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Напомним, что ранее мы выпустили обзор заработных плат C-Level сотрудников.

А сейчас углубляемся в детали и рассматриваем отдельные должности из исследования. Мы уже писали о СЕО и СОО, пришла очередь СТО.

Описание позиции технического директора будет широко варьироваться от бизнеса к бизнесу, но есть общая суть роли — техническая реализация бизнес-решений,

Ответственность CTO можно условно разделить на три части:

  • технологии (выбор и аудит, управление техническими рисками);
  • бизнес (участие в управлении организацией, технический аспект реализации бизнес-целей, коммуникации с другими топами в роли не только управленца, но и эксперта);
  • команда (координация работы, участие в рекрутинге, обучении, оценке и пр.). Чтобы успешно выполнять задачи, CTO важен как опыт в технологиях (большинство СТО выросли из PM’ов, тимлидов, архитекторов), так и развитые навыки управления, коммуникации, планирования и т.д.

 

Какая оплата такой ключевой позиции в IT компаниях на территории Украины?

 

Ниже мы покажем результаты опроса 32 СТО в Украине.

Страна основания компании

Рис. 1. Страна основания компании.

 

Количество сотрудников в компании

Рис. 2. Количество сотрудников в компании.

 

Процент участников из аутсорсинговых, аутстаффинговых и продуктовых компаний

Рис.3 Процент участников из аутсорсинговых, аутстаффинговых и продуктовых компаний.

 

Большинство СТО зарабатывают $6000. В целом, вилка от $3605 до $10000. Было несколько СТО с зарплатой 13000-14000$, но согласно правилам статистики 10% нижних и верхних данных не вошли в обзор.

 

Общая вилка вознаграждения (зарплата плюс бонусы)

Рис.4 Общая вилка вознаграждения (зарплата плюс бонусы).

 

Уровень зарплаты СТО связан с самыми различными факторами.

Хочу обратить внимание на то, что пункты, по которым мы получили менее 4-х данных были исключены, так как не могут быть достаточно валидны для принятия решений.

Так, например, если только 4 СТО ответили, что их опыт в роли топ-менеджера ограничивается 3-мя годами опыта, мы исключали эти цифры, как недостаточно показательные и принимали к сведению только те, где 5 и более ответов.

На рисунке эти данные отображены в виде плоской черты (в таблицах они просто не указаны). Так, например, только 4 опрошенных имеют опыт в качестве топ-менеджера от 1 до 2 лет — этих данных недостаточно для объективных выводов.

 

Вилка зарплата + бонус в разрезе опыта работы в качестве топ-менеджера 

Рис.5. Вилка зарплата + бонус в разрезе опыта работы в качестве топ-менеджера.

 

Цифры показывают, что нет прямой корреляции между опытом работы СТО в качестве топ-менеджера и уровнем зарплаты. СТО и с опытом 3-4 года и свыше 9 лет могут получать 6000-10000$.

 

Зависимость вознаграждения от количества лет работы в компании

Рис.6. Взаимосвязь вознаграждения СТО и количества лет работы в компании.

 

Вилка оплаты СТО, работающих в компании от 6 лет шире и выше. Так, СТО, которые работают в компании от 7 до 8 лет зарабатывают от 5500 до 11800$. В то время как, СТО с опытом работы в компании до года около 6000$.

А вот с возрастом СТО начинают зарабатывать больше: до 30 лет медиана зарплаты $5000, после 31 года — $7500.

 

Зависимость вознаграждения от возраста СТО

Рис. 7. Взаимосвязь вознаграждения и возраста СТО.  

 

Также и возраст компании влияет на зарплату. Наиболее высокий уровень для этой позиции в компаниях, которые более 10 лет на рынке — $8000 на медиане и 13200$ на 90м перцентиле.

 

Зависимость вознаграждения от возраста компании

Рис. 8. Взаимосвязь дохода СТО и возраста компании. 

 

Детальные вилки зависимости вознаграждения от возраста компании

Рис. 9. Детальные вилки, показывающие связь вознаграждения СТО и возраста компании.

 

Уровень оплаты растет и с количеством сотрудников в компании и непосредственно подчиненных у СТО.

 

Зависимость вознаграждения от количество сотрудников в компании

Рис. 10. Взаимосвязь вознаграждения СТО и количества сотрудников в компании.

 

Зависимость вознаграждения от количества подчиненных

Рис. 11. Взаимосвязь вознаграждения СТО от количества подчиненных.

 

Большинство участников опроса — представители продуктовых компаний. На медиане уровень оплаты различается незначительно — от 5150$ до 6000$.

 

Вилка дохода СТО в зависимости от типа компании

Рис. 12. Вилка дохода СТО в связи с типом компании.

 

Больше всего зарабатывают СТО в сфере блокчейн — от 8000 до 14000$.

 

Вилка дохода СТО в зависимости от сферы работы компании

Рис. 13. Вилка дохода СТО в связи со сферой работы компании.

 

 

Факторы мотивации СТО и условия работы

 

Кроме уровня заработных плат, нам любопытно было узнать факторы мотивации, демотивации и некоторые условия работы.

Для сотрудников на данной должности одинаково важны уровень заработной платы и профессиональное развитие (по 68,75%), свобода в принятии решений и их имплементации (56,25%).

 

Факторы мотивации СТО

Рис.14. Факторы мотивации СТО (кликните на картинку для увеличения)

 

Демотивируют, прежде всего, недостаточный уровень зарплаты (37,5%), и в одинаковой мере (31,25%) некомпетентный менеджмент и недостаток профессионально развития.

 

Факторы демотивации СТО

Рис.15. Факторы демотивации СТО (кликните на картинку для увеличения)

 

У 46,88% ответивших совсем нет показателей эффективности, привязанных к бонусу. Большинство KPI связаны с реализацией планов департамента (37,50%) и реализация индивидуальных целей (31,25%).

 

KPI, за которые выплачивают бонус

Рис.16. KPI, за которые выплачивают бонус (кликните на картинку для увеличения).

 

68,75% СТО оформлены как физические лица-предприниматели, 25% по КЗоТ.

 

Форма оформления сотрудничества

Рис.17. Форма оформления сотрудничества.

 

И у 75% опрошенных оплата привязана к курсу $:

 

Валюта, к которой привязана выплата вознаграждения

Рис.18. Валюта, к которой привязана выплата вознаграждения.

 

Будем рады, если информация окажется полезной для принятия правильных бизнес-решений. И напомним, что готовы помочь компаниям с поиском CТO и других C-level менеджеров.

P.S. Благодарим Виталия Луженцова за профессиональную помощь в обработке данных.

 

Автор: Екатерина Осадчук, СЕО INDIGO Tech Recruiters

1 927 просмотров

Получить бесплатную консультацию

Оставьте сообщение и мы свяжемся с Вами

Обратная связь

Оставьте сообщение и мы свяжемся с Вами

Обратная связь

Оставьте сообщение и мы свяжемся с Вами