HR

HR
Между строк: 7 важных нюансов при принятии оффера
В Украине джоб-оффер, в отличие от трудового договора, не имеет юридической силы. Но это очень важный документ, который позволяет резюмировать и зафиксировать ваши с рабо..
Vinnitsa Tech HR Community Meetup. Сводка полезных инструментов и почти ни слова о том, как было хорошо:)
7 сентября, при поддержке Indigo Tech Recruiters, Onseo и Work.ua cложился отличнейший анти-митап среди рекрутеров и HR Винницы. Комфортное пространство, огни ночной Вин..
Там, где нас нет: 10 причин, по которым IT-специалисты меняют компании
Как бы ни старалась компания превратить офис в Эдемский сад, рано или поздно большинство сотрудников покидают родные стены, причем по своей воле..
Что пригорает в электронной переписке
Пока разбирала бардак в почте, насобирала новых инсайтов - охотно поделюсь. Ну и да, вы ругаетесь, когда пишу только про “как не надо” и ничего не предлагаю взамен. Поэто..
Пристойное предложение: 7 правил Employer Value Proposition
Чтобы попасть в поле зрения кандидатов, работодателю нужен бренд. Причем важно, чтобы внешняя картинка и реальный опыт сотрудников совпадали, иначе все усилия напрасны..
Как создать дрим-тим: 6 рекомендаций для найма лучшей технической команды
Закрытие вакансии технического специалиста может напоминать изнуряющий марафон. Или спринт, когда максимум энергии выкладывается за минимум времени. А когда нужно нанять ..
О гарантиях и душевном равновесии
Недавно поймала себя за руку на том, что жду гарантий. Жду, пока почешут за ушком, пока поступит тайный сигнал, что все получится. А иначе я просто не возьмусь за дело. С..
Позвоню тебе вчера: как организовать работу удаленной команды в разных часовых поясах?
Чтобы вместе работать над проектом, больше не обязательно сидеть через стенку open space. Разделять команду может даже океан: многим удается быть коллективно-продуктивным..
КРИТИКА И ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ: КАК НЕ СОЖРАТЬ БЛИЖНЕГО ИЗ ЧИСТЫХ ПОБУЖДЕНИЙ
“ящЕтаю”, “мне не нраица”. Настоящие эксперты знают, как мотивировать и сделать мир лучше. Причем, совершенно неважно - это оценка работы, школьной самодеятельности или к..