HR

HR
Позвоню тебе вчера: как организовать работу удаленной команды в разных часовых поясах?
Чтобы вместе работать над проектом, больше не обязательно сидеть через стенку open space. Разделять команду может даже океан: многим удается быть коллективно-продуктивным..
КРИТИКА И ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ: КАК НЕ СОЖРАТЬ БЛИЖНЕГО ИЗ ЧИСТЫХ ПОБУЖДЕНИЙ
“ящЕтаю”, “мне не нраица”. Настоящие эксперты знают, как мотивировать и сделать мир лучше. Причем, совершенно неважно - это оценка работы, школьной самодеятельности или к..
Как работать с удаленной командой – лайфхаки и софт, который помогает
Как-то бабушка спросила у меня: «Внучек, а где ты работаешь?». Я ответил, что работаю дома, удаленно. Глаза у женщины старой закалки округлились, и она выдала: «А почему ..
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Ну что, друзья — благодаря вам, наитожили немного по поводу заработных плат в HR-IT. Всего опросник заполнили 259 человек. Преимущественно, нам ответили штатные рекрутеры..
Возрастная дискриминация в IT и как с этим жить
Об авторе: Аня Стеценко — IT-рекрутер, предприниматель и просто счастливая женщина. C 2007 года управляет агентством IT-рекрутинга Indigo. Заводит в Украину новые IT-биз..
Трудоголизм в IT-сфере: почему сотрудники выгорают?
Во всем мире сегодня принято прославлять трудоголизм: ты не можешь быть по-настоящему классным специалистом, если не живешь на работе..
Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании? Vol.2
Катя Осадчук— СEO IT-рекрутингового агентстваIndigo, экономист, профессиональный психолог иHR сболее чем10-летнимопытом, 6изних вкачестве директора поперсоналу. Эта коло..
Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании?
Катя Осадчук— СEO IT-рекрутингового агентства Indigo, экономист, профессиональный психолог иHR сболее чем10-летнимопытом, 6изних вкачестве директора поперсоналу. Эта коло..
HR в IT: от новичка до бизнес-партнера
Колонка СЕО Indigo Екатерины Осадчук — СEO международного рекрутингового IT-агентства Indigo. 13лет вбизнесе, впрошлом HR-директор идиректор поорганизационному развитию, ..