HR

HR
Нейро-онбординг, или 8 ключей к адаптации новичка
Многим знакома эта боль: когда целую вечность (или неделю, которая длится как вечность) искал человека в команду. И наконец — звезды сошлись, рекрутеры выложились на 100%..
Шо делать с плохим отзывом о компании
Итак, беспокойные, шо делать, если о вашей компании оставили хреновенький отзыв - на Доу, например?Щяс покажу, как делает большинство (взяла немножко примеров из жизни): ..
Рабочая жара: 9 освежающих идей, как сохранить продуктивность команды летом
Лето здесь. Работая в офисе, сложно сосредоточиться на задачах, когда мысленно валяешься на свежей травке и жуешь соломинку. Или мчишься по морской глади на водных лыжах..
Скрытые резервы: 5 HR-практик с огромным потенциалом
Мы стараемся работать с людьми в своих командах продуктивно и приносить друг другу максимум пользы..
Есть контакт: 10 проверенных идей для сплочения удаленной команды
Мы уже не раз обсуждали преимущества удаленной работы — с аргументами «за» сложно спорить. Но есть и издержки: например, работая в формате ремоута, команда может терять ..
ЗОЖ для офисного планктона: как поощрить заботу о здоровье в коллективе, и не облажаться
В СНГ отношение к проблемам со здоровьем - всегда “внезапно”. Рак, гипертонический криз и позвоночная грыжа наступают как снег для коммунальных служб зимой. Но все эти бо..
Закон про мову. Чого чекати?
Ленту фейсбучека бомбит - новость хорошая, но не понятно что с ней делать
Успеть до пятницы: о тенденции сокращения рабочей недели
Перспективы перехода на 4-дневную рабочую неделю обсуждались на Всемирном экономическом форуме в Давосе, и в начале года на эту тему активно дискутировали украинские эксп..
Без копипастов и коанов: 9 ловушек при разработке ценностей
Попробуйте поиграть в игру, не установив ни одного правила. Если компания не осознает и не транслирует свои ценности — эффект будет таким же. Корпоративные ценности — это..