Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Разбираемся, что к чему, с Екатериной Осадчук, СЕО IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters

Собеседования Подбор персонала Найм IT Рекрутинг Поиск работы Кандидатам

Разбираемся, что к чему, с Екатериной Осадчук, СЕО IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters:

  СЕО IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters Екатерина Осадчук   СЕО IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters Екатерина Осадчук

Зачем нужен джоб-оффер в Украине, в чем его главные задачи?

Джоб-оффер – это официальное предложение о работе, в письменном или цифровом виде. В отличие от трудового контракта, в Украине у него нет юридической силы, но обычно именно на его основании затем составляется официальный документ. Джоб-оффер позволяет открыто зафиксировать договоренности между сторонами – компанией и будущим сотрудником. Это инструмент, который помогает «договориться на берегу» и при необходимости согласовать нюансы сотрудничества, упущенные во время собеседований. 

Что должно быть обязательно указано в джоб-оффере для IT-специалиста? На чем следует делать акцент? Как продемонстрировать кандидату, что он важен для компании? 

Прочитав джоб-оффер, кандидат должен убедиться, что предлагаемая работа релевантна его опыту и целям, нагрузка на проекте адекватна его возможностям, условия понятны и устраивают. 

Джоб-оффер должен иметь понятную структуру и отражать все важные для сторон аспекты работы. Обычно в джоб-оффер для IT-специалиста включаются такие пункты:

  • Приглашение (обращение к кандидату от имени компании с предложением ознакомиться с джоб-оффером). 
  • Позиция и функционал. С четким перечнем задач/целей/ключевых показателей эффективности. Кандидат должен понимать, чем именно будет заниматься, поскольку даже одинаковые роли в разных компаниях могут подразумевать разный набор функций, а значит – технологий и скиллов. 
  • Вознаграждение. Пункт, в котором нет неважных мелочей. Необходимо указать и фиксированную часть (уточнив – речь идет о сумме до или после уплаты налогов), и переменную (бонусы, премии, опционы). Специфика в сфере IT – привязка к курсу доллара (важно указать, как регулируется этот момент). Стоит зафиксировать не только объем, но и порядок выплат: частоту, зависимость от результатов работы, условия пересмотра, возможность индексации зарплаты с учетом инфляции. Компенсация овертаймов и оплата «больничных» – тоже важный для IT-специалистов аспект. 
    Отдельно важно расписать бенефиты. Обычно в компенсационный пакет входит медицинское страхование (для сотрудника и его семьи), обеды, оплата спорта, обучения. В IT встречаются и особенные «плюшки» – от корпоративного детского сада до сопровождения психотерапевта.
  • График и режим работы. Фиксированные или «плавающие» рабочие часы. Важный в IT пункт (поскольку часто в проект вовлечены международные команды) – график работы с учетом разных часовых поясов. Продолжительность отпуска (как минимум положенные по закону 24 календарных дня, но многие IT-работодатели «дарят» командам дополнительные дэй-оффы). Необходимость, частота, направления, оплата командировок.
  • Испытательный срок. Дату, когда он начинается, продолжительность (не более трех месяцев), задачи, вводное обучение, критерии прохождения ИС. «Карантинный» тренд – джоб-оффер с отсроченной датой выхода на работу (например, после открытия государством границ для экспатов).
  • Коллектив. Кто будет непосредственным руководителем, есть ли подчиненные, каков порядок коммуникаций, постановки задач, контроля выполнения. 
  • Рабочее место. Где работает команда – в офисе (важно его расположение), дома или в смешанном формате.
Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста
  • Сроки ответа (просьба сообщить о своей готовности принять предложение, обычно  – от двух дней до недели).
  •   Контакты. Если у кандидата возникнут вопросы – удобно, когда номер или email для связи под рукой.   
  • Креативный элемент. Необязательный пункт, но многие компании хотят со знакомства задать дружеский тон общению с будущим коллегой. Это может быть корпоративная айдентика, инфографика, видеообращение СЕО.    

Чего не стоит писать в джоб-оффере, чтобы не испортить впечатление от компании и не отпугнуть кандидата?

Первое, что насторожит кандидата в джоб-оффере, – отличия от обещаний, которые представители компании озвучивали ранее (например, в вакансии или на собеседованиях). Также впечатление испортят попытки обойти вниманием важные для кандидата условия (например, в вопросах оплаты) или непонятные формулировки, которые можно трактовать двояко. 

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
613 Просмотров
Категория HR
29.09.2020
Похожие статьи
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов?Это особенно актуально в отношении технических специалистов - например, сильный java раз...
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT...
Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT по результатам 2019 года
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами. Ошибка найма и потеря ключев...
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны...
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри...
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте...
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L...
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок...
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс...
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине...
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ...
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад...
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I...
ЗОЖ для офисного планктона: как поощрить заботу о здоровье в коллективе, и не облажаться
В СНГ отношение к проблемам со здоровьем - всегда “внезапно”. Рак, гипертонический криз и позвоночная грыжа наступают как снег для коммунальных служб зимой. Но все эти бо...
Обзор зарплат СТО в украинском IT
__________________________________________________________ Об авторе: Екатерина Осадчук — СEO Indigo Tech Recruiters, экономист, профессиональный психолог, HRD и д...