Собственные курсы программирования – для чего компании это делают?

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

«Если хочешь сделать что-то хорошо, сделай это сам» - так говаривал Фердинанд Порше, создавший собственный мощный бизнес, пусть и не в IT

HR Профессии Развитие Тренды
Собственные курсы программирования – для чего компании это делают?

«Если хочешь сделать что-то хорошо, сделай это сам» - так говаривал Фердинанд Порше, создавший собственный мощный бизнес, пусть и не в IT. К подготовке iOS, android разработчиков и других IT-специалистов это высказывание вполне применимо - многие компании используют такой подход, самостоятельно готовя разработчиков. Что дают собственные курсы программирования и для каких целей их можно организовывать?

Опыт конкретных IT-компаний

Собственные курсы в том или ином виде организованы практически в любой более-менее крупной компании. На рынке Украины можно рассмотреть следующее примеры:

  • EPAM Systems. Здесь образование выделено в отдельное огромное направление. Компания готовит спецов не только для себя, но и для других.
  • SoftServe. У ребят есть собственный SoftServe University, где обучают новых специалистов и помогают «прокачиваться» уже состоявшимся айтишникам.
  • Luxoft. Обучение специалистов здесь происходит на базе собственного Центра Профессиональной подготовки.
  • ISD. В компании работает собственный учебный центр по подготовке специалистов разных направлений.

Список можно продолжать долго. Но понятно одно — практически каждая уважающая себя компания организует курсы программирования и другие «обучалки» для удовлетворения собственных нужд, а иногда и для получения дополнительного источника дохода (ведь стать frontend разработчиком или каким-нибудь другим айтишником сегодня хотят многие).

Что дают собственные курсы программирования IT-компаниям?

Новых сотрудников

Во многих случаях обучение программированию специалистов «с улицы» организуется с целью закрытия вакансий (кадровый голод в IT ведь никто не отменял). Свои курсы программирования позволяют:

  • Облегчить работу собственных рекрутеров и партнерских it recruitment agencies. К моменту окончания обучения уже начинает вырисовываться картинка — кто на что способен, и чего ждать от кандидатов. Таким образом отсеивается «белый шум» и работа ведется с кандидатами, которые наиболее вероятно подходят компании.
  • «Допиливать» состоявшихся специалистов со стороны под свои нужды. Собственные курсы программирования — это не всегда про новичков. На них отправляют и опытных программистов, пришедших из других компаний. Это нужно, как минимум, для того чтобы вникнуть в «философию» компании и освоить недостающие специфические технологии. В процессе обучения можно понять, насколько удачно специалист вольется в коллектив и адаптируется в компании. Ведь порой бывает так, что легче обучить сотрудника с нуля, чем пытаться «сломать» уже состоявшегося специалиста.
Собственные курсы программирования – для чего компании это делают?


Дополнительные знания сотрудникам компании

Корпоративное обучение на собственных курсах, в своих академиях и пр. будет полезно и тем, кто найму сотрудников со стороны (особенно это касается высоких должностей) предпочитает переподготовку своих. Несомненный плюс — сотрудник уже знает ценности компании, все ее фишки, и понимает, чего от него ждут. Хорошая практика заведена в компании Luxoft. Здесь работает собственная программа ротации. Она позволяет сотрудникам переходить из проекта в проект, или даже из филиала в филиал. При необходимости он может дополучить недостающие навыки и знания на базе Центра Профессиональной подготовки, что существенно экономит время компании (и ресурсы — чего уж скрывать).


Далеко не всегда подготовка разработчиков и освоение новых навыков происходит на курсах. Многие компании практикуют внутрикорпоративные встречи (и не обязательно в формальной обстановке), на которых сотрудники общаются на тему конкретных технологий, языков программирования, новых веяний и пр. И такой подход работает очень даже неплохо. Например, среди украинских IT-компаний его практикуют в Ciklum.

Что имеем в итоге

Собственные курсы программирования имеют право на жизнь (да еще какое). Если у вас есть возможность их организовать — организовывайте, ведь пример крупных разработчиков плохим назвать никак нельзя. Эффект от них будет обязательно. Вы сможете:

  • Экономить время на поиске новых специалистов, отсекая массу неподходящих уже на старте поисков.
  • Удерживать в компании ценные кадры. Вот решит человек немного сменить направление своей деятельности — а вы ему: «Пожалуйста, ты хороший frontend разработчик, пройди наши собственные курсы и стань iOS девелопером». И он задумается, стоит ли покидать компанию и искать непонятно что, непонятно где.
  • Организовать дополнительный заработок для компании. Если вам не нужно готовить спецов для своих нужд, делайте это для других за деньги. Можно даже и какие-то договорённости с другими компаниями заключать. Ну а если у вас пока нет возможности наладить работу собственных курсов программирования для подготовки новых сотрудников, нужно организовать грамотный поиск разработчиков.
Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
1288 Просмотров
Категория HR
26.09.2018
Похожие статьи
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов?Это особенно актуально в отношении технических специалистов - например, сильный java раз..
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L..
На ремоуте до конца 2020: как «тимбилдиться» онлайн
Позумиться, списаться, включить камеру, выключить микрофон — будем откровенны, многие порядком устали от удаленки и хотят простого офисного «пойдем на кофе?». Но условия ..
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..