Recruiter - is swearing ?!

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Я запитала кількох своїх друзів ІТ-шників чому вони вважають що “рекрутер” — це матюк

Кандидатам Собеседования Найм IT Рекрутинг
Recruiter - is swearing ?!

Я запитала кількох своїх друзів ІТ-шників чому вони вважають що “рекрутер” — це матюк. Відповідь мене не здивувала, але дуже повеселила, тому я вирішила поділитись інформацією, можливо хоч хтось перестане робити ці дурні помилки!

Ох вже ці стереотипи.

Чомусь більшість все ще живе і думає опираючись на сформовані соціумом стереотипи.
В очах HR-а/рекрутера: програміст (“комп’юторщик”- повірте, є і таке) — це закомплексований інтроверт-задрот, котрий буде мліти від уваги дівочої і вестись на “томний взгляд”. І відповідно, рекрутери для програмерів — це дєвочки до 25 з філфаку або недопсихологи, котрі взагалі не можуть зрозуміти всієї суті тонкої і багатої душі програміста =)
Реальні приклади лише підтверджують все вище написане (нажаль) :

— привет, а научишь меня програмировать. Ето так круто.
— Я милий и нежний HR.

 P. S. : На аватарку ставиться інколи фото моделі (це підтверджені випадки).

На свіданку треба приходити підготовленим!

Невже, невже важко витратити 15 хв. свого часу шановні колеги? Максимум 15 хв. вашого часу на прошерстіти нет і соц. мережі щоб дізнатись про кандидата, котрому ви збираєтесь написати хоч щось??? Всі програмісти жежзнають шо ви можете і по ДНК знайти профіль в LinkedIn-i.
Знову ж таки приклад з життя:

— Нам потрібен Java програміст
— Вибачте, але я не пишу на Java
— Так? А є хтось знайшомий, хто пише?
— Ні
— А можеш попитати?

Ну ви зрозуміли…

Простинні тексти


Пише рекрутер що в нього є вакансія, програміст просить розповісти детальніше, і тут…тадамм: вивалює А4 текста з приблизно от таким:

Велика сучасна компанія, бла-бла-бла… керування гелікоптером Апач прівєтствуєтся ©.

Приблизно на 5 слові middle & senior програміст закриває лист.

Я думаю що не дуже складно розібратись з пріоритетною інформацією, котра має бути в такому листі. Ну а якщо важко, то шпаргалка, гайз:

Max. 2 речення про компанію (решту можна нагуглити! рілі!) + вимоги + технології! Повірте їм не все одно шо і на чому кодити більше ніж в якому офісі і з якими плюшками це робити!

Деталі

Робота рекрутера виправляти помилки, дописувати, переписувати, редагувати, форматувати і тд (“ну ви ж філологи”) резюме кандидата. Справа програміста пройти ідеально тестове, інгліш і підійти по скілах, але аж ніяк його не потрібно морочити таким:

—О, а надішліть своє резюме
— Воно є в LinkedIn
— Ні, мені треба в pdf

А шо по з/п рішаєм?

Програміст senior рівня орієнтується в ринкових цінах, тому принаймні тут кожен рекрутер може зекономити час, якщо перестане грати в гру “Жидівська кнайпа” (- а скільки дасте? — а скільки хочете?).
P. S. : я не говорю зараз про тих програмістів, котрі зажрались =)

Top secret

Це стосується і кількох попередніх пунктів разом взятих, окрім випадків якщо ви хантите для NASA або CIA.
«Ой, ета сікрєт. Но ви прійдітє і я вам скажу»— не варіант ВЗАГАЛІ!
Більше інформації у кандидата — більша ймовірність правильного вибору для рекрутера.
Це надзвичайно важливо і насправді чомусь викликає величезну кількість негативу. Якщо ви не володієте якоюсь інформацією, не маєте права її розголошувати, не хочете її розголошувати : просто не пишіть це в такому форматі:

«Нажаль, не можу сказати 2 пункт (політика рекрутерської агенції) до
телефонної розмови з Вами, під час якої Ви також називаєте бажану ЗП (а я
лише підтверджую, чи вона в межах range, але 9 з 10 — вона в межах=) ).
Після того, як Ви дізнаєтесь ім*я компанії, і, якщо вона Вам не
сподобається — Ви звичайно ж зможете відмовитись в подальшої співп
раці. Пропроект, знову ж таки, не можу нічого сказати — цю інформацію нам не
надають, хоча було б непогано=).
Would you be interested in it?
Дякую. »

P. S. : Розсилаєм розсилку

Думаю багато хто з вас вже читав топік на DOU з цього приводу, я не могла не вставити своїх п’ять копійок). Інколи рекрутери стають схожими на 30-ти річних “незалежних женщін” з 3-ма котами, котрі судорожно шукають “мужчіну”.
Зі сльізьми на очах і сіпаючим оком наводжу вам 2 приклади реальної розсилки, котра прийшла і моїм друзям теж (з рубрики знайдіть 5 відмінностей =)):  

  1. “Здравствуйте.
    Мне было бы приятно с Вами познакомиться, для общения может дружбы или как сложится.
    Ваш контакт нашла в интернете. Понимаю письмо не стандартное, просто у меня мало знакомых в Киеве, так как я недавно переехала, а хотелось бы обзавестись знакомыми адекватными умными людьми. Поэтому решила поискать знакомства именно среди ИТ специалистов и таким способом. Очень ценю в мужчинах ум, а программистов глупых не бывает)) Считаю не важно, как люди познакомились, главное, что нашлидруг друга.
    Мне 30 лет, привлекательная, не замужем, детей нет, без в. п, при этом не зануда) занимаюсь спортом, люблю путешествовать.
    Если Вы не против познакомиться расскажите, пожалуйста, тоже о себе: Ваше семейное положение), сколько Вам лет, где можно посмотреть Ваше фото, если есть аккаунт в соц. сети напишите.
    Если Вам знакомство не интересно, но у Вас есть друг, которого возможно заинтересует тогда сделайте доброе дело познакомьте нас)
    Спасибо, что уделили время. ”
  2. “Привет.
    Меня зовут, Нина.
    Из-за того что мало свободного времени, на сайтах знакомств хороших
    мужчин не встречала, а хочется познакомиться, с интересным парнем
    решила попробовать вот таким незаурядным способом вслепую написав на
    почту абсолютно незнакомцу, а вдруг я везучая) Сразу сказу, что никто
    тут над Вами не решил подшутить и т. п.
    Мне 30, стройная, слежу за собой, симпатичная, брюнетка с длинными
    волосами и голубыми глазами, киевлянка. Мужчинам в жизни нравлюсь
    часто получаю комплименты в свой адрес, но беда в том, что никто из
    знакомых не интересует меня, поэтому вот такой эксперимент.
    Если Вы свободны, не по приколу, а серьезно не против познакомиться пишите мне!
    К письмо прилагайте ссылку на фото или фото, можно так же ссылку на
    профиль в соц. сети.
    Мужчины мне нравятся высокие. Информация про Ваш рост и вес и самое
    главное возраст лишней не будет!Если Вы знакомится не хотите, но есть холостой друг, перешлите ему письмо.
    Благодарю за внимание)
    Любви Вам и всех благ))” =)

Чекаю ваших коментарів!
Давайте жити дружно і розуміти одне одного.
Всим любві і терпіння =)
цьомки-бомки

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
2137 Просмотров
Категория Рекрутинг
30.01.2015
Похожие статьи
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
Обзор уровня заработных плат для C-Level на рынке украинского IT в 2021 году
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели третий ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами и благодарим Royallex в лице..
Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT по результатам 2019 года
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами. Ошибка найма и потеря ключев..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L..
Закрыть незакрываемое: что такое Executive search? Ищем лучших кандидатов на топовые вакансии
Что такое executive search, кому поможет и как подобрать агентство, которое поможет найти топового специалиста — разбираемся дальше...
Как захантить крутого Product Manager к себе в команду?
Со временем количество задач, проектов и команда растут, а руководитель физически не может разорваться и полноценно уследить за всем. Не утонуть в коммуникации между разн..
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..