ТОП-15 сильных телеграм-каналов для рекрутеров

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Телеграм-каналов для рекрутеров не так уж много. Мы сделали подборку тех, которые живы, активны и полезны

Подбор персонала Найм HR Рекрутинг Развитие

Телеграм-каналов для рекрутеров не так уж много. Мы сделали подборку тех, которые живы, активны и полезны. Отсеяли каналы, в которых: сидят полтора подписчика, постят только по праздникам, полно явной рекламы при отсутствии чего-либо толкового или хотя бы забавного. Часть каналов публикуют дельную информацию, парочка — тематические шуточки и мемы, часть представляют собой мини-блоги. Отдельная категория — каналы для размещения вакансий.

Канал HRM-системы HURMA.

Будет полезен рекрутерам, специалистам по работе с персоналом, руководителям компаний. Тут можно найти и список нестандартных вопросов для собеседования, и конспект исследований по теории лидерства, и обзор актуальных для рекрутеров книг, и информацию о профильных мероприятиях (с промокодами).

В канале публикуются интересные статьи (краткое описание + ссылка), лайфхаки (например, по подбору талантов в IT) и чек-листы (как сделать запоминающийся оффер).

Канал команды Ukrainian Sourcing Community (рекрутеров агентства Evotalents). Пригодится рекрутерам.


Тут постят дайджесты статей о сорсинге (из разных источников, многие — на английском), подборки инструментов, лайфхаки (например, ищите дизайнера на Flickr), анонсы ивентов.

Канал одноимённого карьерного портала. Будет интересен всем, кто осознанно относится к карьере и верит в “счастливые понедельники”, от соискателей до владельцев компаний.


В этом канале публикуют ссылки на полезные статьи (с тизерами текста), конспекты книг по продуктивности и принятию решений, советы HR-консультантов, анонсы ивентов. Типичные темы: собеседование, продуктивность, самореализация, мотивация. Тут можно разместить вакансию или анонс мероприятия.

Мульти-канал с удобными разделами для всех, кто любит, чтобы все было в одном месте и максимально информативно: 

  • вакансии по уровням: Junior, Middle, Senior
  • база резюме кандидатов
  • полезные стажировки и материалы
  • апдейт всех важных ивентов мира рекрутинга 
  • живой чат единомышленников

В общем – лучше один раз увидеть. 

Мы все знаем, как сложен и важен поиск топ-менеджеров. Считаем, что все, кто занимается этим тонким искусством нужно объединяться, поэтому не могли не поделиться этим чудесным каналом. Там могут протянуть руку помощи в виде совета, проверенного временем – что дорого стоит. Поэтому не проходим мимо. 

Блог рекрутингового агентства освещает темы сорсинга, платформ, предоставляет рекомендации по взаимодействию с кандидатами, описывает актуальные тенденции в сфере рекрутинга.

Канал ведет Hillel IT School, а значит полезного будет много: статьи, предложения вакансий, конференции, встречи, а также вебинары. Много постов на общие темы для развития – быть в курсе важно и нужно. 

Чат был создан в первый день войны для помощи и до сих пор работает на полную мощность. Здесь можно задать вопрос или поделиться опытом. Поддержка в сложные времена – это сокровище. 

Канал созданный Work ua для всех, кто работает в сфере управления персоналом. 

Чем полезен: свежие новости из мира HR, знакомство с результатами исследований рабочего рынка, консультации с коллегами и обмен полезной информацией.

У DOU несколько каналов. Этот — про украинское ІТ от редакции. Это канал ориентирован в первую очередь на людей, которые работают в IT.


Тематика разнообразная, вот примеры того, что может быть интересно и рекрутерам: результаты опроса о каналах поиска работы, велам-паки в украинских компаниях, советы от топ рекрутеров / HR Украины начинающим коллегам. Или, скажем, ссылка на форум с опросом о том, этично ли отказаться от подписанного джоб-оффера.

Канал от robota.ua– HR сообщество профессионалов для обмена опытом, инсайтами рынка труда, вдохновения и для поддержки друг друга. пока еще совсем маленький, но потенциал сложно переоценить. 

Контент: вакансии и анонсы событий. Только на него подписаны, кроме самих рекрутеров, ещё пиарщики, маркетологи, копирайтеры, дизайнеров, менеджеры по продажам, СММ-щики, таргетологи и другие диджитал-специалисты. Всего 12 452 человека на данный момент.

На этом канале можно публиковать вакансии для политехников. На него подписываются рекрутеры, дизайнеры, дата-аналитики, QA-инженеры, разработчики, общим числом больше 9 300 человек.

Тут больше 21 900+ подписчиков, которые могут прочесть вашу вакансию в сфере диджитал / IT или анонс мероприятия. Иногда встречаются ещё мемчики и шутки. Канал специализируется на вакансиях с зарплатой от $2500.

В описании канала обещают полезные статьи, которые репостят популярные СМИ (мы старательно крутили историю, но так их и не нашли, увы).

Крутой канал Ланы Солнцевой –  фаундерки HUB. HR Today, CASE STUDY Academy и HR-агентства полного цикла Solntseva Partners и спикера нашей Школы для карьерных консультантов

Не рекомендуем подписываться сразу на все эти каналы, хотя они классные. Даже если вы замьютите уведомления, будет сложно справиться с ежедневным потоком полезной информации и новостей. Знаете ещё один крутой канал, о котором нужно знать рекрутерам? Добавьте его в комментариях!

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
16331 Просмотров
Категория Рекрутинг
25.09.2019
Похожие статьи
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов? Это особенно актуально в отношении технических специалистов..
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L..
Закрыть незакрываемое: что такое Executive search? Ищем лучших кандидатов на топовые вакансии
Что такое executive search, кому поможет и как подобрать агентство, которое поможет найти топового специалиста — разбираемся дальше...
Как захантить крутого Product Manager к себе в команду?
Со временем количество задач, проектов и команда растут, а руководитель физически не может разорваться и полноценно уследить за всем. Не утонуть в коммуникации между разн..
На ремоуте до конца 2020: как «тимбилдиться» онлайн
Позумиться, списаться, включить камеру, выключить микрофон — будем откровенны, многие порядком устали от удаленки и хотят простого офисного «пойдем на кофе?». Но условия ..
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..