Как найти Java-разработчика

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Рекрутеры знают: поиск IT-специалистов – задача не из легких. У каждой специализации есть своя специфика, и это обязательно нужно учитывать при подборе специалистов.

Рекрутеры знают: поиск IT-специалистов – задача не из легких. У каждой специализации есть своя специфика, и это обязательно нужно учитывать при подборе специалистов. Разработчик Java – профессия нередкая и востребованная. Однако рекрутерам следует учитывать особенности специализации и знать, где искать профильных программистов.

Главные правила поиска Java-разработчиков

Java-специалисты – это люди, которые пишут код для разработки программного обеспечения. Язык Java пользуется особой популярностью – его используют для разработки мобильных и серверных приложений. Поэтому спрос на программистов такого уровня постоянно растет. Однако найти грамотного Java-разработчика бывает непросто.

Опытные рекрутеры знают, что общаться с программистами нужно уметь. Найти подход можно к любому соискателю, лавное – предпочитать общение в мессенджерах, четко проговаривать требования и условия работы.

Чаще всего для поиска Java-специалистов важны такие требования и определенные навыки:

  •  уверенное знание языка Java;
  •  опыт работы;
  • знание баз данных (PL/SQL, SQL);
  • знание фреймворков (Hibernate) и библиотек (JQuery);
  • стаж работы с Hibernate или JDBC;
  •  знание сервера приложения (Weblogic, Apache TomCat и GlassFis).
  •  наличие опыта работы с GIT либо иной системой контроля версий.

Очень важно уточнить у заказчика все детали – условия работы, уровень зарплаты, возможности карьерного роста и т.д.

Представление вакансии соискателям

Очень важно правильно составить текст вакансии. В названии четко укажите должность, на которую претендует соискатель. Детально опишите требования к специалисту, а затем укажите преимущества компании. Очень важно описывать конкретные критерии:

  1. Суть проекта. Программистам важны интересные задачи. Поэтому нужно честно рассказывать о проекте.
  2. Уровень дохода. Обязательно учитывайте вилку зарплаты и предложения от конкурентов. Вполне возможно, что хороший программист уйдет в компанию с большим оффером. Поэтому обязательно обсудите с заказчиком возможность увеличения ставки, премии и бонусы, которыми можно заинтересовать соискателя.
  3. Возможности карьерного роста. Обрисуйте кандидату перспективы продвижения по карьерной лестнице в компании заказчика.
  4. Работа онлайн или в офисе. Большинство Java-разработчиков предпочитают свободный график и работу «на удаленке». Однако некоторым больше нравится работа в офисе – какой выбор сделает программист, предугадать сложно.
  5. Условия работы в офисе. Большинство IT-компаний предлагают своим работникам не только современный офис, но и различные «плюшки» – игровые комнаты, спортзал, ежемесячные тим-билдинги или другие интересные условия. Это может сыграть решающую роль при выборе компании.
  6. Команда. «Молодой и дружный коллектив» – заезженная фраза. Однако айтишники очень любят общаться в компании, особенно, когда все на одной волне. Хороший коллектив – это важно..
  7. Социальный пакет. Еще одна немаловажная деталь – большинство разработчиков очень ценят стабильные и гарантированные условия труда.

Изначально рассматривайте резюме и профиль, а затем отправьте кандидату письмо на электронный адрес или в мессенджер. Если в ближайшее время ответа не последовало, можно напомнить о себе телефонным звонком. Соискатель попросил время на раздумья? Согласуйте, когда вы сможете связаться с кандидатом повторно.

Где размещать объявление

Существует немало платформ, на которых вы можете размещать объявления о поиске как Java-разработчиков, так и других специалистов, например, UX/UI designer. Наиболее популярные – это:

  • приложение или сайт LinkedIn;
  •  сайты для поиска работы;
  • Телеграм-каналы;
  • группы в Facebook;
  • страницы в Instagram;
  •  иностранные сайты – GitHub, Djinni, Hired, AngelList, Glassdoor, CrunchBoard;
  •  корпоративный сайт компании.

Также можно пользоваться альтернативным источниками поиска, например, профессиональными форумами для IT-специалистов.

Стратегия поиска Java-разработчиков

Стратегия поиска Java-разработчиков стандартная: размещение вакансий на актуальных сайтах и сервисах, сбор откликов, активный поиск. Также можно воспользоваться точным оператором для поиска в Google. Используйте такие ключевые слова и такие коды:

  •  site – для поиска на конкретном сайте.
  •  Filetype – искать по файлам определенного формата.
  • AND – найти страницы со всеми указанными ключевыми словами.
  • OR – охватить одинаковые категории, которые называются разными словами.
  •  NOT или "-" – исключить из поиска ненужные слова или фразы.
  •  Intitle – искать только в заголовках.
  • кавычки "..." – для поиска точных фраз
  •  скобки (...) – группировать части запроса и расставлять приоритеты.

Исходная строка может выглядеть так: (intitle: резюме OR inurl:resume) ("Java developer" OR "Java разработчик") -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples –пример.

Можно добавлять конкретные критерии – профили, города, сайты, опыт работы и другие запросы.

Наши советы помогут вам быстро и результативно найти не только Java-разработчиков, но и других специалистов, например, специалистов c-levelа.

Инфо
Автор: SEO InWeb
1471 Просмотров
Категория Рекрутинг
19.11.2022