8 международных сайтов для поиска IT-специалистов

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Вопрос о том, где искать IT-специалистов, актуален как никогда. Стандартные каналы поиска не всегда работают, да и рекрутерам бывает сложно найти узкоспециализированных профессионалов для работодателей.

Вопрос о том, где искать IT-специалистов, актуален как никогда. Стандартные каналы поиска не всегда работают, да и рекрутерам бывает сложно найти узкоспециализированных профессионалов для работодателей, например, IoT engineer. Делимся с вами подборкой международных сайтов для поиска IT-специалистов, которым доверяют – вы можете найти именного того, кто вам нужен.

1. LinkedIn

LinkedIn – это крупнейший сервис, который специализируется на поиске различной работы по всему миру. Здесь зарегистрировано около 800 млн пользователей. Немало хороших IT-специалистов с опытом ищут работу именно на LinkedIn, поэтому рекрутеры очень любят использовать приложение для поиска талантов. Еще один плюс сервиса – хороший процент откликов среди пользователей.

Чтобы найти узкоспециализированных специалистов, необходимо уметь правильно пользоваться поиском и знать несколько секретов. Вы можете регулировать скиллы и найти разработчиков из интересующей вас страны. Есть бесплатная версия, но мы рекомендуем пользоваться платной премиум-подпиской – это открывает больший круг возможностей.

2. Reddit

Это сайт, который представляет некую смесь социальной сети и форумов. Здесь каждый пользователь может поделиться новостями или контентом, а также обсудить важные проблемы. А еще Reddit – это отличный сервис для поиска работы. Согласно статистике, в период с 10 января 2022 года по 5 мая 2022 года количество активных списков вакансий, набираемых от имени Reddit в Greenhouse, увеличилось примерно на 45 процентов. Это значит, что у рекрутера есть весьма неплохие шансы найти здесь подходящего специалиста.

3. GitHub

GitHub – это платформа для хостинга IT-проектов и их совместной разработки. Веб-хостинг очень популярен как среди Tech-специалистов, так и среди рекрутеров, поскольку они могут найти здесь нужного претендента на вакантную должность. Используйте Boolean Search и специальные расширения для браузеров – OctoHunt, EmailOnGitHub, OctoHR, GitHub Hovercard. С их помощью можно узнать всю нужную информацию о специалисте, получить адрес электронной почты и уточнить другие данные.

Обращайте внимание на количество подписчиков. Чем больше людей, тем больше опыта у специалиста. Однако «экспертов» нанять тяжело – имейте это ввиду.

4. AngeLlist

Это американский веб-сервис, который специализируется на стартапах и инвестициях. Рекрутер может найти скиловых разработчиков и дизайнеров – база кандидатов состоит из около 8 млн человек. Показатели откликов также неплохие.

Один из плюсов AngeLlist – вакансии можно публиковать бесплатно. Однако если вы хотите получить доступ к дополнительным функциям, придется заплатить. Платный аккаунт дает такие преимущества:

  •  возможность фильтровать кандидатов;
  •  публикация неограниченного количества вакансий;
  •  можно посылать соискателям сообщения;
  •  интеграция с ATS.

Можно попробовать найти на AngeLlist разных специалистов, в том числе и JavaScript developer.

5. Hired

Hired – это специализированный доступный сервис для поиска специалистов в сфере IT. Вы можете найти резюме интересующих вас кандидатов или публиковать собственные вакансии. Такая услуга платная. Однако и шансы найти хорошего работника весьма неплохие.

6. Glassdoor

Платформа Glassdoor специализируется на поиске работы. На сайте можно найти около 6 тыс. актуальных вакансий в сфере IT. Один из плюсов сервиса – можно оставлять анонимные отзывы о компании или руководстве. Также кандидаты мониторят уровень вилки зарплат, топ мест работы, рейтинг одобрения действий CEO.

На сайте Glassdoor компании могут рассказать о своих преимуществах, поэтому вести на веб-сервере страничку очень выгодно.

7. CrunchBoard

Еще один доступный сервис для поиска IT-специалистов от компании TechCrunch, которая специализируется на стартапах. Особенно популярна эта доска объявлений в США. Сайт славится неплохими фильтрами для поиска, что облегчает выдачу релевантных кандидатов. У рекрутера есть все шансы найти достойного специалиста и быстро закрыть вакансию.

8. Relocate.me

Это сайт для поиска работы для IT-специалистов по всему миру. Площадка была создана украинскими разработчиками. Это сайт с релокацией, где могут найти работу профессионалы со всего мира.

Плюсы сайта Relocate – это большое количество кандидатов с опытом работы, калькулятор зарплат, рекомендации по переезду, большое количество просмотров вакансий. В платной версии доступна рассылка по email, статистика актуальности, репост объявлений в социальных сетях и другие полезные функции.

У каждого сайта есть свои преимущества и недостатки, однако найти нужного специалиста можно на любом из них.

Где и как найти IT-специалистов: дополнительные советы

Помимо вышеперечисленных способов, обращайтесь к традиционным – Телеграм-каналы, Facebook и другие источники. Также можно использовать такие методы поиска:

  1. Таргетированная реклама в соцсетях. В современных реалиях очень даже эффективна.
  2. «Сарафанное радио». Обращайтесь к знакомым и коллегам – всегда есть шанс найти безупречного кандидата.
  3. Специальные форумы для специалистов в сфере IT. Можно найти настоящего профи, однако придется повозиться.
  4. Привлечение соискателей, которые не прошли финальный этап собеседования. Оставляйте в базе резюме всех рассмотренных работников – возможно, они подтянули скиллы и стали настоящими профи.
  5.  Реферальный рекрутинг. Согласно статистике, награда за помощь в поиске сотрудников повышает успех на поиск нужного кандидата на 40 %.
  6. Привлечение кандидатов без опыта. Лучше пробовать такой способ для небольших проектов.
  7. Использование внутреннего рекрутинга. Прекрасно срабатывает поиск талантов внутри компании-работодателя.
  8. Размещение вакансий на странице компании. Это шанс для соискателей, которые хотят попасть в конкретную фирму.
  9. Участие в тематических мероприятиях. Хороший способ не только завести полезные знакомства, но и найти подходящих кандидатов, например, Mobile developer.

В рекрутинге хороши все способы, поэтому старайтесь использовать как можно больше методов. Это поможет вам не только быстро закрыть вакансию, но и облегчить себе работу в дальнейшем.

Инфо
Автор: SEO InWeb
2801 Просмотров
Категория Рекрутинг
25.11.2022