Питання про те, де шукати IT-фахівців, актуальне як ніколи. Стандартні канали пошуку не завжди працюють, та й рекрутерам буває складно знайти вузькоспеціалізованих профес..
Залучення співробітників – це важливий показник успіху компанії. Багато керівників не приділяють особливої уваги цьому аспекту, і даремно. Дуже важливо розбиратися в темі..
Рекрутери знають: пошук IT-фахівців – завдання не з легких. Кожна спеціалізація має свою специфіку, і це обов'язково потрібно враховувати при підборі фахівців...
Знайти IT-фахівців – непросте завдання. Стандартні майданчики з пошуку претендентів не приносять потрібних результатів, і рекрутерам доводиться шукати альтернативні джере..
Тренди – це не тільки про Tik Tok чи Instagram. У кожній сфері діяльності є особливості, які регулярно зазнають змін, і ринок ІТ – не виняток. Щорічно рекрутерам доводить..
Знайти хорошого фахівця у сфері IT – непросте завдання. Успішно впоратися з метою допомагає рекрутинг. Це комплекс заходів, який спрямований на швидкий та результативний ..
Пошук кваліфікованих спеціалістів та керівників — складний процес. Для його здійснення буде потрібно чимало часу, людських та фінансових ресурсів. Впоратися з таким завда..
Рекрутинг в Україні дуже змінився за останні роки. Багато тенденцій приходять до нас з Європи та США. Одне з таких нововведень – job offer. Він підтверджує серйозні намір..
Модель компетенцій — це розроблено керівництво. У ньому викладаються конкретні навички, знання та, які дозволяють співробітнику успішно виконувати завдання. Моделі визнач..