Пишете оголошення про будь-яку вакансію (наприклад, шукаєте digital-маркетолога)? Насамперед воно має сподобатися потенційним кандидатам. Тому подумайте про те, що претенденти хочуть бачити насправді.
Досвід авторитетних дорослих і світова історія, "тиждівчинка" і "тижхлопчик" пропонують рухатися за заданим сценарієм, створюючи ілюзію "скляної стелі". Що це за стеля, чи існує віона насправді і яка ситуація з обмеженнями в IT — розбираємося далі.
Поза сферою HR мало хто знає, чим сорсер відрізняється від рекрутера, що й не дивно, адже сам дідько ніжки зламає в тих HR-професіях, яких наразі щось там із -надцять
Ми нещодавно розповідали про family-friendly компанії. А наразі хочемо згадати тих, без кого дехто з нас також не уявляє життя — домашніх улюбленців. Які все частіше стають улюбленцями офісними
Рекрутинг у сфері IT може бути викликом для компаній, які шукають найкращих фахівців на ринку праці. Через те, що цей сектор продовжує зростати й розвиватися, конкуренція за талановитих кандидатів, як і раніше, залишається високою.
Рекрутинг розвивається разом з технологіями. В IT-сфері це відбувається особливо швидко, адже в цій галузі новітні розробки та програмне забезпечення є першими.