IT-релокація: які навички допоможуть знайти роботу на міжнародному ринку

Робота за кордоном – мрія багатьох IT-фахівців. Однак зважитися на зміну роботи та переїзд не так просто. Як підготуватись до роботи за кордоном? Які скіли необхідно прокачати насамперед? Про це знають в Indigo Tech Recruiters.

З чого розпочати пошук роботи за кордоном

Отже, ви твердо вирішили перейти на закордонний ринок. З чого почати? Спочатку рекомендуємо визначитися з країною. Серед популярних напрямків – країни Європи, Канада та окремі міжнародні компанії, що наймають віддалено. У кожній державі є свої особливості та вимоги. Можливо вам сподобаються умови роботи у Франції, проте не підійдуть умови життя. Ми рекомендуємо вивчити всі особливості:

• мова (чи говорять у країні англійською);
• менталітет;
• умови для іноземних громадян (документи та процедури);
• податки, вартість житла та умови життя (наприклад, навіть більша зарплата може вся йти на податки та оплату квартири);
• наскільки цікаво в країні (можливо, вам буде надто нудно).

Після аналізу можна вибрати одну країну, що вас цікавить, і залишити 2–3 про запас.

Після того, як ви визначилися з місцем, починайте шукати вакансії. Для цього можна скористатися LinkedIn, Facebook, Telegram каналами або сайтами для пошуку роботи relocate.me, indeed.com, glassdoor.com. Можна зв’язуватися з роботодавцями безпосередньо. Ми рекомендуємо скласти хороше резюме, попрацювати над профілем у LinkedIn, подбати про цікаве портфоліо.

Особливості пошуку – потрібно знайти не просто компанії, які пропонують роботу, а компанії, які можуть допомогти з релокацією (переїздом). Багато організацій спочатку працюють із людиною віддалено. Якщо ви їм підходите, вони допомагають з переїздом та оформленням документів.

Будьте готові до того, що релокація – справа не швидка. Вам потрібно отримати не лише оффер, а й документальний дозвіл, оформити довідку про несудимість, підтвердити документи, отримати візу. Тривалість релокації залежить від країни, типу візи та роботодавця. В окремих випадках процес займає кілька місяців.

Багато хто хвилюється, чи зможуть вони отримати роботу з поганим знанням англійської мови. Є вакансії, в яких знання мови не надто важливе, проте ви повинні розуміти, що вам доведеться спілкуватися з роботодавцем та колективом, заповнювати документацію. Без гарної англійської жити та працювати буде вкрай складно, тому підтягуйте рівень заздалегідь.

Визначтеся і зі спеціалізацією. За кордоном працюють різні фахівці.

Для Junior-фахівців конкуренція значно вища, тому роботодавці частіше очікують комерційний досвід, сильне портфоліо та впевнене знання англійської. Найкраще прокачати скіли, підтягнути англійську та напрацювати портфоліо – після цього можна думати про подальші кроки.

Як пройти IT співбесіду за кордоном

Щоб пройти інтерв’ю за кордоном, знадобиться пройти чималий шлях. Спочатку ви:

• реєструєтеся на всіх можливих сайтах та в соціальних мережах;
• розміщаєте там своє резюме та портфоліо;
• відгукуєтеся на вакансії та розглядаєте пропозиції від роботодавців.

Приділіть час складання якісного резюме – все найважливіше вказуйте на початку. Створюйте конкретне резюме на кожну вакансію, намагайтеся вмістити всі навички на 1–2 аркуші. Будьте лаконічними, але переконливими.

Деякі роботодавці можуть попросити додати cover letter. Це лист, в якому ви вказуєте, як саме ви можете допомогти конкретній компанії. У ньому варто вказати ваші знання, а також головні hard та soft skills.

Далі вам доведеться пройти розмову з HR (найчастіше нескладний) та тестування. Тільки після цього можливе проходження онлайн-інтерв’ю, спрямоване на перевірку ваших навичок. І тільки після цього може бути співбесіда з роботодавцем офлайн.

Є три типи зарубіжних компаній:

• Локальні. Це невеликі компанії, які надають послуги на місцевий ринок і наймають локально. Потрапити до них на роботу проблематично.
• Міжнародні. Ці компанії найчастіше пропонують релокацію.
• Big Tech. Це великі корпорації, які наймають фахівців з усього світу. Відрізняються хорошими оферами та умовами переїзду.

Співбесіда у закордонних компаніях трохи відрізняється від тих, до яких ми звикли. Найчастіше вона відбувається так:

• Small talk. Це невимушена розмова, спрямована на ваше розслаблення, спілкування з рекрутером.
• Слово рекрутеру. Інтерв’юер продаватиме вам вакансію та розповідатиме про роботодавця.
• Слово вам. Ви розкажете про себе і поставите всі питання, в тому числі й про релокацію.

Іноді може знадобитися і технічне завдання, якщо ви не надто добре виявили себе під час Live-інтерв’ю або рекрутер залишив це питання на потім. Однак, як правило, роботодавець наголошує на ваших soft skills.

Ключові soft skills для IT-фахівця за кордоном

Soft skills – це особисті якості людини, які обов’язково стануть у пригоді їй у роботі. Це стосується будь-яких фахівців – розробників, Full Stack-розробників, QA-інженерів, Data Scientists та інших фахівців. Сучасні компанії за кордоном (до речі вітчизняні зараз теж) наголошують саме на них, оскільки ці навички допомагають досягти успіху в кар’єрі та відіграють чималу роль при розв’язанні питання про релокацію.

Які soft skills необхідні кандидату для отримання посади в IT-компанії:

• Комунікабельність. Ви повинні вміти порозумітися із замовниками та членами команди. Важливо вміти слухати та чути, доносити свою думку до інших людей. Це допомагає досягти успіху у робочих питаннях.
• Креативність. Потрібно вміти знаходити нестандартні рішення та втілювати їх у життя.
• Самодисципліна. Дуже важливо дотримуватися тайм-менеджменту, вміти виділяти пріоритетні завдання, формувати цілі та досягати їх.
• Критичне мислення. Спостережливість, зосередженість, здатність до аналізу – це ключі до вирішення складних завдань.
• Уважність. Розгубленість та незібраність – не найкращий варіант для IT-фахівця. Важливо концентруватися на завданні та не гаяти часу.
• Проактивність. Добре, якщо ви будете брати на себе відповідальність і діяти згідно з усвідомленням майбутніх проблем.
• Адаптивність. Варто не лише звертати увагу на нові технології, а й уміти пристосовуватись до них. Також важливо вміти домовлятися із начальством, колегами, замовниками.

Інші компанії можуть звертати увагу і на софт-скіли, наприклад, на репутацію, вміння працювати в команді.

Роботодавець ІТ-організації обов’язково поставить вам кілька питань, спрямованих на з’ясування ваших soft skills. Під час співбесіди роботодавці часто оцінюють не лише технічні знання, а й те, як кандидат комунікує, ухвалює рішення та взаємодіє з командою. Особливо це стосується тих, хто збирається переїжджати в іншу країну – необхідно адаптуватися не лише до іншої роботи, а й до менталітету, способу життя.

Щоб покращити soft skills, читайте спеціальні книжки, більше спілкуйтеся із замовниками та колегами, беріть участь у різних заходах, пробуйте себе в ролі спікера.

Які міжнародні компанії наймають IT-фахівців

Серед міжнародних компаній, які регулярно відкривають вакансії для IT-фахівців і працюють із глобальним ринком талантів, можна виділити:

• Google – розробник пошукових, хмарних та AI-рішень.
• Microsoft – одна з найбільших технологічних компаній світу, що наймає інженерів, фахівців із даних, кібербезпеки та хмарних технологій.
• Amazon (AWS) – активно шукає розробників, DevOps-інженерів, архітекторів хмарних рішень і спеціалістів із машинного навчання.
• NVIDIA – світовий лідер у сфері графічних процесорів, AI та високопродуктивних обчислень.
• Apple – регулярно відкриває вакансії для інженерів програмного забезпечення, спеціалістів із безпеки та розробників апаратного забезпечення.
• Meta – розробляє продукти для Facebook, Instagram, WhatsApp та інших платформ і наймає спеціалістів у різних напрямах розробки.
• Adobe – міжнародна компанія, що створює програмне забезпечення для роботи з цифровим контентом.
• Salesforce – один із найбільших світових розробників CRM-рішень і корпоративного програмного забезпечення.
• Atlassian – австралійська технологічна компанія, відома продуктами Jira та Confluence, активно розвиває віддалений формат роботи.
• GitLab – одна з найбільших remote-first компаній, яка повністю працює у віддаленому форматі.
• Cloudflare – міжнародна компанія у сфері кібербезпеки, мережевої інфраструктури та хмарних сервісів.
• Cisco – розробник мережевого обладнання, рішень для кібербезпеки та корпоративних комунікацій.
• Intel – один із провідних виробників процесорів і напівпровідникових технологій.
• AMD – міжнародний виробник процесорів і графічних прискорювачів.
• SAP – один із найбільших світових розробників корпоративного програмного забезпечення.
• Canonical – компанія, що розвиває Ubuntu та більшість вакансій пропонує у віддаленому форматі.

При виборі релокації обов’язково враховуйте власний комфорт та побажання. Навіть якщо ви не пройшли співбесіду, не переставайте намагатися. Підготовка до міжнародного ринку потребує часу. Сильне резюме, досвід, англійська мова та розуміння процесу найму підвищують шанси отримати офер незалежно від країни.