Преувеличение опыта: как справляться с неправдой в резюме

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Правдивый человек в конце концов приходит к пониманию, что он всегда лжет Ф. НицшеДаже у самого крутого и востребованного спеца в жизни настает тот самый момент, когда хочется вырасти, сменить место работы и попробовать себя в чем-то ином

Собеседования Подбор персонала Найм Рекрутинг Сорсинг
Преувеличение опыта: как справляться с неправдой в резюме

Правдивый человек в конце концов приходит к пониманию, что он всегда лжет Ф. НицшеДаже у самого крутого и востребованного спеца в жизни настает тот самый момент, когда хочется вырасти, сменить место работы и попробовать себя в чем-то ином. И он обязательно сопровождается необходимостью составлять резюме. Всем хочется подать себя в максимально выгодном свете, чтобы наверняка заполучить желаемую должность. И очень часто приходится немного врать в резюме. Давайте разберемся, в каких пределах это можно (а иногда и нужно) делать, а когда даже малейшая (пусть даже неосознанная) ложь во благо не будет.

Идеальный кандидат. Когда даже правда видится иначе в резюме

Любым it recruitment agencies приходится сталкиваться с откликами от идеальных кандидатов. Вот, бывает получаешь заявку от соискателя, читаешь его резюме, и видишь, что это идеальный человек на данную должность. Ведь у него на все 100% имеются навыки и знания, указанные в описании вакансии — ни пунктом больше, ни пунктом меньше.


Но на практике большинство грамотных рекрутеров относится к таким резюме с опаской. Опыт показывает, что точнейшего совпадения «хотелок» работодателя с «умелками» соискателя не бывает. А посему не пытайтесь подгонять свое резюме в точности под требования вакансии, на которую претендуете, даже если это будет сущей правдой. При небольших несовпадениях вероятность того, что на вас обратят внимание, повышается.

Вердикт «overqualified»

Довольно частое явление — указание в резюме лишней информации. Вот бывает, получаешь отклик на вакансию джуна или миддла с четко очерченными критериями, а в резюме умений на целого full stack developer. И пусть у кого-то реально есть столько навыков и знаний, а кто-то просто преувеличивает свой уровень. В таком случае велика вероятность отбраковки резюме из-за того, что специалист overqualified (излишне квалифицированный). Отсюда напрашивается вывод: не нужно давать лишней информации о себе в резюме. Преувеличивайте в меру — не умеете делать это гладко, и не стоит. Если же вы видите, что реально знаете и умеете больше, чем требуется в описании вакансии, может, есть смысл поискать более достойную должность?

Преувеличение опыта: как справляться с неправдой в резюме

Заложники инфляции должностей

Такую ситуацию можно квалифицировать, как указание неправды в резюме не по своей воле. Инфляция (или обесценивание) должностей — распространенное явление. Вот пара примеров позиций, которым достается чаще всего:

  • CEO. Если провести аналогию со странами СНГ, эта должность стоит на одном уровне с генеральным директором. А сколько генеральных может быть в компании? Правильно, один. А теперь посмотрите — какие только CEO не встречаются сегодня: по соц. сетям, по интернет-маркетингу и пр.
  • Вице-президент. С этим вообще печалька. В уже далеком 2010 году было проведено исследование в LinkedIn. Так вот, по его результатам с 2005 по 2009 гг. количество вице-президентов в сети росло на 426% быстрее, чем общее число пользователей ресурса. То-то же.

В общем, некоторые компании зачастую просто не заморачиваются с придумыванием названий должностей, а просто раздают обычным менеджерам (и тем, кто чуть выше их), звучные титулы. Поэтому, если вы работали на одной из подобных должностей, не поленитесь проанализировать, действительно ли название соответствует содержанию. Иначе наличие такой информации в резюме можно расценить как неправду. В IT такая тенденция как правило, проявляется в небольших компаниях, на позициях менеджеров. С разработчиками, к счастью, все более-менее однозначно и понятно.

Еще немного советов по борьбе с неправдой и с отталкивающими неточностями в резюме

Главное — уяснить, что ложь далеко не всегда является чем-то плохим. Не верите? А вы попробуйте, например, сказать начальнику, что его шутки не такие уж и классные, как это воспринимает коллектив. Или скажите тёще, что ее борщ уж как-то чересчур наварист.


В общем, изворачивайтесь, но делайте это правильно, в разумных пределах. Да и вообще, давайте начистоту — работодатели тоже частенько позволяют себе лукавить, «продавая» свою компанию потенциальным работникам. Вот несколько примеров «легкой» неправды, которая не будет чем-то криминальным в резюме:

  • Включайте в стаж работы даже испытательные сроки и время «притирки». Например, если вы ОФИЦИАЛЬНО проработали в компании 9 месяцев, а до этого 3 месяца работали без оформления на испытательном сроке, не стесняйтесь увеличить общий срок до года. Поверьте, нормальный работодатель адекватно отнесется к этому. Вы же даже в испытательный срок получали опыт и знания.
  • Если есть перерывы в официальном трудоустройстве, заполняйте их. Поверьте, лучше сказать, что: «N-месяцев я фрилансил», чем «пытался найти работу в разных компаниях».
  • От «готовности обучаться и развиваться», никуда не уйти. К сожалению, далеко не все из тех, кто находится на первой ступеньке «фильтра» по отбору android разработчиков и иных специалистов приемлют информацию о том, что потенциальный кандидат в свободное от работы время любит встретиться с друзьями и пропустить по бокалу пивка. Смело указывайте в этой графе, что в выходные любите читать книги (в т. ч. и по специальности) и развиваться. А, если честно, эти факты в резюме мало кого интересуют - если нужно, IT рекрутер выяснит все это при личном общении. Не утяжеляйте свое CV лишними деталями.
Преувеличение опыта: как справляться с неправдой в резюме


Видно, что неправде в резюме место есть. Но это, скорее, должно быть некое преувеличение. С откровенной ложью бороться нужно. И если вы не знаете, как выгодно себя преподнести потенциальному работодателю, обращайтесь. Мы готовы делиться опытом и помогать кандидатам в поиске интересных должностей, а работодателям — достойных работников.


автор: Денис Малов

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
1150 Просмотров
Категория Рекрутинг
28.08.2018

Похожие статьи

Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов?Это особенно актуально в отношении технических специалистов - например, сильный java раз..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..
Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста
Разбираемся, что к чему, с Екатериной Осадчук, СЕО IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters
Как найти работу в коронакризис: полезные советы
Екатерина Осадчук, СЕО рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters уже дала несколько советов тем, кто ищет работу в разгар пандемии, на образовательном портале LAB..
«Рекрутинг называют «американскими горками», и это очень точное сравнение»: интервью с HR компании KeepSolid Ольгой Каськовой
Как не стать «одним из 20» рекрутеров, которые пишут IT-специалистам в LinkedIn каждый день, и действительно заинтересовать своим предложением — присоединиться к продукто..
НЕ СМЕШНО. Почему рекрутеры пишут плохие стихи
“В день чудесный, день пригожий постучалась к Вам сюда” (с), чтобы быстренько сказать пару слов о том, как креативит отечественный рекрутер. А креативит он беспощадно, не..
Как по-человечески отказать кандидату после собеседования?
Пользуясь белым пальто, начну с любимого - расхожих формулировок, за которые мы привыкли прятаться, когда нам неловко/лень/страшно, но ситуация требует и надо выкручивать..
HR-аудит своими силами: 9 «чекпоинтов», которые помогут понять, как улучшить работу с людьми
Если прямо сейчас вы присмотритесь к процессам в компании: что работает хорошо? А что, пожалуй, стоит изменить, чтобы работа шла легче и эффективнее?..
Welcome: почему открыть IT-бизнес в Украине – хорошая идея?
Мы уже писали о том, какие страны охотно принимают наших профессионалов. Но релокейт и удаленная работа — не единственный способ привлечь умы и таланты украинских разраб..