FOMO, JOMO или как перестать быть задротом

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Я в диджитал завязке, пацаны. Потому что перед вами не только чемпион похеренных возможностей и знатный прокрастинатор, но, как оказалось, еще и задрот

Розвиток Думка
FOMO, JOMO или как перестать быть задротом

Я в диджитал завязке, пацаны. Потому что перед вами не только чемпион похеренных возможностей и знатный прокрастинатор, но, как оказалось, еще и задрот.


Я сидела на свидании, ела бургер, и перепачканными пальцами гладила ленту. Просыпалась и едва продрав глаза, ныряла в ленту. Начинала работать тексты и ныряла в ленту. Шла по улице и ныряла в ленту. Ела мамин пирог, а под столом тихонечко тянулась к телефону. Стоп, дружок, выныривай - говорю себе. Это не здраво.


Тут в последнее время много говорят о FOMo. Fear of missing out - страх пропустить что-то важное. Это вообще не новая штука, во всяком случае, в Оксфордском словаре, значится с 2013 и определяется как «Беспокойство из-за того, что где-то сейчас происходит захватывающее или интересное событие. Его часто вызывают посты в соцсетях». Самая известная работа по этому поводу вышла в мир в 2013 с легкой руки Эндрю Пшибыльского. Если коротко, то вот этот Эндрю и его компания провели два опроса, чтобы пронаблюдать Fomo. Первый был международным, второй провели среди британцев (в целом, исследовали около 3000 человек). Вывод: кто меньше удовлетворен жизнью, тот чаще испытывает страх, что важное проходит мимо. И вот эти недовольные испуганные пацаны чаще листают ленту - но тут, кстати, до конца не понятно, где причина, а где следствие. Сам Пшибыльский говорит, что ощущение одиночества, несамостоятельности и некомпетентности вызывают Fomo. А Fomo тащит в соц. сети.

FOMO, JOMO или как перестать быть задротом


И в принципе, сложно не согласиться, что интернет-задротство - это разновидность бытового невроза, замешанного на прокрастинации, тщеславии и немножко вуайеризме - а что же там у других, чем живут-то, шо делают? Главное, чему должно научить FOMO — внимательному отношению к себе. Потому что, раз уж чего-то не хватает - надо выяснить чего конкретно и усиленно работать, а не замещать. Быть счастливеньким - это природное ресурсное состояние. Его, кстати, можно вполне контролировать - достаточно научиться направлять внимание на то, что действительно важно для каждого из нас.


В общем, я тут попробовала постигать джой оф миссинг аут ( JOMO) на протяжении 2 недель. Нарочно не хотела сносить приложения в телефоне, отключаться от интернета и ходить с кнопочным телефоном - это для слабаков.


Кстати, хороший лайфхак: в самом начале объявите ближним, что вы на детоксе - тогда будет стыдненько сдаться. А еще просто подсчитайте, сколько времени уходит, пока вы смотрите в ленте на чужую ж*пу, читаете странные мысли за жызь или 10 способов накачать плечи дома. Обещаю, вы просто офигеете и даже случайно выясните, что у вас есть время на спортзал и даже на личную жызь.


Самое сложное, когда отказываешься от социальных сетей: гребаные уведомления, которые норовят тебя выцепить - лучше сразу отключить звук. Я проводила эксперимент во время отпуска, но если работаете и надо быть в эфире - сориентируйте команду, что вам лучше писать на мыло или звонить. И дальше можно гнать по списку.

Что я делала:

  1. удалила всю раздражающую ересь - голожопых философов, генераторов контента для простигосподи одноклассников, доморощенных психолухов и магазины платьев.
  2. запретила себе ходить в сеть сразу после пробуждения, пока не справлюсь с задуманной задачей, во время диалога с любимыми и перед сном.
  3. Каждый раз когда тянуло в инстаграмму - я открывала блокнот и выполняла упражнение “утренние страницы”. В любое время суток.
  4. И пробовала включаться в момент - что происходит вокруг, что внутри. Музыка, вкус, свет, запах - нормальная такая медитация получалась, скажу вам.
  5. Мой беспрерывный максимум вне социальных сетей - 5 дней. Не фонтан, конечно, но я на пути к совершенству.

Что получила на выходе:

  1. Чистую голову: мутный ум расслабился и начал делать остановки
  2.  Тучу освободившегося времени (а вот куда я его потратила - уже совсем другой вопрос)
  3. Меньше раздражения и неудовлетворенности из-за того что каждая задача, общение и даже просто время наедине с собой разбавлено фейсбучиком и инстаграммой
  4. Стала больше успевать и легче концентрироваться
  5. Я наконец наобнималась и выпила винишка с друзьями, а еще записалась в бассейн. Самый сложный период - первые 4 дня. Лучше входить плавно и без фанатизма. Дальше - легче.


Ребята, без сетей уже никак - это ж яснопонятно. Но я продолжаю верить - скоро задротство и диджитал-хвастовство станет немодным. А еще, уверена, вы и сами замечали - когда на самом деле офигенно, когда в моменте и на кураже, не возникает даже мысли запилить карточку в ленту. Все лучшее остается за кадром. Попробуйте встречаться с любимыми, путешествовать, заниматься спортом, уходить в отрыв, пить чай у реки и задумчиво втыкать на красивое БЕЗБл*ТЬТЕЛЕФОНА:) Как говорит мой добрый знакомый Жека: "best parties always happen in your head "©. Обняла.


FOMO, JOMO или как перестать быть задротом

ЗЫ. Ну и вы ж понимаете, котаны - я на службе. SEOшники требуют ключевики и гиперлинки. Так что, если уж решите задротить в интернете - так давайте с толком, что-ли:)


Вот полезное свежее чтиво, которое стоит внимания:

  • Кибербезопасность для рекрутера или что нужно знать, когда работаешь с персональными данными.
  • Диалог Ани Стеценко и Хэппи Мандэй о гендерных стереотипах в IT
  • Беседа с Лесей Арнольд о межкультурных отличиях и лайфхаках в работе с A-players
  • И еще интервью о релокейте в ОАЭ 


автор: Злоя Борщ

Інфо
Автор статті: INDIGO Tech Recruiters
4992 Переглядів
29.08.2018
Схожі статті
«Твоя особистість зливається з твоїм стартапом: якщо все добре – і тебе драйвить, якщо погано – ти теж "падаєш"»: інтерв'ю з Олександром Дятловим, General Manager Ukraine у Very Good Security
Сфера захисту чутливих даних стає все перспективнішою (sensitive data – це, наприклад, біометричні дані, інформація про здоров'я, фінанси та інші особисті відомості). У я..
Прожити 6 місяців без зарплати: головний аналітик HUG's розповів про грамотне інвестування
Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає навіть досвідченим професіоналам у своїй справі. Ми поговорили про неї з головним аналітиком робоедвайзера HUG'..
Крізь вогонь, воду й фазу штормінгу: 5 стадій розвитку команди
Безліч концепцій описують динаміку розвитку груп. Простою та зручною для використання на практиці ми, команда IT рекрутерів Indigo, вважаємо теорію, запропоновану америк..
«Любов з першого погляду», або як Indigo з випускниками школи «Hillel» спілкувались :)
Між собою ми жартома вирішили що зустріч була схожа нателешоу «Любов з першого погляду» :). Випускники школи мали можливість поспілкуватись з HR’ами і рекрутерами і запит..
ЗСЖ для офісного планктону: як заохотити турботу про здоров'я у колективі, та не облажатися
У СНД ставлення до проблем зі здоров'ям – завжди “раптово”. Рак, гіпертонічний криз та хребетна грижа наступають як сніг для комунальних служб узимку. Але всі ці хвороби ..
"Філософія дуже проста: не володій, а май": Максим Соловйов, засновник sharing economy сервісів Carbar і Apple4Teams
Команда Indigo – Tech Recruiters дізналася у фаундера – Максима Соловйова, чим вигідні такі рішення, як оцінити благонадійність потенційного клієнта за його соціальним ка..
Як утримати цінного працівника, якщо він уже стоїть у дверях?
Страшний сон ейчара починається так: відчиняються двері, і цінний працівник заходить у кабінет зі словами «Треба поговорити». Зазвичай наступні за цими словами «Я вирішив..
«Не чекати на «осяяння» згори, а робити кроки щодня, збирати свою “інноваційну фішку” з невеликих, але ефективних складових»: Максим Слободянюк, засновник Nika Tech Family
Це інтерв'ю ми взяли у Максима до ситуації з пандемією і, здається, настає час, коли компанії починають повертатися до колишнього режиму, а хтось і зростатиме..
Штучний інтелект замість боса, фахівці з різноманіття та бебі-бумери на заміну «зетам»: рекрутингові тренди нової декади 
Про тенденції в своїй галузі наприкінці року не пише хіба що лінивий, а оскільки ми з it recruitment agency Indigo — невтомні бджілки, вирішили і собі проаналізувати, чо..
НЕ СМІШНО. Чому рекрутери пишуть погані вірші
“У день чудовий, день пригожий постукала до Вас сюди” (с), щоб швиденько сказати пару слів про те, як креативіт вітчизняний рекрутер. А креативіт він нещадно, несамовито,..
Бермудські трикутники: 9 небезпечних зон, де ми втрачаємо кандидатів 
Чому замість черги кандидатів під офісом гуляє тільки вітер? В процесі рекрутингу є безліч етапів, коли пул пошукачів поступово зменшується, і в результаті на співбесіді,..
Погані ідеї: 5 способів завалити бренд роботодавця
Ви можете формувати персональний бренд або ні — але ваша репутація бігтиме поперед вас, немов конферансьє..
Екранні уроки: 6 епічних кіноспівбесід в IT
Вчитися проводити співбесіди можна не тільки на власному досвіду, а і у своїх колег з великих та малих екранів..
IT-FEST in UKRAINE #it-fest
IT Fest – це 20 доповідей у ​​7 різних напрямках від 14 спікерів рівня senior для 2500 учасників. Захід націлений на кар'єру початківців в IT і тих, хто тільки замислюєть..
24-26 вересня в Одесі пройде VII Всеукраїнська конференція HR-IT
«Думаю, навчання для менеджерів із персоналу та рекрутерів — це стан постійний», — коментує директор компанії-організатора Оксана Краснопольська..