Екранні уроки: 6 епічних кіноспівбесід в IT

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Вчитися проводити співбесіди можна не тільки на власному досвіду, а і у своїх колег з великих та малих екранів

Співбесіди Підбір персоналу IT Рекрутинг Розвиток Дозвілля

Вчитися проводити співбесіди можна не тільки на власному досвіду, а і у своїх колег з великих та малих екранів. Ми з рекрутинговом агентством Indigo обрали та проаналізували кілька фрагментів із кіно та серіалів про IT-команди, де є чому повчитися, або зрозуміти, як робити не варто за жодних обставин.

«Сфера» (The Circle)

На співбесіді до компанії, що об’єднує в єдину систему дані користувачів, саме пошукачка — нещодавня випускниця університету, демонструє зразкову поведінку. Вона адаптується, проявляє гнучкість, змінює формулювання, але в той же час — зберігає гідність. А от така дещо зверхня поведінка рекрутера скоріш за все може спрацювати тільки в разі залучення новачка, який мріє потрапити до компанії, і навряд чи сподобається досвідченому фахівцю.


http://www.youtube.com/watch?v=PKc4Xpz-CL4


Хоча сама ідея запитання цікава: рекрутер просить пошукачку розповісти про складний технологічний бізнес так, щоб зрозуміла навіть бабуся. Головне — задавати його осмислено та доречно.

«Стажери» (The Internship)

Ще один приклад неочікуваних запитань — цього разу легендарні закручені завдання від Google: представники компанії запропонувати кандидатам уявити себе монетками, які потрапили в блендер. Самі шукачі — зрілі чоловіки, для яких і самі онлайн-співбесіди — уже виклик, не розгубилися: люди досвідчені, і не таке чули. Але загалом рекрутерам все-таки корисно було б пам’ятати, що ошелешувати кандидатів питаннями в стилі Google варто в тому випадку, коли працюєш у Google, а в інших робити це обережно і з чітким розумінням, що саме прояснить відповідь.


https://www.youtube.com/watch?time_continue=29&v=LZUwQ2FNW_s

«Джобс: Імперія спокуси» (jOBS)

Цікава ілюстрація того, як збирати команду мрії. Ніяких багаторівневих співбесід та очікувань зворотного зв’язку тижнями. Все набагато простіше: ти кращий? Тоді ходімо, бо для Macintosh потрібні саме такі. Звісно, в реальному житті все набагато складніше: у нас немає можливості просто «вирізати» довгі пошуки, скринінги, оцінювання і змонтувати гарну картинку. Але точно є чому повчитися: приймати сміливі рішення в швидкісному світі, пропонувати людям те, що цікаво саме їм, надихати, а не просто пропонувати виконувати функції за гроші.


 https://www.youtube.com/watch?v=KwlS-gMX4Dc

«Соціальна мережа» (The Social Network)

Крутий приклад «тестування» кандидатів-програмістів, які хочуть потрапити до команди і мають 10 хвилин, щоб продемонструвати усі свої навички. Правда, з ускладненням: після кожної десятої написаної строки коду пошукачі мусять випити. Хто пройшов випробування — «Ласкаво просимо в Facebook». Можливість застосування методу в широкій практиці викликає сумніви, але цікавий креативний підхід до формування команд на етапі стартапу, коли правил ще немає, і відповідність очікуванням цільової аудиторії.


https://www.youtube.com/watch?v=LbkkYPFlbG0&feature=youtu.be

«Кремнієва долина» (Silicon Valley)

У комедійному серіалі про інкубатор для стартапів багато підказок для рекрутерів, дещо гіпертрофованих, але головне — суть. Особливо цікаві приклади співбесіди із overqualified кандидатом:


https://www.youtube.com/watch?v=TDZbXvvfp0w

А також про ефективність тактики підкупу — технікою, поп-корном і елітним алкоголем. Виявляється, прикол у тому, що чим більше відмов, тим більше подарунків:


https://www.youtube.com/watch?v=HmVBbKvR4DA

«Комп’ютерники» (The IT Crowd)

А от що може статися, коли некваліфікований інтерв’юєр проводить співбесіду із некваліфікованим кандидатом. Здатність відправляти, приймати і видаляти мейли, користуватися мишкою і «цією штукою, яку ставлять на підлогу» може вразити настільки, що кандидату запропонують керувати новоствореним IT-відділом:https:


//www.youtube.com/watch?v=64WBjatC2TY


А чи було у вас таке, що ви впізнавали себе та своїх кандидів на екрані? :)


Автор: Катя Маєвська

Інфо
Автор статті: INDIGO Tech Recruiters
2029 Переглядів
Категорія Рекрутинг
11.07.2019
Схожі статті
6 способів зробити свою компанію максимально приємним місцем для роботи
За результатами опитування на ДОУ, IT-фахівці високо цінують професійне зростання. Саме задля нього 54% ​​опитаних обрали сферу ІТ..
Огляд заробітних плат для C-level на українському IT-ринку 2021 року
CEO Катерина Осадчук і команда Indigo Tech Recruiters провели третій щорічний огляд зарплат для C-level в IT. Ділимося результатами й дякуємо Royallex в особі Віталія Луж..
«Твоя особистість зливається з твоїм стартапом: якщо все добре – і тебе драйвить, якщо погано – ти теж "падаєш"»: інтерв'ю з Олександром Дятловим, General Manager Ukraine у Very Good Security
Сфера захисту чутливих даних стає все перспективнішою (sensitive data – це, наприклад, біометричні дані, інформація про здоров'я, фінанси та інші особисті відомості). У я..
Крізь вогонь, воду й фазу штормінгу: 5 стадій розвитку команди
Безліч концепцій описують динаміку розвитку груп. Простою та зручною для використання на практиці ми, команда IT рекрутерів Indigo, вважаємо теорію, запропоновану америк..
«Любов з першого погляду», або як Indigo з випускниками школи «Hillel» спілкувались :)
Між собою ми жартома вирішили що зустріч була схожа нателешоу «Любов з першого погляду» :). Випускники школи мали можливість поспілкуватись з HR’ами і рекрутерами і запит..
Огляд зарплат Product Roles в українських IT-компаніях
СЕО Катерина Осадчук і команда INDIGO Tech Recruiters провели огляд заробітних плат для Product Roles в IT. Нагадаємо: щорічно ми випускаємо огляд заробітних плат C-Level..
Закрити незакриване: що таке Executive Search? Шукаємо найліпших кандидатів на топові вакансії
Що таке Executive Search, кому він допоможе та як дібрати агентство, що допоможе знайти топового спеціаліста, — розбираємося далі...
Як захантити крутого Product Manager до себе в команду?
Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Не потонути у комунікації між різними відд..
Почути головне: 8 порад щодо оцінки цінностей топ-кандидата
Ціна помилки при наймі топ-менеджера вкрай висока і може коштувати бізнесові самого бізнесу. Окрім досвіду, знань та навичок, при executive search особливу увагу слід при..
«Я не чекаю від рекрутерів, що вони ходитимуть із застиглою посмішкою 24/7 та татуюванням “люблю людей”»: інтерв'ю з HR Director Ajax Systems Дар'єю Назаркіною
Українська компанія Ajax Systems розробляє та виготовляє розумні бездротові системи безпеки, які купують у 80+ країнах. Бізнес масштабується, команда швидко зростає – на ..
"Важливо робити добре те, що робиш" - діалог з Артуром Міхном, співзасновником Work.ua
Нам в Indigo стало цікаво, що відбувається з HR-Tech сферою в Україні
"In diversity we trust": інтерв'ю з Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Залучати IT-таланти з огляду на конкуренцію на них складно. Залучати їх швидко - завдання з розряду "знайти Святий Грааль до найближчого четверга". Благо є продукти та се..
«Наші керівники витрачають близько 30% свого часу на пошук талантів»: інтерв'ю з Максимом Штепою, СЕО SocialTech
За досвідом Indigo, один з ключів до якості рекрутингу – у діалозі сторін. Тому ми вирішили підготувати серію інтерв'ю з СЕО компаній, команди яких допомагаємо посилити I..
Як найняти кращих? Працюємо над брендом IT-компанії
Днями ми підіймали одну болючу тему (особливо, для власників і СЕО компаній), чому до вас не йдуть працювати кращі кандидати ринку IT. Серед причин — проблеми з брендом ..