Нові статті - Сторінка номер - 26

Шукаю-свищу, знайти (не) бажаю або Чому до вас не йдуть працювати
З кожним роком IT-компаніям складніше закривати вакансії, особливо рівня Senior і вище, тому що розробники все уважніше аналізують бренд роботодавця, намагаючись уникнути..
Про методи оцінки на інтерв'ю для джуніорів
Інтерв'ю, співбесіда, розмова, в результаті якої ти отримуєш (або не отримуєш) бажану посаду. Скільки їх у тебе було? Сподіваюся, менше, ніж у мене..
Чому важливо знижувати важливість своїх текстів
Це неекологічна стаття, хлопці. І мені навіть трохи ніяково з цього приводу, але мовчати якось не виходить. Якщо що - можете потім кинути в мене капцем..
У гущі подій: 20 цікавих весняних IT-івентів в Україні
Навесні розцвітають не лише яблуньки, а й прагнення до вдосконалення. Ми з рекрутинговою агенцією Indigo вибрали івенти для IT-фахівців та tech-рекрутерів, на які варто з..
Трохи про риторичні питання та критику
Дуже засмучує тенденція критикувати через питання. Крім того, що це неприємно, виходить, що прихована критика ніяк не допомагає справі. “Критикуючи - ̶н̶е̶ ̶в̶им̶а̶х̶уйс̶..
Євген Лабунський: «Agile допомагає будувати антитендітні системи»
Як провести agile-трансформацію в IT-компанії? З цим питанням команда рекрутингової агенції Indigo звернулася до експерта..
Аналітик настрою, пончик-організатор та збирачі зворотного зв'язку: 8 незвичайних сервісів для віддаленої команди
Рекрутингова агенція Indigo продовжує розвивати ідею про те, що робота віддалених команд може бути мегапродуктивною..
СОО – роль і зарплата в реаліях українського IT.
В основі цього матеріалу – дані, отримані від 23 CОO, що працюють в IT-компаніях на території України. 70% компаній засновані в Україні, 9% – у країнах Європи й 17% – у С..
Мій особистий гуру: 5 кроків до вибору наставника
Коли ми ступаємо на незнайому стежку, величезний успіх — знайти людину, яка нею вже ходила. І може підказати, де розкидані граблі. Це стосується професійного розвитку..