Front-End / JavaScript developer

Мова програмування JavaScript, за даними рейтингу DOU 2020 року, – найпопулярніший серед розробників. Ці фахівці затребувані на українському ринку праці компаніями різного розміру і профілю, тому рекрутинг Front-End / JavaScript developer – непросте завдання. Але експертиза команди INDIGO Tech Recruiters допомагає вирішувати навіть найскладніші кейси з пошуку.

Замовити консультацію >

Обов'язки Front-End / JavaScript developer

  • Розробка frontend («клієнтської») частини в проектах з нуля і доопрацювання існуючих проектів (у багатьох вакансіях зазначене вміння розбиратися в чужому коді)
  • Проектування інтерфейсів користувача
  • Участь у створенні API
  • Кросбраузерна і адаптивна верстка HTML5/CSS3
  • Підготовка документації по проектам

Front-End / JavaScript developer: основні скіли

Набір вимог залежить від проекту. Зазвичай у вакансіях зустрічаються такі пункти:

  • Знання мови програмування JavaScript
  • Знання HTML/CSS
  • ООП
  • GIT
  • SQL
  • Node.js
  • React & React Native
  • Знання фреймворків (наприклад, Drupal, Wordpress, Symfony, Laravel)
  • Англійська мова

Питання про рекрутинг Front-End / JavaScript developer

1. Чи складно знайти Front-End / JavaScript developer?

JavaScript став синонімом client-side веб-розробки, і з такими технологіями, як Node.js, JavaScript популярний у якості серверного рішення. Тому майже кожен розробник вирішує вказати хоча б частину досвіду JavaScript у своєму резюме. На перший погляд, JavaScript розробників дуже багато. Насправді потрібно провести велику роботу зі скринінгу кандидатів, щоб знайти саме тих, хто потрібен.
Важливо проаналізувати список технологій, зазначених кандидатами в резюме. Забагато нерелевантних навичок може означати, що знання JavaScript і пов'язаних з ним технологій недостатньо високі, і фахівець хоче компенсувати це іншими навичками.
Насамперед – це роботодавці IT-сектора (аутсорсингові та продуктові, українські та міжнародні компанії різних масштабів). Але не тільки: гравці не-IT-сектора теж активно відкривають вакансії для таких фахівців – наприклад, банки та логістичні компанії.
Наше завдання – провести ретельний скринінг кандидатів: спочатку за доступними профілями і резюме, потім на інтерв'ю, яке дозволить оцінити відповідність вимогам, а також мотивацію і цінності. Перш ніж ви запропонуєте кандидату джоб-офер, ми проведемо велику роботу – зв'яжемося з 100-600 професіоналами, запросимо на співбесіди 15-35 чоловік і представимо вам тільки тих, хто відповідає очікуванням. Знайти серед великого пулу Front-End / JavaScript розробників саме того фахівця, який потрібен вашій компанії, нелегко. Але досвід команди INDIGO Tech Recruiters дозволяє закривати навіть вакансії найскладнішого рівня. Ми будемо раді розповісти про свою технологію пошуку IT-талантів більше – просто залиште заявку на нашому сайті.