6 трендов рынка IT-труда Украины в 2017 году

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Тотальная автоматизация, разделение рекрутингового труда, мобильный рекрутинг, тенденции удаленного сотрудничества и умеренного роста заработных плат — все это уже является привычной частью рутины ушедшего 2016 года

Тренды

Тотальная автоматизация, разделение рекрутингового труда, мобильный рекрутинг, тенденции удаленного сотрудничества и умеренного роста заработных плат — все это уже является привычной частью рутины ушедшего 2016 года. А чего ждать в 2017-м? Основатель рекрутингового агентства Indigo Анна Стеценко назвала 6 трендов на рынке IT-труда Украины.

Z-поколение начнет выходить на рынок труда и взрывать мозг работодателям

Совсем скоро мы вовсю начнем трудиться бок о бок с Z-поколением, рожденным в конце 90-х годов, которые уже мало играли во дворах, но активно резались в компьютерные игры и лайкали фотографии в социальных сетях. Толковые junior-специалисты начинают работать уже с 3-го курса университета.


IT-компаниям определенно придется заморочиться с мотивацией, правильной организацией труда и гиперздравой постановкой задач, чтобы избежать текучки. Зато при гармоничных рабочих процессах, ребята из z-поколения сами способны подсказать в какомнаправлении двигаться бизнесу со всей присущей им долей творчества.

Смена парадигмы образования в сторону peer-to-peer обучения и антиконференций без преподавателей и лекторов

Unit— отличный пример нового подхода обучению IT-кадров, где нет учителей, конспектов и лекций.


В тренде сейчас проведение антиконференций для HR, где нет четкого разделения на спикеров и слушателей. Нет подготовленных докладов, нет презентаций, бейджей, рекламы. Все участники ивента берут на себя роль вести обсуждение темы в рамках потока.


В формате антиконференций предусмотрены трек-лидеры, но их задача отличается от спикеров — они задают тему разговора, тон, и в конце резюмируют дискуссию. Цель — люди должны общаться не с экранами, а друг с другом, у каждого должна быть возможность высказаться.


В этом году нас ждут такие ивенты в Днепре, Одессе, Львове и Харькове и в Киеве.

Повышение технологичности HR процессов

В 2017 году BigData — это уже не какая-то призрачная перспектива, это насущная потребность бизнеса для принятия взвешенных управленческих решений на основании математики и статистики. Поэтому Data Scientist специалисты помогут решать прикладные задачи для HR-сферы, как связанные с управлением системами мотивации и текучестью кадров, так и с построением рекрутинговой стратегии.


Для ускорения общения и снижения количества ошибок чат-боты будут активно использоваться для общения с потенциальными кандидатами и сотрудниками. Например, в Slack есть HR-боты, которые будут напоминать всей команде о важных датах и днях рождениях, помогать с тимбилдингом, запускать опросники по выявлению удовлетворенности работой и не только.


Рост и развитие украинских стартапов и сервисов для HR и рекрутеров. Например, TurboHiring приятно удивил нас в 2016 году тем, что создал первый в Украине толковый агрегатор поиска кандидатов.

Бум фабрик по производству рекрутеров, спрос на HR бизнес-партнеров (HRBP) и увеличение количества IT-рекрутеров на фрилансе

Надо признать — IT HR-сообществу еще предстоит пройти долгий путь взросления. Опытных HR-менеджеров, способных помочь бизнесу расти правильно, в IT крайне мало. Поэтому за HR бизнес-партнерами будут охотится в смежных сферах (банки, ритейл, производство). По просьбам клиентов Indigo запустили сервис HRBP на час.


А вот школы IT-рекрутинга растут как грибы. С апреля 2016 наш список школ вырос 2 раза. Будем надеяться, что количество обучения рано или поздно перейдет в качество.


Логичное продолжение этого бума — рост количества junior-рекрутеров, увеличение конкурса на 1 рабочее место, снижение рекрутерских зарплат и фриланс бонусов, а также снижение качества хантинга. Уже сейчас на 1-го рекрутера — 1, 5 вакансии (считала так — на 1300 вакансий программистов, опубликованных DOU в январе 2017, Linkedin выдает порядка 2000 людей, занятых в HR-IT сфере в Украине).


Почему рекрутеров так многоНа рынке катастрофически не хватает профессиональных хэдхантеров, поэтому бизнес пытается компенсировать отсутствие качества увеличением количества штатных сотрудников и привлечением фрилансеров. Кроме того, многим кажется, что стать IT-рекрутером еще легче, чем junior QA. Высокая зарплата в $, возможность познакомиться с мужем-программистом. Чем не престижная работа? Есть спрос — появляются предложения. На этом, кстати, и начинают спекулировать многие учебные IT-центры, которые на скорую руку копируют курсы для начинающих рекрутеров у опытных HR. Отсюда и количество курсов растет, а качество оставляет желать лучшего.

Поиск кандидатов (сорсинг)

По статистике DOU в Украине порядка 100 тысяч IT-специалистов. Далеко не всех можно найти на профессиональных ресурсах типа Linkedin, GitHub и StackOverflow. Поэтому рекрутеры будут активно экспериментировать с методами поиска и учиться находить потенциальных кандидатов через базы пользователей Tinder, Airbnb, СouchSurfing, Coursera, Strava, RunKeeper и не только.

Уровень заработных плат в IT сфере

  • У ведущих программистов на уровне 2016 года — $3500-4500
  • У штатных IT-рекрутеров и фрилансеров снижение на 20-30%
  • У Data Scientist стремительный рост в 2 раза — $5000-7000

Источник: AIN.UA

Теги
Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
1120 Просмотров
Категория Рекрутинг
01.02.2017
Похожие статьи
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
На ремоуте до конца 2020: как «тимбилдиться» онлайн
Позумиться, списаться, включить камеру, выключить микрофон — будем откровенны, многие порядком устали от удаленки и хотят простого офисного «пойдем на кофе?». Но условия ..
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок..
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
ЗОЖ для офисного планктона: как поощрить заботу о здоровье в коллективе, и не облажаться
В СНГ отношение к проблемам со здоровьем - всегда “внезапно”. Рак, гипертонический криз и позвоночная грыжа наступают как снег для коммунальных служб зимой. Но все эти бо..
Почему компании из США открывают офисы в Украине?
Среди мировых имен все больше компаний с R&D-центрами в Украине ― EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM International Services и Softjourn..
Сколько зарабатывают СЕО на рынке украинского IT?
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Напомним, что ранее мы выпустили обзор заработн..
Какие сотрудники станут самыми ценными в кризис и как бизнесу адаптироваться – мнение
Сколько бы ни продлился карантин, он неизбежно изменит работу как отдельных команд, так и целых компаний..
Как перевести команду на ремоут: 8 правил организации удаленной работы
Удаленная работа позволяет искать таланты в команду воистину без границ — в любой точке земного шара. При таком формате работы не нужно оплачивать аренду офиса. Тратится ..
Рекомендательное письмо: структура, правила написания, примеры
Рекомендательное письмо понадобится при трудоустройстве, подаче заявке на стажировку в известную компанию и для рабочей иммиграции. Разбираемся, как написать рекомендател..