Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Ну что, друзья — благодаря вам, наитожили немного по поводу заработных плат в HR-IT. Всего опросник заполнили 259 человек. Преимущественно, нам ответили штатные рекрутеры — 44. 9%

Зарплатный обзор
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017
Итоги опроса о заработных платах в HR-IT 2017

Ну что, друзья — благодаря вам, наитожили немного по поводу заработных плат в HR-IT.
Всего опросник заполнили 259 человек.
Преимущественно, нам ответили штатные рекрутеры — 44. 9%. HR менеджеров оказалось чуть меньше — 26, 4%, количество HR-leadов - 11. 8%.
В основном из аутсорс (44. 4%) или продуктовых компаний (32. 9%).


Украинский рекрутер трудится в офисе (85%), 6. 4% - удаленно, у 7. 9% бывает по-всякому. Больше половины совмещают функции HR и рекрутера.


Средний срок закрытия вакансии Senior разработчика — 1-1. 5 месяца. Одновременно в работе у большинства 3-5 вакансий, но есть отчаянные 5%, которые рулят 15+.


В основном ищут Senior и Middle разработчиков. 15. 1% разыскивают нетехнических специалистов. Кандидатов ищут, в основном, по Украине (84. 7%).


На десять офферов от 1 до 3-х отказов.

Что имеем сказать по поводу вознаграждения: базовый оклад рекрутеров в украинских IT компаниях в среднем составляет от $500 до $1000 — так ответили 33. 3%, иногда меньше $500 — 24. 2%. Только у 18, 7% ставка составляет $1000-1500.
У остальных 23. 8 очень по-разному - либо до $500, либо ближе к $2000.

Больше, чем в половине компаний (57. 7%) присутствуют бонусы, которые выплачивают с частотой раз в месяц (46. 8%). Размеры среднемесячного бонуса разнятся — от $100 до $1000.


Самый распространенный бонус за внешнюю рекомендацию — улыбка с шоколадкой. Но есть шанс, что это все-таки будет сумма от $100 до $1000.


Если говорить о фрилансерах и внешних рекрутерах, то почти в половине случаев (52%) гонорар за закрытие одной вакансии составляет фиксированный процент от заработной платы кандидата. Вторая половина (49%) получает просто фиксированную сумму — как правило, до $500 (36%), но возможны вариации на тему $1000-2000 (14%).

Cовсем без экслюзива (когда над вакансией работает не один, а 100500 рекрутеров) работают 57. 7% украинских рекрутеров.
Для полноты картинки: 71% ответивших на наши вопросы — женщины от 21 до 35 лет.
47% находятся в браке, у 71. 3 пока еще нет детей.



Образование, в основном, либо высшее экономическое (39. 8%), либо педагогическое (22. 5%). 14. 4% приходится на техническое. Еще 19. 1% поинтересовались, зачем мы вообще задаем такие вопросы. (отвечаем: для полноты картинки).

Большинство арендует жилье (44. 2%) и пользуется общественным транспортом (51. 5%).


Украинский рекрутер работает 40-60 часов в неделю. Есть счастливчики, которые трудятся 20-30 часов (11. 5%). 7% вкалывают больше 60-ти.

Если говорить о количестве лет в профессии — здесь дела самые разные. 34. 8% работают в рекрутинге от 1 до 3х лет; 10, 9% — до года; 8, 2% — 10+лет.

47. 2% ПОЧТИ довольны своей работой. 42. 6% — удовлетворены целиком. Еще 9. 8 — нет (камон, ребята!).

В детстве нынешние рекрутеры кем только ни мечтали стать. Больше всего совпадений в ответах собралось у профессий врача, учителя и ветеринара.
Но были и другие фантазии.
Например, дрессировщиком в цирке, Индианой Джонсом, феей, патологоанатомом, министром иностранных дел, путешественником, космонавтом, водителем такси, клоуном или котом.

И чего греха таить — в некотором роде, работа рекрутера позволяет совмещать навыки и таланты всех вышеперечисленных профессий сразу.
В общем, если собрать цифры в картинку, вот что получается:
среднестатистический украинский рекрутер — это женщина от 21 до 35 лет с высшим экономическим образованием. Замужем, детей пока нет. В детстве хотела стать учителем или врачом, а сейчас хантит Senior и Middle разработчиков в Украине для аутсорс-компании.
Живет в собственной квартире и ездит в офис на общественном транспорте. Работой, кстати, почти довольна. Трудится 40-60 часов в неделю одновременно над 3-5 вакансиями. Без эксклюзива, разумеется. Получает от 500 до 1000$ в месяц + бонус (как правило до 100-300$) + улыбка с шоколадкой за рекомендацию. Закрывает вакансии за 1-1, 5 месяца и сталкивается с 1-3 отказами из расчета на 10 джоб офферов.
Такие дела.
Но лучше выводы вы сделаете сами. С нас цифры — с вас экшн: возможно, общая картинка вдохновит попросить повышения зарплаты или увеличить сумму бонусов для команды; работать только с фрилансерами или не работать больше 20 часов в неделю — дело за вами.
Одно знаем точно — настоящий украинский рекрутер, вне зависимости от гендера, локации и возраста — трудолюбив, настойчив и профессионален.
Что мы и собираемся подтвердить этим и другими исследованиями HR-IT жизни (кстати, хотим проводить подобные опросы не реже 2-х раз в год).
В следующий опрос включим цифры и статистику по городам Украины.
Остаемся на связи!

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
3243 Просмотров
Категория HR
28.11.2017

Похожие статьи

Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT по результатам 2019 года
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами. Ошибка найма и потеря ключев..
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L..
Обзор зарплат СТО в украинском IT
Ранее мы выпустили обзор заработных плат C-Level сотрудников. Теперь углубляемся в детали и рассматриваем отдельные должности из исследования. В основе этого материала - ..
Сколько зарабатывают СЕО на рынке украинского IT?
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Напомним, что ранее мы выпустили обзор заработн..
СОО: роль и зарплата в реалиях украинского IT?
СОО - роль и зарплата в реалиях украинского IT. СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Н..
Обзор зарплат Project Managers в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. В прошлом обзоре мы показали зарплаты Product Managers и Prod..
Обзор зарплат CMO в украинском IT
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. А сейчас углубляемся в детали и рассматривае..
Обзор зарплат финансовых директоров в украинском IT
СЕО Екатерина Осадчук и команда IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Напомним, что р..
Что такое геймдев и как туда попасть: специальности и зарплаты в Украине
Гейм-девелопмент — процесс дизайна, разработки и релиза игры. Иногда гейм-девелопментом занимается один человек и добивается успеха — как это было со Stardew Valley, Unde..
Обзор зарплат HRD в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Напомним, что ранее мы выпустили обзор зар..
Обзор зарплат СТО в украинском IT
__________________________________________________________
В идеальном мире HRов не существует. А в неидеальном им нужно платить.
____________________________________________ Об авторе: Екатерина Осадчук — СEO Indigo Tech Recruiters, экономист, профессиональный психолог, HRD и директор по оргразв..
СОО: роль и зарплата в реалиях украинского IT?
В основе этого материала — данные, полученные от 23 CОO, работающих в IT компаниях на территории Украины. 70% компаний, основаны в Украине, 9% в странах Европы и 17% — в ..
Сколько зарабатывают СЕО на рынке украинского IT?
об авторе: Екатерина Осадчук — СEO I Indigo Tech Recruiters , экономист, профессиональный психолог, HRD и директор по оргразвитию с более чем 10-летним опытом..
Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT
За последнее время мы закрыли 30 C-level вакансий для IT компаний и обнаружили, что ни кандидаты, ни работодатели не уверены в цифрах..