Обзор зарплат финансовых директоров в украинском IT

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

СЕО Екатерина Осадчук и команда IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Напомним, что ранее мы выпустили обзор зарплат СЕО , СОО , CTO и HRD

Зарплатный обзор CFO Топ-менеджер IT Профессии
СЕО INDIGO Tech Recruiters - Екатерина Осадчук

СЕО Екатерина Осадчук и команда IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Напомним, что ранее мы выпустили обзор зарплат СЕО , СОО , CTO и HRD . А сейчас рассматриваем зарплаты и факторы мотивации финансовых директоров (они же — Chief Financial Officer или сокращенно CFO).
Раньше роль финансового директора заключалась в сообщении о финансовых результатах компании или о нехватке бюджета, как о свершившимся факте. Современный финдиректор — более стратегический игрок. Чтобы приносить максимальную ценность бизнесу, CFO должны, помимо финансовых компетенций, обладать сильными лидерскими качествами.


Речь не столько о харизме, а о проактивности в вопросах доходности и маржинальности компании. CFO должны самостоятельно предлагать лучшие решения по построению бизнес-модели, обеспечению прибыльности, поиску инвестиций. А затем возглавлять процесс внедрения этих решений в жизнь. Для чего уметь перевести их в четкие задачи, донести до нужных сотрудников и проконтролировать внедрение. Хороший финансовый директор должен быть любопытен: участвовать в собраниях команд деливери, маркетинга, продаж, чтобы понимать бизнес, слышать о проблемах и принимаемых решениях и показывать их финансовую сторону. Это позволяет командам не принимать решения в отрыве от цифр.


Аналитичность и технологичность — еще одни важные компетенции для CFO. Легкий доступ к дэшбордам, выстроенным на основе точных данных, генерация автоматизированных отчетов в пару кликов — то, за что СЕО ценят финансовых директоров. Особенно если используется облачное решение с доступом с любого устройства в удобное время. Засыпая, СЕО может убедиться, что дела в его компании идут хорошо. Нет сомнений, что CFO — важный стратегический партнер СЕО, обеспечивающий его спокойный сон.


Сколько же стоят такие руководители? Ниже мы покажем результаты опроса 26 CFO IT компаний в Украине.

Сколько получают CFO — взаимосвязь зарплат с другими факторами

Большинство участников нашего опроса (53, 85%) работают в компаниях, основанных в Украине, 26, 92% — в европейских.


Страна основания IT компании, в которой работает финансовый директор

Рис. 1. Страна основания IT компании, в которой работает финансовый директор.
42, 31% опрошенных работают в компаниях размером от 81 до 200 сотрудников.


Количество сотрудников в компании, где работает финансовый директор

Рис. 2. Количество сотрудников в компании, где работает финансовый директор.
Больше половины опрошенных — представители продуктовых IT компаний.


Процент участников опроса из аутсорсинговых, аутстаффинговых и продуктовых компаний

Рис. 3 Процент участников опроса из аутсорсинговых, аутстаффинговых и продуктовых компаний.
Чаще всего СFО зарабатывают $3875. В целом вилка от $1500 до $7500. Было двое финдиректоров с зарплатой $10000, а также двое с з/п $960 и $1000 — они попали в 10% верхнего и нижнего значения выборки и поэтому были исключены как те, кто выпадает из общей статистики или статистически маловероятные.


Общая вилка вознаграждения финансового директора (зарплата плюс бонусы)

Рис. 4 Общая вилка вознаграждения финансового директора (зарплата плюс бонусы).
Уровень зарплаты финансового директора коррелирует с самыми различными факторами.


Хочу обратить внимание на то, что пункты, по которым мы получили менее 4-х ответов были исключены, так как не могут быть достаточно валидны для принятия решений. Наример, если только 4 СFО ответили, что работают в компаниях размером до 20 человек, мы исключали эти цифры как недостаточно показательные и принимали к сведению только те, где 5 и более ответов.


Взаимосвязь вознаграждения финансового директора и количества сотрудников в компании

Рис. 5. Взаимосвязь вознаграждения финансового директора и количества сотрудников в компании.
Цифры показывают, что в более крупных (по размеру сотрудников) компаниях CFO зарабатывают значительно больше, чем в небольших. $3750 на медиане против $1500.


Интересно, что СFО — единственная C-level роль из нашего обзора зарплат, где практически не было представителей до 30 лет. Большинство респондентов — в возрасте от 31 до 40 лет, но заработок выше у тех, кто старше 41 года — $5100 на медиане против $3875. Также и верх вилки у них $10000, а не $6350, как у более молодых финансовых директоров.


Взаимосвязь вознаграждения и возраста СFО

Рис. 6. Взаимосвязь вознаграждения и возраста СFО.

Связь вознаграждения с возрастом финансового директора. Медиана


Рис. 7. Связь вознаграждения с возрастом финансового директора. Медиана.
Чем старше компания, тем чаще в ней встречаются CFO с более высокой зарплатой. Так, в компаниях возрастом от 5 до 10 лет финдиректор может получать $7300, а свыше 10 лет — $10000. На медиане же есть финансовые директора и в молодых компаниях (от 1 до 3-х лет) с довольно высокой зарплатой — $4000. Для сравнения, медиана финдиректоров, работающих во взрослых (10-20 лет) компаниях — $5000.


Взаимосвязь вознаграждения финансового директора и возраста компании, где он работает

Рис. 8. Взаимосвязь вознаграждения финансового директора и возраста компании, где он работает.
Наблюдается яркая корреляция уровня дохода с количеством подчиненных — так, CFO с 1-3 подчиненными получают $2500 на медиане, от 4-х до 7-ми — $3750, а у финдиректоров, управляющих многочисленной командой 11-15 людей и больше — медиана зарплаты может составлять около $8000.


Корреляция вознаграждения финансового директора с количеством его прямых подчиненных

Рис. 9. Корреляция вознаграждения финансового директора с количеством его прямых подчиненных.
У СFО, имеющих бонусную часть в структуре оплаты, доход выше — $4375 на медиане против $3100 у тех, кто получает только ставку.


Взаимосвязь вознаграждения финдиректора и формы оплаты — только фиксированная часть или фикс + бонус.

Рис. 10. Взаимосвязь вознаграждения финдиректора и формы оплаты — только фиксированная часть или фикс + бонус.
Разница в зарплате мужчин и женщин на данной должности незначительна, но все же существует.


Медиана зарплаты мужчин и женщин на должности финансового директора

Рис. 11. Медиана зарплаты мужчин и женщин на должности финансового директора.
Зарплата CFO в аутсорсинговых компаниях ниже, чем в продуктовых — на медиане разница в $750.


Вилка зарплаты финдиректора в продуктовых и аутсорсинговых компаниях

Рис. 12. Вилка зарплаты финдиректора в продуктовых и аутсорсинговых компаниях.
В среднем зарплата финансового директора в продуктовых компаниях почти на $1200 выше.


Средний уровень зарплаты финдиректора в продуктовых и аутсорсинговых компаниях

Рис. 13. Средний уровень зарплаты финдиректора в продуктовых и аутсорсинговых компаниях.
Наиболее значительная разница в зарплатах финансовых директоров оказалась связана с наличием MBA или просто высшего образования. Так, в среднем, финансовый директор с MBA получает $5889 в отличие от $3511 у такого же руководителя просто с высшим образованием.


Зарплатная вилка финансовых директоров в связи с их образованием

Рис. 14. Зарплатная вилка финансовых директоров в связи с их образованием.

KPI, факторы мотивации и демотивации финансовых директоров в украинском IT

Мы проанализировали дополнительные факторы мотивации и демотивации, а также некоторые условия работы финдиректоров. Это единственная должность из всех C-Level позиций, для которой главный мотивирующий фактор — это уровень заработной платы (88, 46%). Остальные факторы мотивации, как видно на графике, в заметно меньшем приоритете. Так, свобода в принятии решений и их имплементации важна для 53, 85% опрошенных; для половины (50%) — открытая и дружелюбная корпоративная культура.


Факторы мотивации СFО

Рис. 15. Факторы мотивации СFО (кликните на график для увеличения).
Соответственно, и главным демотивирующим фактором для финансового директора является недостаточный уровень оплаты труда — это отметили 53, 85% участников.


Факторы демотивации финансовых директоров

Рис. 16. Факторы демотивации финансовых директоров (кликните на график для увеличения).
У половины финансовых директоров (50%) KPI связаны с прибылью компании, что очень разумно.


KPI, за которые финдиректорам выплачивают бонус

Рис. 17. KPI, за которые финдиректорам выплачивают бонус (кликните на график для увеличения).
В украинском IT даже финансовые директора в подавляющем большинстве оформлены как ФОП — 76, 92%.


Форма оформления сотрудничества с финансовыми директорами


Рис. 18. Форма оформления сотрудничества с финансовыми директорами.
И у 69, 23% опрошенных оплата привязана к курсу доллара.


Валюта, к которой привязана выплата вознаграждения CFO


Рис. 19. Валюта, к которой привязана выплата вознаграждения CFO.
Будем рады, если информация окажется полезной для принятия правильных бизнес-решений. И напомним, что готовы помочь компаниям с поиском CFO и других C-level менеджеров.


P. S. Благодарим Виталия Луженцова за профессиональную помощь в обработке данных.
Автор: Екатерина Осадчук, СЕО INDIGO Tech Recruiters

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
1541 Просмотров
Категория C-level
29.05.2020
Похожие статьи
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов?Это особенно актуально в отношении технических специалистов - например, сильный java раз..
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT по результатам 2019 года
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами. Ошибка найма и потеря ключев..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L..
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..
ЗОЖ для офисного планктона: как поощрить заботу о здоровье в коллективе, и не облажаться
В СНГ отношение к проблемам со здоровьем - всегда “внезапно”. Рак, гипертонический криз и позвоночная грыжа наступают как снег для коммунальных служб зимой. Но все эти бо..