![СЕО INDIGO Tech Recruiters - Екатерина Осадчук](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/seo-indigo-tech-recruiters-.jpg)
СЕО Екатерина Осадчук и команда IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Напомним, что ранее мы выпустили обзор зарплат СЕО , СОО , CTO и HRD . А сейчас рассматриваем зарплаты и факторы мотивации финансовых директоров (они же — Chief Financial Officer или сокращенно CFO).
Раньше роль финансового директора заключалась в сообщении о финансовых результатах компании или о нехватке бюджета, как о свершившимся факте.
Современный финдиректор — более стратегический игрок. Чтобы приносить максимальную ценность бизнесу, CFO должны, помимо финансовых компетенций, обладать сильными лидерскими качествами.
Речь не столько о харизме, а о проактивности в вопросах доходности и маржинальности компании. CFO должны самостоятельно предлагать лучшие решения по построению бизнес-модели, обеспечению прибыльности, поиску инвестиций. А затем возглавлять процесс внедрения этих решений в жизнь. Для чего уметь перевести их в четкие задачи, донести до нужных сотрудников и проконтролировать внедрение.
Хороший финансовый директор должен быть любопытен: участвовать в собраниях команд деливери, маркетинга, продаж, чтобы понимать бизнес, слышать о проблемах и принимаемых решениях и показывать их финансовую сторону. Это позволяет командам не принимать решения в отрыве от цифр.
Аналитичность и технологичность — еще одни важные компетенции для CFO. Легкий доступ к дэшбордам, выстроенным на основе точных данных, генерация автоматизированных отчетов в пару кликов — то, за что СЕО ценят финансовых директоров. Особенно если используется облачное решение с доступом с любого устройства в удобное время. Засыпая, СЕО может убедиться, что дела в его компании идут хорошо. Нет сомнений, что CFO — важный стратегический партнер СЕО, обеспечивающий его спокойный сон.
Сколько же стоят такие руководители? Ниже мы покажем результаты опроса 26 CFO IT компаний в Украине.
Сколько получают CFO — взаимосвязь зарплат с другими факторами
Большинство участников нашего опроса (53, 85%) работают в компаниях, основанных в Украине, 26, 92% — в европейских.
![Рис. 1. Страна основания IT компании, в которой работает финансовый директор.](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/cfo_companycountryfounded-1024x724.png)
42, 31% опрошенных работают в компаниях размером от 81 до 200 сотрудников.
![Рис. 2. Количество сотрудников в компании, где работает финансовый директор](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/cfo_companyemployedpeople-1024x724.png)
Больше половины опрошенных — представители продуктовых IT компаний.
![Рис. 3 Процент участников опроса из аутсорсинговых, аутстаффинговых и продуктовых компаний.](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/cfo_companytype-1024x724.png)
Чаще всего СFО зарабатывают $3875. В целом вилка от $1500 до $7500. Было двое финдиректоров с зарплатой $10000, а также двое с з/п $960 и $1000 — они попали в 10% верхнего и нижнего значения выборки и поэтому были исключены как те, кто выпадает из общей статистики или статистически маловероятные.
![Рис. 4 Общая вилка вознаграждения финансового директора (зарплата плюс бонусы).](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/cfo_total-reward-fork.png)
Уровень зарплаты финансового директора коррелирует с самыми различными факторами.
Хочу обратить внимание на то, что пункты, по которым мы получили менее 4-х ответов были исключены, так как не могут быть достаточно валидны для принятия решений. Наример, если только 4 СFО ответили, что работают в компаниях размером до 20 человек, мы исключали эти цифры как недостаточно показательные и принимали к сведению только те, где 5 и более ответов.
![Рис. 5. Взаимосвязь вознаграждения финансового директора и количества сотрудников в компании.](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/cfo_the-relationship-of-remuneration-and-the-number-of-employees-in-the-company.png)
Цифры показывают, что в более крупных (по размеру сотрудников) компаниях CFO зарабатывают значительно больше, чем в небольших. $3750 на медиане против $1500.
Интересно, что СFО — единственная C-level роль из нашего обзора зарплат, где практически не было представителей до 30 лет. Большинство респондентов — в возрасте от 31 до 40 лет, но заработок выше у тех, кто старше 41 года — $5100 на медиане против $3875. Также и верх вилки у них $10000, а не $6350, как у более молодых финансовых директоров.
![Рис. 6. Взаимосвязь вознаграждения и возраста СFО.](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/correlation-of-remuneration-and-age-of-cfo.png)
![Рис. 7. Связь вознаграждения с возрастом финансового директора. Медиана.](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/the-relationship-of-reward-with-the-age-of-cfo.-median.png)
Чем старше компания, тем чаще в ней встречаются CFO с более высокой зарплатой. Так, в компаниях возрастом от 5 до 10 лет финдиректор может получать $7300, а свыше 10 лет — $10000. На медиане же есть финансовые директора и в молодых компаниях (от 1 до 3-х лет) с довольно высокой зарплатой — $4000. Для сравнения, медиана финдиректоров, работающих во взрослых (10-20 лет) компаниях — $5000.
![Рис. 8. Взаимосвязь вознаграждения финансового директора и возраста компании, где он работает.](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/relationship-between-cfo-remuneration-and-the-age-of-the-company-where-he-works.png)
Наблюдается яркая корреляция уровня дохода с количеством подчиненных — так, CFO с 1-3 подчиненными получают $2500 на медиане, от 4-х до 7-ми — $3750, а у финдиректоров, управляющих многочисленной командой 11-15 людей и больше — медиана зарплаты может составлять около $8000.
![Рис. 9. Корреляция вознаграждения финансового директора с количеством его прямых подчиненных.](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/correlation-of-cfo-remuneration-with-the-number-of-its-direct-subordinates.png)
У СFО, имеющих бонусную часть в структуре оплаты, доход выше — $4375 на медиане против $3100 у тех, кто получает только ставку.
![Рис. 10. Взаимосвязь вознаграждения финдиректора и формы оплаты — только фиксированная часть или фикс + бонус.](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/relationship-between-cfo-fees-and-forms-of-payment.png)
Разница в зарплате мужчин и женщин на данной должности незначительна, но все же существует.
![Рис. 11. Медиана зарплаты мужчин и женщин на должности финансового директора.](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/median-salary-for-men-and-women-in-cfo-positions.png)
Зарплата CFO в аутсорсинговых компаниях ниже, чем в продуктовых — на медиане разница в $750.
![Рис. 12. Вилка зарплаты финдиректора в продуктовых и аутсорсинговых компаниях.](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/cfo-salary-fork-in-grocery-and-outsourcing-companies.png)
В среднем зарплата финансового директора в продуктовых компаниях почти на $1200 выше.
![Рис. 13. Средний уровень зарплаты финдиректора в продуктовых и аутсорсинговых компаниях.](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/average-cfo-salary-in-grocery-and-outsourcing-companies.png)
Наиболее значительная разница в зарплатах финансовых директоров оказалась связана с наличием MBA или просто высшего образования. Так, в среднем, финансовый директор с MBA получает $5889 в отличие от $3511 у такого же руководителя просто с высшим образованием.
![Рис. 14. Зарплатная вилка финансовых директоров в связи с их образованием.](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/cfo-payroll-due-to-their-formation.png)
KPI, факторы мотивации и демотивации финансовых директоров в украинском IT
Мы проанализировали дополнительные факторы мотивации и демотивации, а также некоторые условия работы финдиректоров. Это единственная должность из всех C-Level позиций, для которой главный мотивирующий фактор — это уровень заработной платы (88, 46%). Остальные факторы мотивации, как видно на графике, в заметно меньшем приоритете. Так, свобода в принятии решений и их имплементации важна для 53, 85% опрошенных; для половины (50%) — открытая и дружелюбная корпоративная культура.
![Рис. 15. Факторы мотивации СFО (кликните на график для увеличения).](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/cfo_motivates_min.png)
Соответственно, и главным демотивирующим фактором для финансового директора является недостаточный уровень оплаты труда — это отметили 53, 85% участников.
![Рис. 16. Факторы демотивации финансовых директоров (кликните на график для увеличения).](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/cfo_demotivates_min.png)
У половины финансовых директоров (50%) KPI связаны с прибылью компании, что очень разумно.
![Рис. 17. KPI, за которые финдиректорам выплачивают бонус (кликните на график для увеличения).](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/cfo_kpi_min.png)
В украинском IT даже финансовые директора в подавляющем большинстве оформлены как ФОП — 76, 92%.
![Рис. 18. Форма оформления сотрудничества с финансовыми директорами.](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/cfo_cooperationform-1024x724.png)
И у 69, 23% опрошенных оплата привязана к курсу доллара.
![Рис. 19. Валюта, к которой привязана выплата вознаграждения CFO.](/storage/content/articles/article_5f20ce3935973/cfo_currency-1024x724.png)
Будем рады, если информация окажется полезной для принятия правильных бизнес-решений. И напомним, что готовы помочь компаниям с поиском CFO и других C-level менеджеров.
P. S. Благодарим Виталия Луженцова за профессиональную помощь в обработке данных.
Автор: Екатерина Осадчук, СЕО INDIGO Tech Recruiters