Обзор зарплат HRD в украинских IT компаниях

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Напомним, что ранее мы выпустили обзор заработных плат C -Level сотрудников

Зарплатный обзор IT HRD Топ-менеджер Профессии
СЕО INDIGO Tech Recruiters - Екатерина Осадчук СЕО INDIGO Tech Recruiters - Екатерина Осадчук

СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Напомним, что ранее мы выпустили обзор заработных плат C -Level сотрудников . А сейчас углубляемся в детали и рассматриваем отдельные должности из исследования. Этот обзор посвящен HRD.
С началом коронакризиса The Economist опубликовали любопытную статью “ The importance of people. The coronavirus crisis thrusts corporate HR chiefs into the spotlight”. Начинается она так: «Когда финансовый кризис всколыхнул деловой мир в 2007-2009 годах, советы директоров обратились к руководителям корпоративных финансов. Хороший CFO может спасти компанию; плохой же может похоронить. Пандемия Covid-19 представляет собой другую проблему и подчеркивает роль другой корпоративной функции, которую часто несправедливо называют мягкой (soft). Никогда ранее компании так не нуждались в прожженном (hard-headed) HRD.


Обязанности Chief people officers, как иногда называют HRD, имеют решающее значение. Они должны оберегать здоровье сотрудников; поддерживать моральный дух; контролировать исторический эксперимент с удаленной работой; и рассматривать вопрос о том, когда и как уволить сотрудников». На наш взгляд — отличный повод поговорить о мотивации таких профессионалов. В частности, об уровне вознаграждения HRD на рынке украинского IT.


В основе этого материала — данные, полученные от 26 HR-директоров, работающих в IT-компаниях на территории Украины.


Рис. 1. Страна основания компании.  Рис. 1. Страна основания компании. 
Рис. 2. Количество сотрудников в компании.  Рис. 2. Количество сотрудников в компании. 
Рис. 3 Процент участников из аутсорсинговых, аутстаффинговых и продуктовых компаний. Рис. 3 Процент участников из аутсорсинговых, аутстаффинговых и продуктовых компаний.

Роль HR-директора в IT-компаниях

За последний год мы закрыли 11 вакансий HRD и не понаслышке знаем, что компетенции и роль HR в IT — отдельный повод для дискуссий. Для кого-то — это ключевая роль в компании, а иногда эту роль видят, как человека для разговора по душам плюс рекрутера плюс офис-менеджера в одном лице.

Успешность HRD определяют 3 фактора:

  1. Его компетенции и задачи должны соответствовать стадии развития бизнеса.
  2. Он должен работать в команде со зрелыми менеджерами.
  3. Сам HR должен быть профессионалом и зрелой личностью.

И вот с последним пунктом часто беда в IT. Почему так?

Рынок IT все еще молодой — не так много зрелых (особенно продуктовых) компаний, в которых HR мог бы получить качественный опыт. На этапе стартапа о такой должности речь не идет. Если компания держится на плаву в составе 10 человек и может позволить себе офис-менеджера — уже хорошо. Роль? Обеспечивать комфорт в офисе, решать административные вопросы, устраивать развлечения для команды и, со временем, рекрутинг — иногда толково, иногда как пойдет. Учить некому. Да и учиться не всегда есть возможность.

Как правило, такой HR не задерживается в компании дольше, чем на пару лет. И будем откровенны — не всегда сам стартап живет на рынке дольше. Это типичная ситуация c HR в IT, которая постепенно становится критичной. IT-компании начинают взрослеть — растут в количестве людей, доходах и понимании, что нужно менять подход к управления командой.

А вот взрослых HR, которые готовы помочь бизнесу расти правильно, в IT все еще немного. Рекрутеры есть — даже больше, чем нужно. Но мы ведь знаем, что количество не определяет качество. Надо признать — IT HR-сообществу еще предстоит пройти долгий путь взросления.

Зарплаты HR-директоров в украинском IT

Разный уровень компетенций, обязанностей и компаний влияет и на ширину вилки зарплат HRD. Доход HRD в IT может составлять от 1250$ до 7000$. Также присутствовали данные в 9000$ и 17000$. Они попали в 10% верхнего значения выборки и поэтому были обрезаны как возможные аутлаеры или статистически маловероятные. Как и нижние 700-900$.

Рис. 4 Общая вилка вознаграждения Рис. 4 Общая вилка вознаграждения

Уровень зарплаты HR-директоров связан с самыми различными факторами. Хочу обратить внимание на то, что пункты, по которым мы получили менее 4-х одинаковых ответов, были исключены, так как не могут быть достаточно валидны для принятия решений.

Так, например, если только 4 HRD ответили, что их опыт в роли топ-менеджера ограничивается 3-мя годами опыта, мы исключали эти цифры, как недостаточно показательные и принимали к сведению только те, где 5 и более ответов. На рисунке эти данные отображены в виде плоской черты. Так, например, только 4 опрошенных работают в компании с доходом от 20 до 30 млн долларов (фиолетовая черта на картинке) — этих данных недостаточно для объективных выводов.

Наибольшее вознаграждение получают HRD в компаниях с большим годовым оборотом:

  • Доход от 30 до 50 млн. — медиана дохода HRD 6000$.
  • Доход от 50 млн. — медиана 8000$. И именно в компании с таким годовым оборотом один из участников опроса зарабатывает 17000$.
Рис. 5. Взаимосвязь вознаграждения и годового оборота компании.  Рис. 5. Взаимосвязь вознаграждения и годового оборота компании. 

Удивительно, что даже на должности, в которой преимущественно работают женщины, мужчины зарабатывают больше.

Рис. 6. Связь вознаграждения с полом сотрудника.  Рис. 6. Связь вознаграждения с полом сотрудника. 

Наиболее высокий уровень зарплаты для этой позиции в продуктовых компаниях.

Рис. 7. Взаимосвязь вознаграждения и типа компании.  Рис. 7. Взаимосвязь вознаграждения и типа компании. 

Уровень оплаты растет и с количеством сотрудников в компании, и непосредственно подчиненных у HR-директора.

Рис. 8. Медиана вознаграждения HRD в связи с количеством сотрудников в компании.  Рис. 8. Медиана вознаграждения HRD в связи с количеством сотрудников в компании. 

В компаниях, которые работают на рынке свыше 20 лет, медиана зарплаты HRD — 8000$.

Рис. 9. Взаимосвязь вознаграждения и возраста компании.  Рис. 9. Взаимосвязь вознаграждения и возраста компании. 

Как видно из графика, больше всего с доходами везет HRD в компаниях, основанных в США и Канаде.

Рис. 10. Взаимосвязь вознаграждения и страны основания компании.  Рис. 10. Взаимосвязь вознаграждения и страны основания компании. 

Большинству опрошенных HR-директоров более 31 года и их заработная плата в среднем 4128$, в то время как до 30 лет — 1720$.

Рис. 11. Взаимосвязь вознаграждения и возраста HRD Рис. 11. Взаимосвязь вознаграждения и возраста HRD

Интересно, что у некоторых HR-директоров есть MBA и у таких кандидатов оплата выше — 9800$ на медиане.

Рис. 12. Взаимосвязь вознаграждения и образования HRD Рис. 12. Взаимосвязь вознаграждения и образования HRD

Факторы мотивации и демотивации HRD

Кроме уровня заработных плат, нам любопытно было узнать факторы мотивации, демотивации и некоторые условия работы. Для сотрудников на данной должности важны профессиональное развитие и свобода в принятии решений (по 73, 08%). Дальше одинаково важны: гибкое расписание, уровень заработной платы и культура доверия в компании (по 65, 38%).

Рис. 13. Факторы мотивации HRD  Рис. 13. Факторы мотивации HRD 

Демотивируют, прежде всего, отсутствие баланса работа/жизнь (65, 38%) и культура недоверия в компании (57, 69%).

Рис. 14. Факторы демотивации HRD Рис. 14. Факторы демотивации HRD

Зарплата находится на 4-м месте в факторах демотивации наряду с нехваткой профессионального роста и неэффективным менеджментом в компании (по 42, 31%).

У большинства HR-директоров нет KPI (46, 15%).

Рис. 15. KPI, за которые выплачивают бонус  Рис. 15. KPI, за которые выплачивают бонус 

Как физические лица-предприниматели оформлены 73, 08% HRD, что привычно для IT. Но есть и 23, 08% сотрудников, которые оформлены по трудовой книжке.

Рис. 16. Форма оформления сотрудничества.  Рис. 16. Форма оформления сотрудничества. 

И у 69, 23% опрошенных оплата привязана к курсу $.

Рис. 17. Валюта, к которой привязана выплата вознаграждения.  Рис. 17. Валюта, к которой привязана выплата вознаграждения. 

Будем рады, если эта информация окажется полезной для принятия правильных бизнес-решений. И напомним, что готовы помочь компаниям с поиском HR-директора и других C-level менеджеров.

В следующем обзоре планируем поделиться информацией о роли и вознаграждении CFO в IT. Не переключайтесь.

P. S. Благодарим Виталия Луженцова за профессиональную помощь в обработке данных. Автор: Екатерина Осадчук, СЕО INDIGO Tech Recruiters

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
2862 Просмотров
Категория C-level
15.05.2020
Похожие статьи
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов?Это особенно актуально в отношении технических специалистов - например, сильный java раз..
6 способов сделать свою компанию максимально приятным местом для работы
По результатам опроса на ДОУ, IT-специалисты высоко ценят профессиональный рост. Именно ради него 54% опрошенных выбрали сферу IT..
Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT по результатам 2019 года
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Делимся результатами. Ошибка найма и потеря ключев..
Добро ли пожаловал: чек-лист для «правильной» адаптации новичков
Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
Обзор зарплат Product Roles в украинских IT компаниях
СЕО Екатерина Осадчук и команда INDIGO Tech Recruiters провели обзор заработных плат для Product Roles в IT. Напомним, что ежегодно мы выпускаем обзор заработных плат C-L..
На ремоуте до конца 2020: как «тимбилдиться» онлайн
Позумиться, списаться, включить камеру, выключить микрофон — будем откровенны, многие порядком устали от удаленки и хотят простого офисного «пойдем на кофе?». Но условия ..
Как украинский IT-бизнес адаптируется к «карантинному» рынку: результаты опроса
Карантин и экономическая встряска усложнили работу всех отраслей и не обошли стороной IT-рынок..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..