Обзор зарплат HRD в украинских IT компаниях

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

СЕО INDIGO Tech Recruiters Екатерина Осадчук

Зарплатный обзор IT HRD Топ-менеджер Профессии

СЕО INDIGO Tech Recruiters Екатерина Осадчук

СЕО INDIGO Tech Recruiters

СЕОЕкатерина Осадчуки командаINDIGO Tech Recruitersпровели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT. Напомним, что ранее мы выпустилиобзор заработных плат C-Levelсотрудников.

А сейчас углубляемся в детали и рассматриваем отдельные должности из исследования. Этот обзор посвящен HRD.

С началом коронакризиса The Economist опубликовали любопытную статью “The importance of people. The coronavirus crisis thrusts corporate HR chiefs into the spotlight”.

Начинается она так: «Когда финансовый кризис всколыхнул деловой мир в 2007-2009 годах, советы директоров обратились к руководителям корпоративных финансов. Хороший CFO может спасти компанию; плохой же может похоронить. Пандемия Covid-19 представляет собой другую проблему и подчеркивает роль другой корпоративной функции, которую часто несправедливо называют мягкой (soft). Никогда ранее компании так не нуждались в прожженном (hard-headed) HRD.

Обязанности Chief people officers, как иногда называют HRD, имеют решающее значение. Они должны оберегать здоровье сотрудников; поддерживать моральный дух; контролировать исторический эксперимент с удаленной работой; и рассматривать вопрос о том, когда и как уволить сотрудников».

На наш взгляд — отличный повод поговорить о мотивации таких профессионалов. В частности, об уровне вознаграждения HRD на рынке украинского IT.

В основе этого материала — данные, полученные от 26 HR-директоров, работающих в IT-компаниях на территории Украины.

Страна основания компании

Рис. 1. Страна основания компании. 

Количество сотрудников в компании

Рис. 2. Количество сотрудников в компании. 

Процент участников из аутсорсинговых, аутстаффинговых и продуктовых компаний

Рис.3 Процент участников из аутсорсинговых, аутстаффинговых и продуктовых компаний. 

Роль HR-директора в IT-компаниях

За последний год мы закрыли 11 вакансий HRD и не понаслышке знаем, что компетенции и роль HR в IT — отдельный повод для дискуссий. Для кого-то — это ключевая роль в компании, а иногда эту роль видят, как человека для разговора по душам плюс рекрутера плюс офис-менеджера в одном лице.

Успешность HRD определяют 3 фактора:

И вот с последним пунктом часто беда в IT. Почему так?

Рынок IT все еще молодой — не так много зрелых (особенно продуктовых) компаний, в которых HR мог бы получить качественный опыт.

На этапе стартапа о такой должности речь не идет. Если компания держится на плаву в составе 10 человек и может позволить себе офис-менеджера — уже хорошо. Роль? Обеспечивать комфорт в офисе, решать административные вопросы, устраивать развлечения для команды и, со временем, рекрутинг — иногда толково, иногда как пойдет. Учить некому. Да и учиться не всегда есть возможность.

Как правило, такой HR не задерживается в компании дольше, чем на пару лет. И будем откровенны — не всегда сам стартап живет на рынке дольше.

Это типичная ситуация c HR в IT, которая постепенно становится критичной. IT-компании начинают взрослеть — растут в количестве людей, доходах и понимании, что нужно менять подход к управления командой.

А вот взрослых HR, которые готовы помочь бизнесу расти правильно, в IT все еще немного. Рекрутеры есть — даже больше, чем нужно. Но мы ведь знаем, что количество не определяет качество. Надо признать — IT HR-сообществу еще предстоит пройти долгий путь взросления.

Зарплаты HR-директоров в украинском IT

Разный уровень компетенций, обязанностей и компаний влияет и на ширину вилки зарплат HRD.

Доход HRD в IT может составлять от 1250$ до 7000$. Также присутствовали данные в 9000$ и 17000$. Они попали в 10% верхнего значения выборки и поэтому были обрезаны как возможные аутлаеры или статистически маловероятные. Как и нижние 700-900$.

Общая вилка вознаграждения

Рис.4 Общая вилка вознаграждения 

 Уровень зарплаты HR-директоров связан с самыми различными факторами. Хочу обратить внимание на то, что пункты, по которым мы получили менее 4-х одинаковых ответов, были исключены, так как не могут быть достаточно валидны для принятия решений.

Так, например, если только 4 HRD ответили, что их опыт в роли топ-менеджера ограничивается 3-мя годами опыта, мы исключали эти цифры, как недостаточно показательные и принимали к сведению только те, где 5 и более ответов.

На рисунке эти данные отображены в виде плоской черты. Так, например, только 4 опрошенных работают в компании с доходом от 20 до 30 млн долларов (фиолетовая черта на картинке) — этих данных недостаточно для объективных выводов.

Наибольшее вознаграждение получают HRD в компаниях с большим годовым оборотом:

Зависимость вознаграждения от годового оборота компании

Рис.5. Взаимосвязь вознаграждения и годового оборота компании. 

Удивительно, что даже на должности, в которой преимущественно работают женщины, мужчины зарабатывают больше. 

Зависимость вознаграждения от пола сотрудника

Рис. 6. Связь вознаграждения с полом сотрудника.

Наиболее высокий уровень зарплаты для этой позиции в продуктовых компаниях. 

Зависимость вознаграждения от типа компании

Рис. 7. Взаимосвязь вознаграждения и типа компании.

Уровень оплаты растет и с количеством сотрудников в компании, и непосредственно подчиненных у HR-директора. 

Медиана вознаграждения HRD в зависимости от количества сотрудников в компании

Рис. 8. Медиана вознаграждения HRD в связи с количеством сотрудников в компании. 

В компаниях, которые работают на рынке свыше 20 лет, медиана зарплаты HRD — 8000$. 

Зависимость вознаграждения от возраста компании

Рис. 9. Взаимосвязь вознаграждения и возраста компании. 

Как видно из графика, больше всего с доходами везет HRD в компаниях, основанных в США и Канаде. 

Зависимость вознаграждения от страны основания компании

Рис. 10. Взаимосвязь вознаграждения и страны основания компании. 

Большинству опрошенных HR-директоров более 31 года и их заработная плата в среднем 4128$, в то время как до 30 лет — 1720$. 

Зависимость вознаграждения от возраста HRD

Рис. 11. Взаимосвязь вознаграждения и возраста HRD

Интересно, что у некоторых HR-директоров есть MBA и у таких кандидатов оплата выше — 9800$ на медиане. 

Зависимость вознаграждения от образования HRD

Рис. 12. Взаимосвязь вознаграждения и образования HRD

Факторы мотивации и демотивации HRD

Кроме уровня заработных плат, нам любопытно было узнать факторы мотивации, демотивации и некоторые условия работы. 

Для сотрудников на данной должности важны профессиональное развитие и свобода в принятии решений (по 73,08%). Дальше одинаково важны: гибкое расписание, уровень заработной платы и культура доверия в компании (по 65,38%). 

Факторы мотивации HRD

(кликните на картинку для увеличения)

Рис.13. Факторы мотивации HRD .

Демотивируют, прежде всего, отсутствие баланса работа/жизнь (65,38%) и культура недоверия в компании (57,69%). 

Факторы демотивации HRD

(кликните на картинку для увеличения)

Рис.14. Факторы демотивации HRD .

Зарплата находится на 4-м месте в факторах демотивации наряду с нехваткой профессионального роста и неэффективным менеджментом в компании (по 42,31%).

У большинства HR-директоров нет KPI (46,15%). 

KPI, за которые выплачивают бонус

(кликните на картинку для увеличения)

Рис.15. KPI, за которые выплачивают бонус . 

Как физические лица-предприниматели оформлены 73,08% HRD, что привычно для IT. Но есть и 23,08% сотрудников, которые оформлены по трудовой книжке. 

Форма оформления сотрудничества

Рис.16. Форма оформления сотрудничества. 

И у 69,23% опрошенных оплата привязана к курсу $. 

Валюта, к которой привязана выплата вознаграждения

Рис.17. Валюта, к которой привязана выплата вознаграждения. 

Будем рады, если эта информация окажется полезной для принятия правильных бизнес-решений. И напомним, что готовы помочь компаниям с поиском HR-директора и других C-level менеджеров.

В следующем обзоре планируем поделиться информацией о роли и вознаграждении CFO в IT

Не переключайтесь. 

P.S. Благодарим Виталия Луженцова за профессиональную помощь в обработке данных.

Автор:Екатерина Осадчук, СЕО INDIGO Tech Recruiters

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
1405 Просмотров
Категория C-level
15.05.2020

Похожие статьи

Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов? ...
Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT по результатам 2019 года
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат ...
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в...
На ремоуте до конца 2020: как «тимбилдиться» онлайн
СЕО INDIGO Tech Recruiters Екатерина Осадчук...
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов. ...
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из ...
Обзор зарплат СТО в украинском IT
СЕО INDIGO Tech Recruiters Екатерина Осадчук...