Огляд зарплат фінансових директорів в українському IT

Команда IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters провела другий щорічний огляд заробітних плат для C-Level в IT. Нагадаємо, що раніше ми випустили огляд зарплат СЕО, СОО, CTO і HRD.

У цьому матеріалі розглядаємо зарплати та фактори мотивації фінансових директорів (Chief Financial Officer, CFO).

Раніше роль фінансового директора здебільшого зводилася до аналізу фінансових результатів компанії та контролю бюджету.

Сьогодні CFO – це стратегічний партнер бізнесу. Щоб приносити максимальну користь бізнесу, CFO мають поєднувати фінансову експертизу з лідерськими навичками.

Йдеться не лише про харизму, а й про обізнаність у питаннях прибутковості і маржинальність компанії. CFO повинні самостійно пропонувати кращі рішення з побудови бізнес-моделі, забезпечення прибутковості, пошуку інвестицій. А потім – координувати їх упровадження.

Далі необхідно вміти перевести їх у чіткі завдання, донести до потрібних працівників і здійснити моніторинг виконання.

Хороший фінансовий директор повинен бути допитливим: брати участь в зібраннях команд делівері, маркетингу, продажів, щоб розуміти бізнес, чути про проблеми і рішення, що ухвалюються, показувати їхню фінансову сторону. Це допомагає ухвалювати рішення, спираючись на дані.

Аналітичність і технологічність – ще одні важливі компетенції для CFO. Легкий доступ до дешбордів, вибудованих на основі точних даних, генерація автоматизованих звітів у пару кліків – те, за що СЕО цінують фінансових директорів. Особливо якщо використовується хмарне рішення з доступом з будь-якого пристрою в зручний час. Завдяки сучасним інструментам СЕО має швидкий доступ до фінансових показників і може оперативно оцінити стан бізнесу.

Скільки ж коштують такі керівники? Нижче ми покажемо результати опитування 26 CFO IT-компаній в Україні.

Скільки отримують CFO – взаємозв’язок зарплат з іншими факторами

Більшість учасників нашого опитування (53,85%) працюють у компаніях, заснованих в Україні, 26,92% – в європейських.

Рис. 1. Країна заснування IT-компанії, в якій працює фінансовий директор

42,31% опитаних працюють у компаніях, розмір яких від 81 до 200 працівників.

Рис. 2. Кількість працівників у компанії, де працює фінансовий директор

Більше половини опитаних – представники продуктових IT-компаній

Рис. 3. Відсоток учасників опитування з аутсорсингових, аутстафінгових і продуктових компаній

Найчастіше СFО заробляють $3875. Загалом вилка від $1500 до $7500. Було двоє фіндиректорів з зарплатою $10 000, а також двоє з зарплатою $960 і $1000 – вони потрапили до 10 % верхнього і нижнього значення вибірки, і тому були вилучені як ті, хто випадає із загальної статистики, або статистично малоймовірні.

Рис. 4. Загальна вилка винагороди фінансового директора (зарплата плюс бонуси)

Рівень зарплати фінансового директора корелює з найрізноманітнішими факторами.

Хочу звернути увагу на те, що пункти, за якими ми отримали менше чотирьох відповідей, були вилучені, тому що не можуть бути достатньо валідними для ухвалення рішень. Наприклад, якщо тільки четверо СFО відповіли, що працюють у компаніях розміром до 20 осіб, ми вилучили ці цифри як недостатньо показові і брали до уваги лише ті, де п’ять і більше відповідей.

Рис. 5. Взаємозв’язок між винагородою фінансового директора і кількістю працівників у компанії

Цифри показують, що у великих (за кількістю працівників) компаніях CFO заробляють значно більше, ніж у маленьких. $3750 на медіані у порівнянні з $1500.

Цікаво, що СFО – єдина C-Level-роль з нашого огляду зарплат, де практично не було представників до 30 років.

Більшість респондентів – віком від 31 до 40 років, але заробіток вищий у тих, хто старше 41 року – $5100 на медіані у порівнянні з $3875. Також і верх вилки у них $10 000, а не $6350, як у більш молодих фінансових директорів.

Рис. 6. Взаємозв’язок між винагородою та віком СFО

Рис. 7. Взаємозв’язок між винагородою та віком фінансового директора. Медіана

Чим старша компанія, тим частіше в ній зустрічаються CFO з більш високою зарплатою. Так, у компаніях віком від п’яти до десяти років фіндиректор може отримувати $7300, а понад десять років – $10 000.

На медіані ж є фінансові директори і в молодих компаніях (від одного до трьох років) з досить високою зарплатою – $4000. Для порівняння: медіана фіндиректорів, що працюють у дорослих (10-20 років) компаніях, – $5000.

Рис. 8. Взаємозв’язок між винагородою фінансового директора і віком компанії, де він працює

Спостерігається яскрава кореляція рівня доходу з кількістю підлеглих – так, CFO з одним-трьома підлеглими отримують $2500 на медіані, від чотирьох до семи – $3750, а у фіндиректорів, що керують командою 11-15 осіб і більше, – медіана зарплати може складати близько $8000.

Рис. 9. Кореляція винагороди фінансового директора з кількістю його прямих підлеглих

У СFО, що мають бонусну частину в структурі оплати, дохід вище – $4375 на медіані у порівнянні з $3100 – у тих, хто отримує тільки ставку.

Рис. 10. Взаємозв’язок між винагородою фіндиректора і формою оплати – тільки фіксована частина або фіксована + бонус

Різниця в зарплаті чоловіків і жінок на даній посаді незначна, але все-таки існує.

Рис. 11. Медіана зарплати чоловіків і жінок на посади фінансового директора

Зарплата CFO в аутсорсингових компаніях нижча, ніж в продуктових – на медіані різниця в $750.

Рис. 12. Вилка зарплати фіндиректора в продуктових і аутсорсингових компаніях.

У середньому зарплата фінансового директора в продуктових компаніях майже на $1200 вища.

Рис. 13. Середній рівень зарплати фіндиректора в продуктових і аутсорсингових компаніях

Найбільш значна різниця в зарплатах фінансових директорів виявилася пов’язаною з наявністю MBA або просто вищої освіти. Так, у середньому фінансовий директор з MBA отримує $5889, на відміну від $3511 у такого ж керівника просто з вищою освітою.

Рис. 14. Зарплатна вилка фінансових директорів, пов’язана з їхньою освітою

KPI, фактори мотивації і демотивації фінансових директорів в українському IT

Ми проаналізували додаткові чинники мотивації і демотивації, а також деякі умови праці фіндиректорів.

Це єдина посада з усіх C-Level-позицій, для якої головний фактор мотивації – це рівень заробітної плати (88,46%). Інші фактори мотивації, як показано на графіку, в помітно меншому пріоритеті. Так, свобода в ухваленні рішень і їхній імплементації важлива для 53,85% опитаних; для половини (50%) – відкрита і доброзичлива корпоративна культура.

Рис. 15. Фактори мотивації СFО (клікніть на графік для збільшення)

Відповідно, й головним фактором демотивації для фінансового директора є недостатній рівень оплати праці – це відзначили 53,85% учасників.

Рис. 16. Фактори демотивації фінансових директорів (клікніть на графік для збільшення)

У половини фінансових директорів (50 %) KPI пов’язані з прибутком компанії, що дуже розумно.

Рис. 17. KPI, за які фіндиректорам виплачують бонус (клікніть на графік для збільшення)

В українському IT навіть фінансові директори в переважній більшості оформлені як ФОП – 76,92%.

Рис. 18. Форма оформлення співпраці з фінансовими директорами

І у 69,23% опитаних оплата прив’язана до курсу долара.

Рис. 19. Валюта, до якої прив’язана виплата винагороди CFO

Сподіваємося, що результати дослідження допоможуть компаніям ухвалювати обґрунтовані рішення щодо компенсацій і найму фінансових директорів.

P. S. Дякуємо Віталію Луженцову за професійну допомогу в обробці даних.