Напишіть нам
ІТ залишається однією з галузей, де англійська є робочою мовою. Назви посад, технічна документація, професійні спільноти та більшість нових матеріалів доступні саме англійською. Для багатьох міжнародних компаній знання мови – одна з базових вимог до кандидатів.
Англійська давно стала must have для фахівців ІТ. За даними AIN, спеціалісти з рівнями знань англійської Advanced і Upper-intermediate у середньому в п’ять разів частіше отримують високу зарплату, якщо порівняти з тими, хто має рівні Pre-Intermediate та Elementary.
Як пройти співбесіду англійською в ІТ, впевнено розповісти про свій досвід і які запитання найчастіше ставлять під час такого інтерв’ю — розбираємо далі.
Порада 1: Перевірте рівень мови
Перш ніж зазначити в резюме свій рівень англійської, варто чесно оцінити свої знання. Навіть якщо ви добре читаєте й розумієте англійську, розмовна співбесіда може стати стресом, якщо ви рідко практикуєте усне мовлення. Якщо рекрутер очікує рівень Advanced, а під час співбесіди виявляється Pre-Intermediate, це одразу впливає на перше враження.
Навіть якщо ваша англійська була чудовою в школі, університеті чи після мовних курсів, без практики цей рівень поступово втрачається. Як і будь-яка інша навичка, мову потрібно регулярно використовувати.
Перевірити рівень мови й підготуватися до співбесіди англійською можна за допомогою різних безплатних і платних сервісів: починаючи з безплатного іспиту EF SET, результати якого легко додати на LinkedIn, і закінчуючи зустріччю з репетитором або інтерв’юером на різноманітних курсах іноземних мов.
Порада 2: Підготуйтеся до співбесіди англійською за основними професійними темами
Під час співбесіди англійською рекрутер оцінює не лише рівень знань мови, а й те, наскільки вільно кандидат підтримує розмову та реагує на запитання. Під час таких зустрічей можуть розпитувати про хобі, професійні цілі й мрії, про життя загалом. Тому варто заздалегідь підготувати коротку розповідь про свій досвід, навички та професійні сильні сторони. Навіть якщо ваша усна англійська ідеальна, підготовлена промова звучатиме ліпше ніж спонтанна й покаже ваш рівень підготовки до зустрічі.
Порада 3: Пропрацюйте типові запитання для співбесіди англійською мовою
Більшість співбесід проходять за схожим сценарієм. Якщо ви вже брали участь в інтерв’ю, то приблизно уявляєте, яких запитань очікувати. Рекрутер зазвичай ставить запитання з кількох типових тем.
Запитання й відповіді під час співбесіди англійською
Ось кілька запитань, які найчастіше можна почути під час співбесіди англійською мовою.
Tell me about yourself — Розкажіть про себе
Це гарна можливість коротко розповісти про свій досвід і звернути увагу на ті моменти, які найбільше відповідають вакансії.
Антипорада: Не варто дослівно переказувати резюме або починати історію про себе ще з дитячого садка. Роботодавцю навряд чи цікаво, де ви народилися, коли одружилися чи скільки грамот отримали у школі. Так само не найкраща ідея відповідати запитанням на запитання: «А що саме ви хотіли б про мене дізнатися?»
Прохання розповісти про себе — одне зі стандартних і найпоширеніших. Його мета — не почути повну біографію кандидата, а зрозуміти, як ви презентуєте себе, наскільки добре підготувалися до зустрічі та чи вмієте коротко розповісти про свій досвід.
Приклад відповіді:
I am a DevOps Engineer with over 2 years of experience. In my most recent job, I was involved in an e-commerce project where I was in charge of implementing cloud technologies and database sets.
Переклад:
Я DevOps-інженер із понад дворічним досвідом роботи. На попередньому місці роботи я працював над e-commerce-проєктом, де відповідав за впровадження хмарних технологій та роботу з базами даних.
What are your strengths? — Які ваші сильні сторони?
Відповідь на це запитання — чудова можливість розповісти про свої hard і soft skills, які будуть корисними саме на цій посаді. Оберіть кілька сильних сторін і коротко поясніть, як вони допомагають вам у роботі.
Наприклад, PM варто згадати про організованість, уміння координувати команду, знаходити спільну мову з різними людьми та просто пояснювати складні речі. Технічним фахівцям доречно наголосити на уважності до деталей, системному мисленні та вмінні знаходити ефективні рішення.
Антипорада: Не варто впадати в крайнощі: довго перелічувати всі свої сильні сторони без прикладів, але і відповідь із двох слів навряд чи справить потрібне враження. Краще назвати кілька якостей і коротко показати, як вони допомагають вам в роботі.
Приклад відповіді:
I’ve always considered myself an organized and result-driven person. I make sure that the tools and approaches we choose are right for the project and will result in a product that satisfies the customer’s needs. And last but not least, I’m very flexible and adaptable to new situations.
Переклад:
Я завжди вважав себе організованою та орієнтованою на результат людиною. Я стежу за тим, щоб інструменти й підходи, які ми обираємо, відповідали потребам проєкту та допомагали створити продукт, що задовольнить очікування клієнта. Крім того, я легко адаптуюся до нових умов і швидко реагую на зміни.
What are your weaknesses? — Які ваші слабкі сторони?
Ідеальних людей не існує. У кожного є свої слабкі сторони, і роботодавці це чудово розуміють.
Не бійтеся чесно говорити про свої недоліки — головне показати, що ви їх усвідомлюєте й працюєте над ними.
Говоріть щиро, але без крайнощів. Краще згадати про рису, яка не стане критичною для майбутньої роботи, і пояснити, що ви робите, аби покращити її.
Антипорада: Не варто розказувати рекрутеру всі таємниці й розповідати про погані звички, які дратують ваших близьких. Проте й використовувати шаблонні фрази з інтернету, коли переваги видають за слабкі сторони, теж не варто.
Наприклад, РМ не варто розповідати про небажання працювати з людьми, а технічному фахівцеві, який іде в компанію з open space — про важливість тотальної тиші для роботи.
Приклад відповіді:
Sometimes my fear of communicating in English has prevented me from taking an active part in meetings. However, it is something I am working on at the moment. I’ve been attending English classes for three months now and I feel like I’m getting over my fear of talking in meetings.
Переклад:
Іноді мій страх спілкуватися англійською заважав мені брати активну участь у зустрічах. Проте тепер я працюю над цим: уже три місяці відвідую заняття з англійської й відчуваю, що поступово позбуваюся цього бар’єра.
Why should we hire you? — Чому ми повинні вибрати саме вас?
Каверзне запитання, мета якого — не тільки побачити ваші сильні сторони, перераховані в резюме, а й перевірити рівень підготовки до інтерв’ю на роботу англійською.
Перед інтерв’ю варто дізнатися більше про компанію: чим вона займається, над якими проєктами працює, які цінності та підхід до роботи має. Це допоможе показати, як ваш досвід, hard і soft skills можуть бути корисними саме для цієї команди.
Антипорада: Не варто себе перехвалювати. Фрази на кшталт “Я найкращий спеціаліст у своїй галузі”, якщо за ними немає реальних прикладів чи досягнень, навряд чи переконають співрозмовника. Краще підкріплювати свої слова фактами та конкретним досвідом.
Приклад відповіді:
My experience in this industry makes me sure I can bring added value to the project. I know this business from the ground up, and you can be assured that I know what I’d be getting into as a manager here.
Переклад:
Мій досвід у цій сфері дозволяє мені приносити користь проєкту вже з перших етапів роботи. Я добре розумію специфіку цього бізнесу й усвідомлюю, які завдання та відповідальність матиму на цій посаді.
Why have you left your job? — Чому ви звільнилися зі своєї роботи?
Одне з найпоширеніших запитань на співбесіді. Відповідати на нього краще спокійно, чесно й без зайвих емоцій.
Продумайте свою відповідь для цього запитання заздалегідь. Можна розповісти про те, як ви прагнете зростати й розвиватися, працювати над цікавішими проєктами, змінити напрям або отримати нові можливості. Якщо до цього ви працювали на фрилансі, але вирішили перейти “у великий офіс” — про це теж слід згадати.
Антипорада: Не варто скаржитися на колишнього роботодавця, керівника чи колег. Навіть якщо причини звільнення були не найприємнішими, краще зробити акцент на тому, чого ви шукаєте зараз. Така відповідь звучить значно професійніше.
Приклад відповіді:
I feel like I’m not fully satisfied with the work I’m doing. I would love to get more involved in working on a diverse range of projects. I look forward to a position that offers more opportunities to work with big data and modern technologies. I have had a few opportunities to do this with my previous company. I’ve read about the company’s future projects that are connected with Amazon services and suppose that it might be an interesting challenge.
Переклад:
Я відчуваю, що несповна задоволений своєю роботою. Мені цікаво працювати над різноманітними проєктами та мати більше можливостей працювати з big data і сучасними технологіями. У попередній компанії таких можливостей було небагато. Я читав про майбутні проєкти компанії, пов’язаних з сервісами Amazon, і вважаю, що це може бути цікавим викликом.
What are your salary expectations? — На яку зарплату ви розраховуєте?
Усі розуміють, що робота — це не лише про цікаві завдання, а й про гідну оплату. Якщо у вакансії не вказано зарплатну вилку, варто заздалегідь визначити комфортний для себе діапазон і бути готовим його озвучити.
Антипорада: Не варто відповідати запитанням на запитання: «А скільки ви пропонуєте?». Так само не поспішайте одразу називати одну конкретну суму, не знаючи всіх деталей вакансії. Не варто говорити й про зарплату на попередньому місці роботи — крім того, що це може бути порушенням NDA, ніхто не любить бути об’єктом порівняння.
Приклад відповіді:
Джош Дуді, тренер з переговорів про заробітну плату, який допомагає досвідченим розробникам програмного забезпечення домовлятися про пропозиції роботи від великих технологічних компаній, у своїй книжці Fearless Salary Negotiation радить: якщо ви не готові називати конкретну цифру, відповідайте на це запитання так:
I don’t have a specific number in mind for a desired salary, and you know better than I do what value my skillset and experience could bring to your company. I want this move to be a big step forward for me in terms of both responsibility and compensation.
Переклад:
У мене немає конкретної суми, яку я хотів би назвати. Ви краще знаєте, яку цінність мої навички й досвід можуть принести компанії. Для мене важливо, щоб нова робота стала кроком уперед як у професійному розвитку, так і в рівні винагороди.
Якщо ж ви обговорили всі нюанси роботи й готові оперувати точними цифрами, можна відповісти так:
According to my experience, I think that $30000-45000 per year is a typical salary in the market.
Переклад:
Згідно з моїм досвідом, думаю, що $ 30000-45000 на рік – це середня зарплата на ринку.
Tell me about an accomplishment you are most proud of. — Розкажіть мені про досягнення, яким ви найбільше пишаєтеся.
На перший погляд це просте запитання, але саме на ньому багато кандидатів губляться. Найкраще розповісти про один конкретний професійний кейс, пояснивши, яку роль ви в ньому відіграли та який результат вдалося отримати.
Антипорада: Розповіді про медалі й грамоти зі школи або університету варто залишити для рідних і близьких, під час бесіді з роботодавцем зосередьтеся на професійних досягненнях. Також не перебільшуйте власний внесок у командний результат — рекрутери цінують чесність не менше, ніж успіхи.
Приклад відповіді:
Well, there was this one time, when we had to work with a client who did not provide clear requirements which caused a lot of confusion. Once he asked to add a certain feature three weeks before the deadline and we had very little time for testing it. But finally, after ……. we made it in the best way.
Переклад:
Було таке, що ми працювали з клієнтом, який не дав чітких вимог, і через це виникла велика плутанина. Одного разу він попросив додати нову функцію всього за три тижні до дедлайну, тож часу на тестування майже не залишалося. Але зрештою… ми змогли реалізувати це максимально якісно.
Do you have any questions? — У вас є які-небудь запитання?
Це одне з тих запитань, яке звучить наприкінці майже кожної співбесіди. Не сприймайте його як формальність — це можливість показати свою зацікавленість компанією та вакансією.
Не бійтеся ставити запитання. Вони покажуть, що ви підготувалися до співбесіди й справді хочете більше дізнатися про команду, процеси чи майбутню роль.
З’ясуйте все, що залишилося незрозумілим після розмови, або поставте кілька запитань про команду, проєкти чи подальші етапи відбору.
Антипорада: Не варто говорити “мені все зрозуміло” або обговорювати прагматичні запитання — тим паче перепитувати інформацію, зазначену у вакансії.
Приклад відповіді:
What kinds of qualities are you looking for in people? — Які якості ви шукаєте в людях?
Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely. — Будь ласка, розкажіть мені трішки про людей, з якими я працюватиму найбільше.
Найпоширеніші помилки під час проходження співбесіди англійською мовою
Ми зібрали кілька помилок, які найчастіше заважають кандидатам успішно пройти співбесіду англійською.
- Короткі або уривчасті відповіді. Намагайтеся відповідати повними реченнями, а не змушувати рекрутера буквально витягувати з вас інформацію.
- Мовчанка після помилки. Якщо ви обмовилися чи забули слово, не зупиняйтеся. Більшість рекрутерів значно спокійніше ставляться до таких моментів, ніж до повної розгубленості кандидата.
- Надмірна скутість. Уважно слухайте співрозмовника, реагуйте на його запитання й уточнення. Це покаже, що ви комфортно спілкуєтеся англійською навіть у живому діалозі.
Найліпша імпровізація — ретельно підготовлена імпровізація. Продумайте, як підготуватися до співбесіди англійською і пропрацюйте найчастіші запитання на job interview in English. Це дасть вам змогу відчувати себе на зустрічі впевненіше й ліпше розкрити свої професійні якості. Хай щастить!
