Напишіть нам
Indigo Tech Recruiters допомагає технологічним компаніям наймати фахівців в Україні та за кордоном. За роки роботи ми супроводжували міжнародні найми й релокацію спеціалістів до компаній у Європі, Північній Америці та Азії.
Багато кандидатів зосереджуються на окремих етапах пошуку роботи: як оформити резюме чи пройти співбесіду. Водночас значно рідше вони приділяють увагу дослідженню компанії, особливостей ринку та робочої культури країни. Саме ця підготовка часто впливає на успішність релокації не менше, ніж технічні навички.
Якщо говорити про релокейт, з чого почати?
Якщо ви шукаєте роботу самостійно, почніть із профілю в LinkedIn. Для міжнародного рекрутингу це один із головних інструментів пошуку кандидатів. Заповнений профіль англійською мовою, актуальний досвід роботи, опис проєктів і навичок підвищують шанси отримати запрошення від рекрутерів без активного пошуку вакансій.
Ми неодноразово бачили випадки, коли саме якісно оформлений профіль у LinkedIn ставав причиною першого контакту з роботодавцем. Крім вакансій, ця платформа допомагає розширювати професійні знайомства з рекрутерами, технічними лідами та керівниками команд. C
TO/Team Leads/Tech Leads – у цих хлопців завжди болить пошук сильної технічної команди, і рекрутери далеко не єдина точка входу в цю саму команду. Не обмежуйтеся однією вакансією. Паралельна участь у кількох процесах добору дає змогу швидше зрозуміти вимоги різних компаній, отримати практику співбесід і поступово вдосконалити резюме та власну стратегію пошуку. Навіть, якщо не станеться офер, то станеться досвід співбесід, а це дуже крута навичка. А ще у процесі можна якісно оновити резюме та власну стратегію пошуку.
Перед відправленням резюме варто перевірити його на граматичні помилки та зрозумілість формулювань. Для цього можна скористатися сучасними сервісами перевірки англійської мови, наприклад Grammarly або LanguageTool.
Якщо вас цікавить релокація, зверніть увагу на міжнародні платформи, де роботодавці публікують вакансії з релокаційною підтримкою або візовим супроводом. Серед найпопулярніших – LinkedIn Jobs, Wellfound, Landing.Jobs, Relocate.me та EURES для вакансій у країнах ЄС.
Перш ніж погоджуватися на релокацію, варто дослідити не лише вакансію, а й країну, до якої плануєте переїзд. Перевірте вимоги до робочої візи, вартість життя, оренди житла, систему оподаткування та медичного страхування. Для цього можна скористатися Numbeo, Glassdoor, PayScale, а також офіційними сайтами міграційних служб і державних органів країни, до якої плануєте переїзд.
Вимоги до кандидатів відрізняються залежно від країни та типу візи. Наприклад, роботодавці можуть звертати увагу на рівень володіння англійською мовою, профільну освіту, професійні сертифікати, рекомендації або досвід роботи в міжнародних командах. Тому перед поданням документів варто перевірити актуальні умови саме для вашої ситуації.
*Лайфхак: якщо знайомий php розробник вже переїхав і успішно працює в іноземній компанії, попросіть його про рекомендацію. Багато роботодавців мають реферальні програми, а рекомендація чинного працівника допомагає швидше потрапити до процесу відбору.
Що важливо для співбесіди?
Важливо розуміти: 10 надісланих резюме не означають 10 співбесід. Частина компаній не відповість, десь процес затягнеться, десь ви самі зрозумієте, що вакансія не підходить. Якщо в результаті ви отримаєте 1-2 якісні інтерв’ю – це вже хороший результат.
Лайфхак. Якщо ви вже працюєте в міжнародній компанії й плануєте релокейт, спробуйте долучитися до команди технічних інтерв’юерів. Так ви краще зрозумієте, як оцінюють кандидатів, на які компетенції звертають увагу та чого очікують від спеціалістів у міжнародному середовищі. Якщо ж випаде нагода працювати разом із носієм мови – це ще й чудова практика комунікації.
Скільки чекати на перший фідбек?
Усе залежить від компанії. Іноді відповідь приходить за 2-3 дні, іноді – лише через тиждень або навіть пізніше. Якщо після відправлення резюме минув розумний час, варто делікатно нагадати про себе. Якщо з вами працює рекрутер, зазвичай саме він допомагає підтримувати комунікацію з роботодавцем.
Що можна зробити, щоб підвищити шанси?
Не бійтеся прямо запитати рекрутера або hiring-менеджера, чого саме компанія очікує від кандидата. Часто така розмова дає більше користі, ніж десятки статей про підготовку до співбесіди. Якщо вам підкажуть, який скіл варто підтягнути, ви зможете цілеспрямовано попрацювати над ним і повернутися до вакансії пізніше.
Чи існують коучинги щодо інтерв’ю? Як підготуватися самостійно?
Сьогодні доступно багато якісних матеріалів про проходження технічних і поведінкових співбесід. Корисно читати професійні блоги, форуми, спілкуватися з рекрутерами та переймати досвід колег, які вже проходили міжнародний відбір. Особливу увагу варто приділити співбесідам у продуктових компаніях – вони часто суттєво відрізняються від процесів в аутсорсі.
Серед корисних ресурсів – DOU, профільні спільноти та матеріали Relocate.me, де можна знайти практичні поради щодо підготовки резюме, проходження технічних і поведінкових співбесід, а також особливостей найму в міжнародні продуктові компанії.
Трохи інсайтів із практики
- Українські розробники нерідко сильні технічно, але на співбесідах у продуктові компанії їм бракує розуміння бізнес-контексту. Роботодавці хочуть бачити не лише людину, яка вміє писати код, а й спеціаліста, який розуміє, для чого створюється продукт і яку проблему він вирішує. Тому варто заздалегідь вивчити компанію, її продукти та ринок.
- Корпоративні процеси також можуть суттєво відрізнятися. Саме тому не соромтеся ставити запитання під час співбесіди – це демонструє зацікавленість і допомагає зрозуміти, чи підходить вам стиль роботи команди.
- Окремо варто працювати над розмовною англійською. Іноді саме вона стає перевагою між двома кандидатами зі схожим технічним рівнем, адже дозволяє впевнено презентувати свій досвід і комунікувати з міжнародною командою.
- Якщо плануєте релокейт, підтримуйте контакт із рекрутерами. Саме вони часто знають про вакансії з релокаційним пакетом, допомагають розібратися з вимогами до візи та супроводжують кандидатів на всіх етапах процесу.
Чому можуть відмовити в релокейті?
Під час найму міжнародні компанії найчастіше звертають увагу на кілька факторів:
- готовність компанії оформлювати робочу візу та проходити всі пов’язані процедури;
- відповідність кандидата корпоративній культурі й особливостям роботи міжнародної команди;
- рівень володіння англійською мовою, достатній для щоденної роботи.
Окремо варто згадати модель культурних вимірів Гірта Гофстеде. Вона не дає універсальних відповідей, але допомагає краще зрозуміти відмінності в стилі комунікації, прийнятті рішень, ставленні до ієрархії та робочих процесів у різних країнах. Це може бути корисно під час підготовки до співбесіди та адаптації після переїзду.
Зрештою, релокейт – це не лише зміна країни проживання. Це довгострокове рішення, яке потребує часу, підготовки та чіткої мотивації. Важливо бути готовим не лише до переїзду, а й до адаптації в новому середовищі, знайомства з іншою культурою та новими правилами роботи.
Саме тому переїзд – це лише перший етап. Найбільший виклик починається після нього, коли потрібно інтегруватися в нову команду, країну та спосіб життя.
