#TRUKIEV возвращается

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

#Trukievэто 2ая по счету антиконференция, организованная совместными усилиями рекрутинговых агентств Indigo и RelocateMe

Рекрутинг Развитие
#TRUKIEV возвращается

16 сентября 2016 годав Киеве пройдет #TRU Recruiting Unconference.

#Trukiev то 2ая по счету антиконференция, организованная совместными усилиями рекрутинговых агентств Indigo и RelocateMe.


Мы соберем энтузиастов и профессионалов рекрутинга из разных стран, чтобы вы могли поделиться опытом, обзавестись новыми знакомствами и полезными знаниями.


100% маст-визит сентября и правильное пространство для продуктивного нетворкинга.


Место и время проведения: с 10:00 до 19:00 Inveria flow space, г. Киев, ул. Владимирская 49а (м. Золотые Ворота)


Стоимость:950 гривен
Регистрация ЗДЕСЬ. Поспешите. На борт можем взять только 100 человек. Поэтому так важно, чтобы среди участников были повернутые на IT-рекрутинге человеки. Если вы из этой касты — добро пожаловать.


Тем, кто уже зарегистрировался, просим еще немного терпения. Оплата будет открыта с 29 августа.


Ну и пока вы читаете нашу программу, напомнимчто такое #TRU.

#TRU— серия антикоференций для рекрутеров, которые происходят по всему миру с 2009.


Тон каждой из #TRU сессий задает трек-лидер (читай куратор, предводитель и заводила). Обычно это гуру рекрутерской мысли. Трек-лидер начинает обсуждение на больные и животрепещущие для всех темы, а затем отдает аудитории возможность выбрать направление дискуссии. Здесь можно не только слушать, но и делиться своим опытом, генерировать идеи, подвергать сомнению и холиварить. Никаких скучных докладов, презентаций, бейджиков и наглой рекламы.


В этот разбудем обсуждать:

  • Будущее IT-рекрутинга. (Bill Boorman, Founder of #Tru Conferences and Recruiting advisor)
  • Эпические фейлы и факапы IT-рекрутеров, или на ошибках учатся. (Аня Стеценко, Indigo Recruiting)
  • Как организовать работу сорсинговых команд. (Андрей Стеценко, RelocateMe)
  • Международные тренды. (Gijs Notte, RAVE-cruitment BV)
  • Влияние географии на работу рекрутера (мир, страна, город). (Александра Городова, Attendify)
  • Поиск креативных решений в IT-рекрутинге. (Оля Иванова, Life&Business coach)
  • Последние лайфкахи сорсинга. (Нарек Асликян, AmazingHiring)
  • Взгляд собственников бизнеса на формирование IT-команд. Особенности поиска людей в стартапы. (Олег Билозор, Replyapp.io)
  • Головная боль рекрутмент лида, или как вдохновить IT-рекрутера на подвиги. (Наталья Тылка, Venbest Recruiting)
  • Storytelling, или какие сказки вы рассказываете своим кандидатам. (Вячеслав Рудницкий, Savvy.co.ua)
  • Как составить описание вакансии так, чтобы программисты отвечали? (Ксения Куцая, Indigo Recruiting)
  • Бренд работодателя VS Бренд рекрутера. Какой развивать? (Александра Говоруха, Ciklum)
  • Экономный рекрутинг, или что делать IT-рекрутеру, если нет денег на найм. (Катя Осадчук)
  • SMM в IT-рекрутинге. Как закрывать сложные вакансии с одного поста на фейсбуке? (Сергей Щербаков, SMM эксперт и автор книги “Партизанский маркетинг в социальных сетях)
  • Как рекрутерам общаться на равных с собственниками и C-level менеджментом? (Татьяна Лысенко, Daxx)
  • И не только…

Возникли вопросы:пишите info@indigo.co.ua и звоните +38 096 500 67 33
Присоединяйтесь! Регистрация ЗДЕСЬдо 29 августа

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
614 Просмотров
Категория HR
19.08.2016
Похожие статьи
Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов?Это особенно актуально в отношении технических специалистов - например, сильный java раз..
«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
От продактов и дизайнеров до back-end, QA и девопсов: как Киевстар развивает у себя команды для создания IT продуктов. Интервью с СРО Киевстар Михаилом Нестором
IT и Product направление в Украине развивается и растет постоянно. А в Киевстар решили развивать его внутри..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
«Я не жду от рекрутеров, что они будут ходить с застывшей улыбкой 24/7 и татуировкой “люблю людей”»: интервью с HR Director Ajax Systems Дарьей Назаркиной 
Украинская компания Ajax Systems разрабатывает и изготавливает умные беспроводные системы безопасности, которые покупают в 80+ странах. Бизнес масштабируется, команда быс..
"Важно делать хорошо то, что делаешь" - диалог с Артуром Михно, со-основателем Work.ua
Нам в Indigo стало интересно, что происходит с HR-Tech сферой в Украине
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из разряда «найти Святой Грааль до ближайшего четверга». Благо есть продукты и ..
“Мы стараемся сделать рекрутинг предсказуемым” - диалог с WeelWork
WeelWork - это платформа для работы с фриланс-рекрутерами и рекрутинговыми агентствами. Запустилась она в октябре 2019 - буквально месяц назад..
«Наши руководители тратят около 30% своего времени на поиск талантов»: интервью с Максимом Штепой, СЕО SocialTech
По опыту Indigo, один из ключей к качеству рекрутинга — в диалоге сторон. Поэтому мы решили подготовить серию интервью с СЕО компаний, команды которых помогаем усилить I..
ЗОЖ для офисного планктона: как поощрить заботу о здоровье в коллективе, и не облажаться
В СНГ отношение к проблемам со здоровьем - всегда “внезапно”. Рак, гипертонический криз и позвоночная грыжа наступают как снег для коммунальных служб зимой. Но все эти бо..
Как правильно составить джоб-оффер для IT-специалиста
Разбираемся, что к чему, с Екатериной Осадчук, СЕО IT-рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters
«Философия очень проста: не владей, а имей»: Максим Соловьев, основатель sharing economy сервисов Carbar и Apple4Teams
Команда Indigo Tech Recruiters узнала у фаундера – Максима Соловьева, чем выгодны такие решения, как оценить благонадежность потенциального клиента по его социальному кап..
«Не ждать «озарения» свыше, а делать шажки каждый день, собирать свою “инновационную фишку” из небольших, но эффективных составляющих»: Максим Слободянюк, основатель Nika Tech Family
Это интервью мы взяли у Максима до ситуации с пандемией и, кажется, наступает время, когда компании начинают возвращаться к прежнему режиму, а кто-то и расти..
Как найти работу в коронакризис: полезные советы
Екатерина Осадчук, СЕО рекрутингового агентства INDIGO Tech Recruiters уже дала несколько советов тем, кто ищет работу в разгар пандемии, на образовательном портале LAB..
«Рекрутинг называют «американскими горками», и это очень точное сравнение»: интервью с HR компании KeepSolid Ольгой Каськовой
Как не стать «одним из 20» рекрутеров, которые пишут IT-специалистам в LinkedIn каждый день, и действительно заинтересовать своим предложением — присоединиться к продукто..