Тыква, теория U и конфликты в подарок: 10 вдохновляющих книг для лидеров

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Родились ли вы лидером или стали им — не суть: полезно постоянно искать в своей особой роли новые грани и интересоваться опытом других руководителей. Особенно если этот опыт так успешен, что удостоился целой книги

Развитие
Тыква, теория U и конфликты в подарок: 10 вдохновляющих книг для лидеров

Родились ли вы лидером или стали им — не суть: полезно постоянно искать в своей особой роли новые грани и интересоваться опытом других руководителей. Особенно если этот опыт так успешен, что удостоился целой книги. Мы с рекрутинговым агентством Indigo выбрали 10 книг, из которых управленцы могут почерпнуть любопытные мысли.

1. «The Pumpkin Plan» («Метод тыквы»), Майк Микаловиц

Между выращиванием урожая и бизнеса много общего. Именно с новости о фермере, который сумел вырастить гигантскую тыкву, начался путь автора — он смог переосмыслить свое отношение к бизнесу. Как садить перспективные семена, зачем удалять поврежденные побеги, как выбрать самые сильные плоды — не на грядке, а в компании? Как сделать свой бизнес уникальным и предложить клиентам действительно интересный продукт? Об этом в легкой и увлекательной манере рассказывается в книге.

2. «Rework», Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон

Основатели компании 37signals переворачивают привычный для многих предпринимателей и руководителей формат работы. Оказывается, можно отвергать совещания, бюджеты и остальные классические атрибуты бизнеса, и при этом процветать. Почему стоит игнорировать законы «реального мира», офис не обязателен, а резюме — нелепы? В книге собраны ответы на эти и другие вопросы о развитии, организации работы и продуктивности.

3. «Leaders Eat Last» («Лидеры едят последними»), Саймон Синек

Почему одни команды успешнее других? И какова роль лидера в их формировании? В этой книге известный мотивационный спикер предлагает рекомендации о том, как создать в коллективе атмосферу уверенности, как работать с разными людьми. Лидерам недостаточно просто знать цели бизнеса и развивать навыки эффективного менеджмента. Необходимо заботиться о людях и создавать среду, в которой каждый действительно важен.

4. «People Over Profit» («Люди или прибыль»), Дейл Партридж

Стратегия ведения войны в бизнесе больше не работает. Никто не отменял необходимость получать прибыль, но автор утверждает, что это вполне возможно, если приоритетными будут человеческие отношения и социальная ответственность. Ему самому именно такой подход помог создать успешную компанию. В книге описаны социально ответственные модели бизнеса, которые приносят пользу как организациям, так и обществу.

5. «Level Three Leadership» («Лидерство третьего уровня»), Джеймс Клоусон

Полезные знания по лидерству и психологии, кейсы и упражнения для самостоятельной работы. В частности, автор подробно описывает уровни поведения человека: видимая деятельность, сознательное мышление и подсознательный уровень (ценности, убеждения, представления и ожидания.

6. «Mavericks at Work» («Маверики в деле»), Уильям Тейлор, Поли Лабарр

Мавериком может быть каждый из нас — рекрутер или frontend разработчик. Это те, кого кто-то назовет «выскочками», а кто-то — особенными. Авторы убеждены: в эпоху гиперконкуренции и постоянных изменений просто необходимо предлагать что-то действительно оригинальное. А значит — привлекать людей, которые способны находить новые решения.

7. «Conflict without Casualties» («Конфликт — это подарок»), Нейт Региер
Автор — клиническийпсихолог иэксперт по коммуникациям, убеждает: конфликт — это не зло. Просто нужно научиться его «готовить», направлять энергию в нужное русло. Тогда конфликт станет источником положительным перемен, а не кризиса. Модель, предлагаемая экспертом, подойдет как для персонального использования, так и для команд. Как установить в конфликте позитивную цель, сохранить достоинство всех вовлеченных сторон и научиться, даже оказавшись в эпицентре разногласий, извлекать из них пользу?

8. «Theory U: Leading from the Future as It Emerges» («Теория U. Лидерство из будущего»), Отто Шармер

Фокус книги — т. н. U-теория, которая помогает получить доступ к различным состояниям сознания, развивать творческие и лидерские способности. Как действовать лидерам, учитывая не то, что есть сейчас, и не прошлый опыт, а возможности будущего? Как проводить изменения на уровне компаний и сообществ? При этом лидер, в понимании автора — это не официальный статус, а любой человек, который принимает участие в реализации перемен.

9. «The Fifth Discipline» («Пятая дисциплина»), Питер Сенге

Книга о том, как построить «обучающуюся организацию», которая легко адаптируется кизменениям, замечает как угрозы, так ивозможности. По мнению автора, лидеру, чтобы создавать такую компанию, необходимо держать в фокусе пять дисциплин: постоянное самосовершенствование сотрудников, интеллектуальные модели, общее видение, обучение команд, и главное — системное мышление, которое помогает объединять элементы в общую картину.

10. «Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility» («Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix»), Патти МакКорд

Зачем практиковать радикальную искренность, помнить о том, что у людей уже есть вдохновение — главное его не отобрать, почему команда — это не семья, и не стоит гнаться за количеством сотрудников? Автор — экс-вице-президент по HR легендарной фабрики креатива, делится своим видением организации всех процессов: от найма и «субъективной величины» вознаграждения до «сердечного» прощания. А какие книги вдохновляют вас? Чьи «труды», на ваш взгляд, полезно полистать на досуге или даже сделать «настольными»?

Теги
Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
501 Просмотров
10.04.2019

Похожие статьи

«Твоя личность сливается с твоим стартапом: если все хорошо – и тебя драйвит, если плохо – ты тоже “падаешь”»: интервью с Александром Дятловым, General Manager Ukraine в Very Good Security
Сфера защиты чувствительных данных становится все перспективнее. На каком участке этот «океан» пока голубой? На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в своем деле. Мы поговорили о ней с главным аналитиком робоэдвайзера HUG'S Арте..
ЗОЖ для офисного планктона: как поощрить заботу о здоровье в коллективе, и не облажаться
В СНГ отношение к проблемам со здоровьем - всегда “внезапно”. Рак, гипертонический криз и позвоночная грыжа наступают как снег для коммунальных служб зимой. Но все эти бо..
«Философия очень проста: не владей, а имей»: Максим Соловьев, основатель sharing economy сервисов Carbar и Apple4Teams
Команда Indigo Tech Recruiters узнала у фаундера – Максима Соловьева, чем выгодны такие решения, как оценить благонадежность потенциального клиента по его социальному кап..
«Не ждать «озарения» свыше, а делать шажки каждый день, собирать свою “инновационную фишку” из небольших, но эффективных составляющих»: Максим Слободянюк, основатель Nika Tech Family
Это интервью мы взяли у Максима до ситуации с пандемией и, кажется, наступает время, когда компании начинают возвращаться к прежнему режиму, а кто-то и расти..
НЕ СМЕШНО. Почему рекрутеры пишут плохие стихи
“В день чудесный, день пригожий постучалась к Вам сюда” (с), чтобы быстренько сказать пару слов о том, как креативит отечественный рекрутер. А креативит он беспощадно, не..
IT-FEST in UKRAINE #it-fest
IT Fest — это 20 докладов в 7 разных направлениях от 14 спикеров уровня senior для 2500 участников. Мероприятие нацелено на начинающих карьеру в IT и тех, кто только заду..
Деловая переписка. Что по мессенджерам?
Любые здоровые отношения - это о правильной дистанции и заботе
6 HR Tech проектов в Украине, с которыми стоит познакомиться
В рамках нашего исследования HR tech в Украине команда Indigo пообщалась с основателями и представителями 6 проектов, работающих в этом направлении..
It’s hard to be soft: чему не скоро научатся роботы?
Если hard skills относятся к умению выполнять конкретную работу, то soft skills - то, как ты её выполняешь. Это навыки командной работы, принятия решений, адаптации..
Шеринг: сервисы совместного пользования в Украине
Shared economy — экономическая модель, основанная на совместном пользовании услугами. Она тесно связана с концепциями осознанного потребления и Zero Waste..
3 истории успеха украинских стартаперов до 30
InkHunter, UniEx, Deinde/EurotripsИнтерес инвесторов к украинским стартапам растёт, и в этом году Киев вошёл в топ-40 наиболее развитых стартап-экосистем (по данным Sta..
ТОП-15 сильных телеграм-каналов для рекрутеров
Телеграм-каналов для рекрутеров не так уж много. Мы сделали подборку тех, которые живы и активны на момент выхода статьи..
Нейро-онбординг, или 8 ключей к адаптации новичка
Многим знакома эта боль: когда целую вечность (или неделю, которая длится как вечность) искал человека в команду. И наконец — звезды сошлись, рекрутеры выложились на 100%..
Нейрорекрутинг, или Как мозг принимает оффер: 4 подсказки для рекрутеров  
Хотели бы вы иметь суперспособность — читать мысли кандидата и безошибочно угадывать, что убедит его принять оффер? Мы с рекрутинговым агентством Indigo не волшебники, н..