НЕ СМЕШНО. Почему рекрутеры пишут плохие стихи

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

“В день чудесный, день пригожий постучалась к Вам сюда” (с),

Подбор персонала Найм HR IT Рекрутинг Развитие

“В день чудесный, день пригожий постучалась к Вам сюда” (с),

чтобы быстренько сказать пару слов о том, как креативит отечественный рекрутер. А креативит он беспощадно, неистово, самоотверженно. До трусов.

Если без прелюдий - почему получается не ок?

Читаем: *но прежде чем начнем: мы тут собрались не ради поржать. А чтобы разобраться, как сделать лучше и как не делать вообще.

Примеры творчества прилетают ко мне от разработчиков, читателей, из ленты фб, Линка и энторнета. Цель у этой демонстрации одна - очень хочется, чтобы мы делали красивый рекрутинг, а не самодеятельность. Все это начинается с уважения к друг другу и, что важнее - самоуважения.

Креативные примеры в студию:

Тут, конечно, можно возразить - мол, это все про изюминку в тексте. Про авторский стиль, харизму, про то, чтобы сообщения были вкусными, непохожими на другие, а еще - чтобы у них была душа.

Но нет, ребята. Изюминка - это когда вы сделали все по совести и только после впи*дячили маленькую элегантную деталь. А если весь текст одна сплошная изюминка - то это уже немного кроличья говешка. Которая, несомненно, на эту самую изюминку похожа.

Большинство программистов держат фокус на технологиях и цифрах. И они ложили на высокие материи вроде ямба и дактиля. А еще на то, что вы любите “отдыхать в Египте, поэтому ответом на это письмо вы приблизите отпуск одинокой девушки (с)” (это я щяс не шучу).

Ну и мы ведь не на утреннике, ребята, так что можно снять костюм лисички и перестать хантить кандидатов в тиндере.

Кстати, любой текст можно разложить по пунктикам:

 Отсюда немного мыслей:

Последнее сильно дискредитирует не только вас, но и рекрутеров страны в принципе. 

И да, будьте готовы угодить на prekrasnoe.it - доблестная публика ресурса не упускает возможности окунуть кого-нибудь в дерьмо. Если чувствуете, что не потянете такого рода дискуссии - лучше воздержитесь и идите традиционным путем.

И чтобы два раза не вставать:

https://indigo.co.ua/pro-bullshit-klishe-v-pismah-rekruterov/

Вариант 1. вам повезет и вы соберете аудиторию почитателей

Вариант 2. станете тем самым мальчиком/девочкой, чьи цитаты разбирают по скриншотам и ругают в пабликах

Отмыться сложно - поэтому лучше сходу делать добротно, чем креативно. 

Ну и вишенка на торте - топчик тошнотворных клише:

И т.п.

Если знаете классные примеры рекрутерского креатива - поделитесь. Сделаем справедливый материал в противовес.

А пока жонглируем изо всех сил, пацаны).

Злоя Борщ

 авторв белом бальто:

Инфо
Автор: INDIGO Tech Recruiters
1405 Просмотров
Категория Рекрутинг
28.11.2019

Похожие статьи

Как создать успешный HR-бренд. Опыт General Electric, Netflix, Google
Как компании выживают в условиях всё большей ориентации рынка труда на кандидатов? ...
Обзор уровня заработных плат для C-level на рынке украинского IT по результатам 2019 года
СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат ...
Прожить 6 месяцев без зарплаты: главный аналитик HUG’s рассказал о грамотном инвестировании
Финансовая грамотность — тот скилл, которого часто не хватает даже опытным профессионалам в...
На ремоуте до конца 2020: как «тимбилдиться» онлайн
СЕО INDIGO Tech Recruiters Екатерина Осадчук...
«Высокий потенциал у финтех-решений, которые «откусывают» функции классических банков»: интервью с сооснователем YayPay Евгением Выборовым
Финтех — привлекательный рынок для стартапов, учитывая темпы трансформации сферы финансов. ...
«In diversity we trust»: интервью с Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Привлекать IT-таланты, учитывая конкуренцию за них, сложно. Привлекать их быстро — задачка из ...