Тыква, теория U и конфликты в подарок: 10 вдохновляющих книг для лидеров

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Родились ли вы лидером или стали им — не суть: полезно постоянно искать в своей особой роли новые грани и интересоваться опытом других руководителей. Особенно если этот опыт так успешен, что удостоился целой книги

Розвиток
Тыква, теория U и конфликты в подарок: 10 вдохновляющих книг для лидеров

Родились ли вы лидером или стали им — не суть: полезно постоянно искать в своей особой роли новые грани и интересоваться опытом других руководителей. Особенно если этот опыт так успешен, что удостоился целой книги. Мы с рекрутинговым агентством Indigo выбрали 10 книг, из которых управленцы могут почерпнуть любопытные мысли.

«The Pumpkin Plan» («Метод тыквы»), Майк Микаловиц

Между выращиванием урожая и бизнеса много общего. Именно с новости о фермере, который сумел вырастить гигантскую тыкву, начался путь автора — он смог переосмыслить свое отношение к бизнесу. Как садить перспективные семена, зачем удалять поврежденные побеги, как выбрать самые сильные плоды — не на грядке, а в компании? Как сделать свой бизнес уникальным и предложить клиентам действительно интересный продукт? Об этом в легкой и увлекательной манере рассказывается в книге.

«Rework», Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон

Основатели компании 37signals переворачивают привычный для многих предпринимателей и руководителей формат работы. Оказывается, можно отвергать совещания, бюджеты и остальные классические атрибуты бизнеса, и при этом процветать. Почему стоит игнорировать законы «реального мира», офис не обязателен, а резюме — нелепы? В книге собраны ответы на эти и другие вопросы о развитии, организации работы и продуктивности.

«Leaders Eat Last» («Лидеры едят последними»), Саймон Синек

Почему одни команды успешнее других? И какова роль лидера в их формировании? В этой книге известный мотивационный спикер предлагает рекомендации о том, как создать в коллективе атмосферу уверенности, как работать с разными людьми. Лидерам недостаточно просто знать цели бизнеса и развивать навыки эффективного менеджмента. Необходимо заботиться о людях и создавать среду, в которой каждый действительно важен.

«People Over Profit» («Люди или прибыль»), Дейл Партридж

Стратегия ведения войны в бизнесе больше не работает. Никто не отменял необходимость получать прибыль, но автор утверждает, что это вполне возможно, если приоритетными будут человеческие отношения и социальная ответственность. Ему самому именно такой подход помог создать успешную компанию. В книге описаны социально ответственные модели бизнеса, которые приносят пользу как организациям, так и обществу.

«Level Three Leadership» («Лидерство третьего уровня»), Джеймс Клоусон

Полезные знания по лидерству и психологии, кейсы и упражнения для самостоятельной работы. В частности, автор подробно описывает уровни поведения человека: видимая деятельность, сознательное мышление и подсознательный уровень (ценности, убеждения, представления и ожидания.

«Mavericks at Work» («Маверики в деле»), Уильям Тейлор, Поли Лабарр

Мавериком может быть каждый из нас — рекрутер или frontend разработчик. Это те, кого кто-то назовет «выскочками», а кто-то — особенными. Авторы убеждены: в эпоху гиперконкуренции и постоянных изменений просто необходимо предлагать что-то действительно оригинальное. А значит — привлекать людей, которые способны находить новые решения.

«Conflict without Casualties» («Конфликт — это подарок»), Нейт Региер

Автор — клинический психолог и эксперт по коммуникациям, убеждает: конфликт — это не зло. Просто нужно научиться его «готовить», направлять энергию в нужное русло. Тогда конфликт станет источником положительным перемен, а не кризиса. Модель, предлагаемая экспертом, подойдет как для персонального использования, так и для команд. Как установить в конфликте позитивную цель, сохранить достоинство всех вовлеченных сторон и научиться, даже оказавшись в эпицентре разногласий, извлекать из них пользу?

«Theory U: Leading from the Future as It Emerges» («Теория U. Лидерство из будущего»), Отто Шармер

Фокус книги — т. н. U-теория, которая помогает получить доступ к различным состояниям сознания, развивать творческие и лидерские способности. Как действовать лидерам, учитывая не то, что есть сейчас, и не прошлый опыт, а возможности будущего? Как проводить изменения на уровне компаний и сообществ? При этом лидер, в понимании автора — это не официальный статус, а любой человек, который принимает участие в реализации перемен.

«The Fifth Discipline» («Пятая дисциплина»), Питер Сенге

Книга о том, как построить «обучающуюся организацию», которая легко адаптируется к изменениям, замечает как угрозы, так и возможности. По мнению автора, лидеру, чтобы создавать такую компанию, необходимо держать в фокусе пять дисциплин: постоянное самосовершенствование сотрудников, интеллектуальные модели, общее видение, обучение команд, и главное — системное мышление, которое помогает объединять элементы в общую картину.

«Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility» («Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix»), Патти МакКорд

Зачем практиковать радикальную искренность, помнить о том, что у людей уже есть вдохновение — главное его не отобрать, почему команда — это не семья, и не стоит гнаться за количеством сотрудников? Автор — экс-вице-президент по HR легендарной фабрики креатива, делится своим видением организации всех процессов: от найма и «субъективной величины» вознаграждения до «сердечного» прощания.

А какие книги вдохновляют вас? Чьи «труды», на ваш взгляд, полезно полистать на досуге или даже сделать «настольными»?

Теги
Інфо
Автор статті: INDIGO Tech Recruiters
1529 Переглядів
10.04.2019
Схожі статті
«Твоя особистість зливається з твоїм стартапом: якщо все добре – і тебе драйвить, якщо погано – ти теж "падаєш"»: інтерв'ю з Олександром Дятловим, General Manager Ukraine у Very Good Security
Сфера захисту чутливих даних стає все перспективнішою (sensitive data – це, наприклад, біометричні дані, інформація про здоров'я, фінанси та інші особисті відомості). У я..
Прожити 6 місяців без зарплати: головний аналітик HUG's розповів про грамотне інвестування
Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає навіть досвідченим професіоналам у своїй справі. Ми поговорили про неї з головним аналітиком робоедвайзера HUG'..
Крізь вогонь, воду й фазу штормінгу: 5 стадій розвитку команди
Безліч концепцій описують динаміку розвитку груп. Простою та зручною для використання на практиці ми, команда IT рекрутерів Indigo, вважаємо теорію, запропоновану америк..
«Любов з першого погляду», або як Indigo з випускниками школи «Hillel» спілкувались :)
Між собою ми жартома вирішили що зустріч була схожа нателешоу «Любов з першого погляду» :). Випускники школи мали можливість поспілкуватись з HR’ами і рекрутерами і запит..
ЗСЖ для офісного планктону: як заохотити турботу про здоров'я у колективі, та не облажатися
У СНД ставлення до проблем зі здоров'ям – завжди “раптово”. Рак, гіпертонічний криз та хребетна грижа наступають як сніг для комунальних служб узимку. Але всі ці хвороби ..
"Філософія дуже проста: не володій, а май": Максим Соловйов, засновник sharing economy сервісів Carbar і Apple4Teams
Команда Indigo – Tech Recruiters дізналася у фаундера – Максима Соловйова, чим вигідні такі рішення, як оцінити благонадійність потенційного клієнта за його соціальним ка..
«Не чекати на «осяяння» згори, а робити кроки щодня, збирати свою “інноваційну фішку” з невеликих, але ефективних складових»: Максим Слободянюк, засновник Nika Tech Family
Це інтерв'ю ми взяли у Максима до ситуації з пандемією і, здається, настає час, коли компанії починають повертатися до колишнього режиму, а хтось і зростатиме..
Штучний інтелект замість боса, фахівці з різноманіття та бебі-бумери на заміну «зетам»: рекрутингові тренди нової декади 
Про тенденції в своїй галузі наприкінці року не пише хіба що лінивий, а оскільки ми з it recruitment agency Indigo — невтомні бджілки, вирішили і собі проаналізувати, чо..
НЕ СМІШНО. Чому рекрутери пишуть погані вірші
“У день чудовий, день пригожий постукала до Вас сюди” (с), щоб швиденько сказати пару слів про те, як креативіт вітчизняний рекрутер. А креативіт він нещадно, несамовито,..
Бермудські трикутники: 9 небезпечних зон, де ми втрачаємо кандидатів 
Чому замість черги кандидатів під офісом гуляє тільки вітер? В процесі рекрутингу є безліч етапів, коли пул пошукачів поступово зменшується, і в результаті на співбесіді,..
Екранні уроки: 6 епічних кіноспівбесід в IT
Вчитися проводити співбесіди можна не тільки на власному досвіду, а і у своїх колег з великих та малих екранів..
IT-FEST in UKRAINE #it-fest
IT Fest – це 20 доповідей у ​​7 різних напрямках від 14 спікерів рівня senior для 2500 учасників. Захід націлений на кар'єру початківців в IT і тих, хто тільки замислюєть..
24-26 вересня в Одесі пройде VII Всеукраїнська конференція HR-IT
«Думаю, навчання для менеджерів із персоналу та рекрутерів — це стан постійний», — коментує директор компанії-організатора Оксана Краснопольська..
Рекомендаційний лист: структура, правила написання, приклади
Рекомендаційний лист знадобиться під час працевлаштування, подавання заявки на стажування у відому компанію і для трудової імміграції. З’ясовуємо, як написати рекомендаці..
Тестувальник програмного забезпечення: де вчитися?
Ми зібрали 10 найкращих курсів тестувальників, які допоможуть опанувати професію або підвищити кваліфікацію. У добірці - онлайн-програми, очні курси в Україні, стажування..