Грамотний нетворкінг

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Рекрутер — це не професія, а стиль життя! Для мене це стиль життя, тому активно пропагую те, що потрібно не зациклюватись на закритті вакансії по швидше і отриманні вторгованого бонусу, а відноситись до потенційних кандидатів як до цікавих і перспективних (не без того) співрозмовників.

Підбір персоналу Рекрутинг

Рекрутер — це не професія, а стиль життя!

Для мене це стиль життя, тому активно пропагую те, що потрібно не зациклюватись на закритті вакансії по швидше і отриманні вторгованого бонусу, а відноситись до потенційних кандидатів як до цікавих і перспективних (не без того) співрозмовників.


Почну з того, що в Дніпрі ІТ тусовка як мале село — всі всіх знають і тому місця де збираються цікаві люди можна перелічити на пальцях.


Моя порада — слідкуйте за івентами в коворкінгах, анти кафе, пабах і галереях, на DOUабо просто запитайте в мене =)


Я помітила що частенько ІТ-шники тусять в «Шемрок», «3 Ноги» і «Груша» (не реклама, чесно).

Для чого вам це?

  • Замість того щоб кидати вакансію кандидату і отримавши відповідь «нє інтєрєсна» питати «а порадьте когось з знайомих»! — Як мінімум!!! З правильним нетворкінгом у вас повинно бути min 5-10 знайомих які і так вам порадять когось.
  • Не знаєш чи правильно розумієш вакансію, правильно розповідаєш про компанію, команду, атмосферу — прийди в гості, поспілкуйся — і бінго — все стало на свої місця!
  • Не розумієш чому тобі так відписують, чому інколи з тобою так спілкуються (рекрутери розуміють про що я) — вийди в оффлайн і запитай у кількох програмістів, почуєш багато цікавого!
Грамотний нетворкінг Грамотний нетворкінг


Пунктів ЗА — тьма, проти — виходиш з зони свого комфорту ( а ніхто не казав шо буде легко ).


Мораль басні така: нічого не вийде якщо зациклюватись лише на ресерчі і онлайн роботі. Нетворкінг — це тусовки, це живе спілкування, це приємні співрозмовники, нові друзі і колеги.


Всім продуктивного нетворкінгу, і нехай правильний кандидат знайде свою ідеальну вакансію.


Цьомки-бомки =)

Інфо
Автор статті: INDIGO Tech Recruiters
1831 Переглядів
Категорія Рекрутинг
13.05.2015