Огляд зарплат Project Managers в українських IT компаніях

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

СЕО Катерина Осадчук та команда INDIGO Tech Recruiters провели огляд заробітних плат для Product Roles в IT. У минулому огляді ми показали зарплати Product Managers і Product Owners. У цьому поговоримо про Project Managers

Топ-менеджер Бізнес Огляд зарплат IT Професії Менеджмент

СЕО Катерина Осадчук та команда INDIGO Tech Recruiters провели огляд заробітних плат для Product Roles в IT. У минулому огляді ми показали зарплати Product Managers і Product Owners. У цьому поговоримо про Project Managers.  

СЕО INDIGO Tech Recruiters Катерина Осадчук СЕО INDIGO Tech Recruiters Катерина Осадчук

Дякую за допомогу у зборі даних Павлу Педенко, co-founder Growth Marketing Stage та ConfidenceConf, Сергію Алексєєву, founder Lampovoe IT, та Рею Астафічову, founder Asta.Academy.

А за професійну допомогу в обробці даних дякую Виталию Луженцову.  

Набір функцій Project Manager (PM) змінюється від компанії до компанії — кожен визначає, що є актуальним.

Але головна мета завжди одна - своєчасний реліз продукту або окремих його фіч.

Зазвичай PM працює за такими напрямками: 

  • Проєктування функціонала продукту. Спілкування з командою розробки. Визначення, що і як необхідно реалізувати.
  • Планування. Розуміння складу команди – скільки та яких співробітників потрібно для розробки. У які етапи та що буде реалізовано. Хто має роль у проєкті.
  • Контроль. Постійно моніторити дедлайн. Проведення мітингів – щоденних, щотижневих.
  • Гасіння пожеж або розв'язання проблем, що щодня виникають.
  • Спілкування з усіма стейкхолдерами: замовником, командою, якщо є - з підрядниками.
Запустили Indigo Tech Recruiters School!

Вчимо закривати вакансії оперативніше та якісніше. Спікери курсу: Ірина Шамаєва, Стаська Падалка, а також експерти з Garmmarly, DataArt, Медіа-Групи України та, звичайно, Indigo Tech Recruiters.

Дивитись програму

Досвідчений PM: 

  • Не приймає рішення за розробників та враховує їх оцінку часу під час планування проєкту.
  • Керує процесом, а не процес керує ним.
  • Завжди продумує, прораховує та керує ризиками.
  • Вникає глибоко у продукт, розуміючи його логіку, а не просто керує розробкою окремих частин.
  • Спрощує все, що можна спростити.
  • Контролює бюджет.
  • Розуміє і Замовника, і Команду і не займає чиїсь однієї сторони.
  • Дбає й про результат і про людей.

І досвідченим і не дуже досвідченим PM рекомендуємо почитати:

  • PMBOK Guide 
  • Джефф Сазерленд “Scrum. Революційний метод керування проєктами”
  • Кокс Джеф, Голдратт Еліяху М. “Мета” та “Мета - 2”
  • Скотт Беркун “Зроблено. Проєктний менеджмент на практиці”
  • Том Демарко “Deadline. Роман про керування проєктами”
  • Іцхак Адізес “Стилі менеджменту - ефективні та неефективні”
  • Гевін Кеннеді “Домовитися можна про все. Як досягати максимуму у будь-яких переговорах”

А тепер, подивімось на рівень зарплат Project Manager.

В основі цього матеріалу є дані, отримані від 28 Project Managers, що працюють в IT-компаніях на території України.

Мал. 1. Країна заснування підприємства. Мал. 1. Країна заснування підприємства.
Мал. 2. Кількість співробітників у компанії. Мал. 2. Кількість співробітників у компанії.
Мал.3. Відсоток учасників з аутсорсингових, аутстафінгових та продуктових компаній. Мал.3. Відсоток учасників з аутсорсингових, аутстафінгових та продуктових компаній.
Мал.4. Відсоток учасників, що працюють у B2B, B2C та ін. Мал.4. Відсоток учасників, що працюють у B2B, B2C та ін.

Дохід Project Managers (28 респондентів) в IT може становити від $1000 до $5800. Медіана $2200.

Мал.5. Загальна вилка винагороди Мал.5. Загальна вилка винагороди

Хочу звернути увагу на те, що пункти, за якими ми отримали менш ніж 4 однакові відповіді, були виключені, оскільки не можуть бути достатньо валідні для прийняття рішень.

Так, наприклад, лише 4 опитаних працюють в аутстафінгових компаніях — цих даних недостатньо для об'єктивних висновків щодо вилки оплати.

Більшість респондентів працюють у продуктових компаніях і одержують на медіані $2000, $4000 — максимум.

Тоді як в аутсорсинговій компанії медіана оплати $3000, а максимум - $6360. 8 осіб працюють у компанії, де є й аутсорсинг, та розробка продукту.

Мал.6. Взаємозв'язок винагороди та типу компанії. Мал.6. Взаємозв'язок винагороди та типу компанії.

PM з досвідом роботи в IT понад 10 років можуть розраховувати в середньому на оплату $4267. У той час як колеги з досвідом роботи в ІТ від 5 до 6 років заробляють у середньому $2100.

Мал. 7. Взаємозв'язок середньої винагороди та кількості років роботи в IT сфері. Мал. 7. Взаємозв'язок середньої винагороди та кількості років роботи в IT сфері.

Бачимо тенденцію зростання рівня оплати у зв'язку з розміром компанії (за кількістю співробітників). Найбільше заробляють PM менеджери у компаніях, у яких працюють понад 800 співробітників – $4300 на медіані.

Мал. 8. Рівень оплати PM у зв'язку з кількістю співробітників компанії (медіана). Мал. 8. Рівень оплати PM у зв'язку з кількістю співробітників компанії (медіана).
Мал. 9. Рівень оплати PM у зв'язку з кількістю співробітників компанії (загальна вилка). Мал. 9. Рівень оплати PM у зв'язку з кількістю співробітників компанії (загальна вилка).

Рівень оплати Project Managers залежить також від віку компанії, у якій вони працюють. Так у компанії віком понад 20 років, PM може заробляти 4600 $. Якщо бізнес молодший - 3-5 років, то й оплата PM значно менша - $1886.

Мал. 10. Взаємозв'язок винагороди та віку підприємства. Мал. 10. Взаємозв'язок винагороди та віку підприємства.

Рівень оплати вищий у PM віком від 31 року — їхня заробітна плата на медіані $3500, проти $2150 колег, молодших за віком.

Мал. 11. Взаємозв'язок винагороди віком PM. Мал. 11. Взаємозв'язок винагороди віком PM.

Більшість PM, які задоволені своєю роботою, заробляють у середньому $3617. Не задоволені роботою респонденти з оплатою $1980.

Мал. 12. Задоволеність роботою PM у зв'язку з рівнем оплати (середнє) Мал. 12. Задоволеність роботою PM у зв'язку з рівнем оплати (середнє)
Мал. 13. Задоволеність роботою PM у зв'язку з рівнем оплати (загальна вилка) Мал. 13. Задоволеність роботою PM у зв'язку з рівнем оплати (загальна вилка)

Фактори мотивації та демотивації Project Manager.

Крім рівня заробітних плат нам цікаво було дізнатися фактори мотивації, демотивації та деякі умови роботи.

Для співробітників на цих посадах пріоритетними факторами мотивації є професійний розвиток та рівень заробітної плати (71,43%). Другим за важливістю є свобода у прийнятті рішень (57,14%).

Мал.14. Чинники мотивації Project Managers. Мал.14. Чинники мотивації Project Managers.

Демотивують, перш за все, недостатній рівень оплати (50%), відсутність балансу робота/життя (42,86%), і на третьому місці – недолік професійного розвитку та некомпетентний та неефективний менеджмент компанії (35.71%),

Мал.15. Чинники демотивації Project Managers. Мал.15. Чинники демотивації Project Managers.

У 46,43% PM немає KPI, 35,71% мають індивідуальні KPI.

Мал.16. KPI за які виплачують бонус. Мал.16. KPI за які виплачують бонус.

46,43% PM не отримують бонус. 25% отримують річний бонус, 17,86% – квартальний.

Мал.17. Періодичність, з якою виплачують бонус. Мал.17. Періодичність, з якою виплачують бонус.

Як фізичні особи-підприємці оформлені 67,86% опитаних, що є звичним для IT. Але є і 21,43% працівників, які оформлені за трудовою книжкою.

Мал.18. Форма оформлення співробітництва. Мал.18. Форма оформлення співробітництва.

Також у  71,43% опитаних оплата прив'язана до курсу долара.

Мал.19. Валюта, до якої прив'язано виплату винагороди. Мал.19. Валюта, до якої прив'язано виплату винагороди.

Будемо раді, якщо ця інформація виявиться корисною для прийняття правильних бізнес-рішень.

Автор: Катерина Осадчук, СЕО INDIGO Tech Recruiters

Інфо
Автор статті: INDIGO Tech Recruiters
5847 Переглядів
Категорія C-level
16.10.2020
Схожі статті
Огляд рівня заробітних плат для C-level на ринку українського IT в 2022 році
Як війна в країні вплинула на рівень доходу та мотивацію топ-менеджерів українського ІТ – про це у нашому новому огляді зарплат...
6 способів зробити свою компанію максимально приємним місцем для роботи
За результатами опитування на ДОУ, IT-фахівці високо цінують професійне зростання. Саме задля нього 54% ​​опитаних обрали сферу ІТ..
Огляд заробітних плат для C-level на українському IT-ринку 2021 року
CEO Катерина Осадчук і команда Indigo Tech Recruiters провели третій щорічний огляд зарплат для C-level в IT. Ділимося результатами й дякуємо Royallex в особі Віталія Луж..
Огляд рівня заробітної плати для C-level на ринку українського IT за результатами 2019 року
СЕО Катерина Осадчук та команда Indigo Tech Recruiters провели другий щорічний огляд заробітних плат для C-level в IT. Ділімося результатами. Помилка найму та втрата ключ..
Чи ласкаво просимо: чек-лист для «правильної» адаптації новачків
Знайти IT-талант – це вже завдання із зірочкою, але рано зітхати з полегшенням. Як допомогти людині пройти тернистий шлях ньюкамера, якнайшвидше влитися в команду і вийти..
«Твоя особистість зливається з твоїм стартапом: якщо все добре – і тебе драйвить, якщо погано – ти теж "падаєш"»: інтерв'ю з Олександром Дятловим, General Manager Ukraine у Very Good Security
Сфера захисту чутливих даних стає все перспективнішою (sensitive data – це, наприклад, біометричні дані, інформація про здоров'я, фінанси та інші особисті відомості). У я..
Від продактів та дизайнерів до back-end, QA та девопсов: як Київстар розвиває у себе команди для створення IT продуктів. Інтерв'ю із СРО Київстар Михайлом Нестором
IT та Product напрямок в Україні розвивається та зростає постійно. А в Київстарі вирішили розвивати його всередині..
Прожити 6 місяців без зарплати: головний аналітик HUG's розповів про грамотне інвестування
Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає навіть досвідченим професіоналам у своїй справі. Ми поговорили про неї з головним аналітиком робоедвайзера HUG'..
Крізь вогонь, воду й фазу штормінгу: 5 стадій розвитку команди
Безліч концепцій описують динаміку розвитку груп. Простою та зручною для використання на практиці ми, команда IT рекрутерів Indigo, вважаємо теорію, запропоновану америк..
Як створити успішний HR-бренд. Досвід General Electric, Netflix, Google
Як компанії виживають в умовах дедалі більшої орієнтації ринку праці на кандидатів? Це особливо актуально щодо технічних фахівців..
«Любов з першого погляду», або як Indigo з випускниками школи «Hillel» спілкувались :)
Між собою ми жартома вирішили що зустріч була схожа нателешоу «Любов з першого погляду» :). Випускники школи мали можливість поспілкуватись з HR’ами і рекрутерами і запит..
Огляд зарплат Product Roles в українських IT-компаніях
СЕО Катерина Осадчук і команда INDIGO Tech Recruiters провели огляд заробітних плат для Product Roles в IT. Нагадаємо: щорічно ми випускаємо огляд заробітних плат C-Level..
Закрити незакриване: що таке Executive Search? Шукаємо найліпших кандидатів на топові вакансії
Що таке Executive Search, кому він допоможе та як дібрати агентство, що допоможе знайти топового спеціаліста, — розбираємося далі...
Як захантити крутого Product Manager до себе в команду?
Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Не потонути у комунікації між різними відд..