HR-IT школы Украины

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Откуда берутся IT-рекрутеры? Или где взять толковую техническую базу, если ты “не-очень” специалист? Мы сделали маленький обзор рекрутерских фабрик в нашей стране — среди них школы и курсы. Ориентировались на оффлайн формат и вектор на IT

Рекрутинг Розвиток
HR-IT школы Украины

Откуда берутся IT-рекрутеры?
Или где взять толковую техническую базу, если ты “не-очень” специалист?
Мы сделали маленький обзор рекрутерских фабрик в нашей стране — среди них школы и курсы.
Ориентировались на оффлайн формат и вектор на IT. Потому, вопреки ожиданиям и обилию кружков по рекрутингу, наш список оказался не таким уж многолюдным.


Ну и конечно, как ни старались — не всех нам удалось вовлечь в диалог.
Поэтому, друзья — вдруг вас нет в нашем списке, пишите нам. Подрихтуем во имя справедливости:)


Кто приходит в школы? 
Как обычно — от выпускников ин. яза, ищущих себя, до опытных рекрутеров, которые хотят работать в IT или просто прокачать левел.


Что обещают?
Научить, поделиться опытом, добавить технических знаний и помочь сориентироваться в IT.


Что по факту?
По факту, хорошую рекрутерскую чуйку и деликатность не преподают ни на одном курсе. Потому, выбирайте своего наставника, вкалывайте, впитывайте священное знание и при этом саморазвивайтесь без остановок.

Возможно, тогда станет меньше стеба и рекрутеров перестнут воспринимать как забавных хомячков, пишущих нелепые письма:)

Школа kniga35 Дата основания
calendar
Город w256h2561351851573map256 Продолжительность обучения
post-1891282-1302073329
Цена (UAH) Question Coin Индивидуальные коуч-сессии
Количество выпускников 648a01_8de38a2cca4b48eabcead326ef1825df Сколько % в IT b4a8095a449743f1a70c348b884c7524
Indigo 2013
Киев
Днепр
Харьков
Львов
Одесса
1 месяц от 6000 galochka 112 90%
Lviv IT School (LITS) 2015 Львов
Киев
Харьков
Одесса
2-3 месяца От 7500 до 10000 по запросу 36 90%
Венбест- recruiting 2010 Киев
Днепр
Одесса
Минск
3 дня (оффлайн +онлайн вебинары) 6000 по запросу 200+ 95%
Zhuko.Net 2015 Киев
+
онлайн
1, 5 месяца От 4500
до
5500
galochka 15 50%
IT-Hunt 2010 Харьков + онлайн 2, 5 месяца От 5000 до 6625 по запросу 174 70%
IT-recruiting GUIDance 2015 Одесса 1, 5-2 месяца 5000 galochka 17 60%
Start-IT 2016 Киев+онлайн 18 часов 4000 galochka 1-й набор на курс w128h1281390856472MapMarkerFlag4LeftChartreuse
IT-Рекрутинг: FIRST STEP 2013 Харьков
Львов
Киев
Одесса
2 дня (16 часов) 1600 galochka 211 70%
IT labs 2014 Киев 30 часов 3000 galochka 53 60%
Тренинг центр Виктории Буник 2009 Львов 2 месяца 4500 galochka 1-й набор на курс w128h1281390856472MapMarkerFlag4LeftChartreuse
HR-хата 2016 Черкассы 2 месяца 4500 по запросу 1-й набор на курс w128h1281390856472MapMarkerFlag4LeftChartreuse
Easy-IT 2016 Сумы,
в планах -Одесса
2 месяца 2520 0052-052-Tire 1-й набор на курс w128h1281390856472MapMarkerFlag4LeftChartreuse
Інфо
Автор статті: INDIGO Tech Recruiters
5110 Переглядів
Категорія Рекрутинг
28.04.2016
Схожі статті
«Твоя особистість зливається з твоїм стартапом: якщо все добре – і тебе драйвить, якщо погано – ти теж "падаєш"»: інтерв'ю з Олександром Дятловим, General Manager Ukraine у Very Good Security
Сфера захисту чутливих даних стає все перспективнішою (sensitive data – це, наприклад, біометричні дані, інформація про здоров'я, фінанси та інші особисті відомості). У я..
Від продактів та дизайнерів до back-end, QA та девопсов: як Київстар розвиває у себе команди для створення IT продуктів. Інтерв'ю із СРО Київстар Михайлом Нестором
IT та Product напрямок в Україні розвивається та зростає постійно. А в Київстарі вирішили розвивати його всередині..
Прожити 6 місяців без зарплати: головний аналітик HUG's розповів про грамотне інвестування
Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає навіть досвідченим професіоналам у своїй справі. Ми поговорили про неї з головним аналітиком робоедвайзера HUG'..
Крізь вогонь, воду й фазу штормінгу: 5 стадій розвитку команди
Безліч концепцій описують динаміку розвитку груп. Простою та зручною для використання на практиці ми, команда IT рекрутерів Indigo, вважаємо теорію, запропоновану америк..
«Любов з першого погляду», або як Indigo з випускниками школи «Hillel» спілкувались :)
Між собою ми жартома вирішили що зустріч була схожа нателешоу «Любов з першого погляду» :). Випускники школи мали можливість поспілкуватись з HR’ами і рекрутерами і запит..
Закрити незакриване: що таке Executive Search? Шукаємо найліпших кандидатів на топові вакансії
Що таке Executive Search, кому він допоможе та як дібрати агентство, що допоможе знайти топового спеціаліста, — розбираємося далі...
Як захантити крутого Product Manager до себе в команду?
Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Не потонути у комунікації між різними відд..
«Я не чекаю від рекрутерів, що вони ходитимуть із застиглою посмішкою 24/7 та татуюванням “люблю людей”»: інтерв'ю з HR Director Ajax Systems Дар'єю Назаркіною
Українська компанія Ajax Systems розробляє та виготовляє розумні бездротові системи безпеки, які купують у 80+ країнах. Бізнес масштабується, команда швидко зростає – на ..
"Важливо робити добре те, що робиш" - діалог з Артуром Міхном, співзасновником Work.ua
Нам в Indigo стало цікаво, що відбувається з HR-Tech сферою в Україні
"In diversity we trust": інтерв'ю з Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Залучати IT-таланти з огляду на конкуренцію на них складно. Залучати їх швидко - завдання з розряду "знайти Святий Грааль до найближчого четверга". Благо є продукти та се..
"Ми намагаємося зробити рекрутинг передбачуваним" - діалог з WeelWork
WeelWork - це платформа для роботи з фріланс-рекрутерами та рекрутинговими агентствами. Запустилася вона у жовтні 2019 – буквально місяць тому..
«Наші керівники витрачають близько 30% свого часу на пошук талантів»: інтерв'ю з Максимом Штепою, СЕО SocialTech
За досвідом Indigo, один з ключів до якості рекрутингу – у діалозі сторін. Тому ми вирішили підготувати серію інтерв'ю з СЕО компаній, команди яких допомагаємо посилити I..
ЗСЖ для офісного планктону: як заохотити турботу про здоров'я у колективі, та не облажатися
У СНД ставлення до проблем зі здоров'ям – завжди “раптово”. Рак, гіпертонічний криз та хребетна грижа наступають як сніг для комунальних служб узимку. Але всі ці хвороби ..
Як найняти кращих? Працюємо над брендом IT-компанії
Днями ми підіймали одну болючу тему (особливо, для власників і СЕО компаній), чому до вас не йдуть працювати кращі кандидати ринку IT. Серед причин — проблеми з брендом ..