Пост-реліз Крапки Входу 11

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Минулої суботи, 28 лютого, індигівці побували на одній із найцікавіших і найкорисніших ІТ-подій минулої зими — 11-ї Крапки Входу

Коучинг Розвиток Дозвілля Тренди

Минулої суботи, 28 лютого, індигівці побували на одній із найцікавіших і найкорисніших ІТ-подій минулої зими — 11-ї Крапки Входу. Попри те, що з останньої Крапки Входу минуло, ні багато ні мало, 2 роки, хлопці організували все чудово. Технічні проблеми на початку вирішилися дуже оперативно, за що хлопцям великий плюс! Дуже порадувало нас місце проведення Крапки Входу — світлий і просторий конференц-зал Parle з лаунж-зоною для кави й печива поїдання.

Найсмачніша частина івенту — виступ спікерів, за якими організатор Крапки Входу, Михайло Щербачов, дуже довго полював:
Ігор Соловйов (UniSender), розповів нам свою success story про те, як з 3 співробітників у тісному офісі, команда UniSender стала великою та успішною. Поговорили про майбутнє інтернет-маркетингу в Україні, та прослухали лайфхак про те, як написати листа на e-mail так, щоб його відкрили, прочитали, і навіть відповіли.

Сергій Петренко (Яндекс, Searchengines, blognot.co) розповів нам про те, чим маленький «сімейний» колектив відрізняється від великого, чому обов'язково потрібно прописувати посадові обов'язки, навіщо ІТ-компаніям такі красиві офіси, і поставив кілька провокаційних питань з офіційного працевлаштування, які не могла не відзначити для себеАля Каліш, наш суворий податковий інспектор:) Обговорення було настільки розпаленим, що довго не могло добігти кінця. Задавали дуже багато конструктивних і іноді забавних питань з розряду «Як заробити мільйон за три тижні?». Наприкінці спікери обирали питання, які найбільш сподобалися і дарували за них призи.
Було круто, з нетерпінням чекаємо на 12-у Крапку Входу!

Побачити фото та останні новини можна на сторінці Крапки Входу у FB!  

Інфо
Автор статті: INDIGO Tech Recruiters
1707 Переглядів
04.03.2015
Схожі статті
6 способів зробити свою компанію максимально приємним місцем для роботи
За результатами опитування на ДОУ, IT-фахівці високо цінують професійне зростання. Саме задля нього 54% ​​опитаних обрали сферу ІТ..
Чи ласкаво просимо: чек-лист для «правильної» адаптації новачків
Знайти IT-талант – це вже завдання із зірочкою, але рано зітхати з полегшенням. Як допомогти людині пройти тернистий шлях ньюкамера, якнайшвидше влитися в команду і вийти..
«Твоя особистість зливається з твоїм стартапом: якщо все добре – і тебе драйвить, якщо погано – ти теж "падаєш"»: інтерв'ю з Олександром Дятловим, General Manager Ukraine у Very Good Security
Сфера захисту чутливих даних стає все перспективнішою (sensitive data – це, наприклад, біометричні дані, інформація про здоров'я, фінанси та інші особисті відомості). У я..
Прожити 6 місяців без зарплати: головний аналітик HUG's розповів про грамотне інвестування
Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає навіть досвідченим професіоналам у своїй справі. Ми поговорили про неї з головним аналітиком робоедвайзера HUG'..
Крізь вогонь, воду й фазу штормінгу: 5 стадій розвитку команди
Безліч концепцій описують динаміку розвитку груп. Простою та зручною для використання на практиці ми, команда IT рекрутерів Indigo, вважаємо теорію, запропоновану америк..
«Любов з першого погляду», або як Indigo з випускниками школи «Hillel» спілкувались :)
Між собою ми жартома вирішили що зустріч була схожа нателешоу «Любов з першого погляду» :). Випускники школи мали можливість поспілкуватись з HR’ами і рекрутерами і запит..
На ремоуті до кінця 2020: як «тимбілдитися» онлайн
Позумитися, списатися, включити камеру, вимкнути мікрофон — будемо відвертими, багато хто втомився від віддаленої роботи та хочуть простого офісного «підемо на каву?». Ал..
Як український IT-бізнес адаптується до «карантинного» ринку: результати опитування
Карантин та економічний струс ускладнили роботу всіх галузей і не оминули стороною IT-ринок
«Високий потенціал у фінтех-рішень, які «відкушують» функції класичних банків»: інтерв'ю з співзасновником YayPay Євгеном Виборовим
Фінтех — привабливий ринок для стартапів з огляду на темпи трансформації сфери фінансів
"Важливо робити добре те, що робиш" - діалог з Артуром Міхном, співзасновником Work.ua
Нам в Indigo стало цікаво, що відбувається з HR-Tech сферою в Україні
"In diversity we trust": інтерв'ю з Максом Ковалем, head of operations Djinni.co
Залучати IT-таланти з огляду на конкуренцію на них складно. Залучати їх швидко - завдання з розряду "знайти Святий Грааль до найближчого четверга". Благо є продукти та се..
"Ми намагаємося зробити рекрутинг передбачуваним" - діалог з WeelWork
WeelWork - це платформа для роботи з фріланс-рекрутерами та рекрутинговими агентствами. Запустилася вона у жовтні 2019 – буквально місяць тому..
ЗСЖ для офісного планктону: як заохотити турботу про здоров'я у колективі, та не облажатися
У СНД ставлення до проблем зі здоров'ям – завжди “раптово”. Рак, гіпертонічний криз та хребетна грижа наступають як сніг для комунальних служб узимку. Але всі ці хвороби ..
Чому компанії із США відкривають офіси в Україні?
Серед світових імен все більше компаній з R&D-центрами в Україні ― EPAM, Luxoft, Ciklum, Intetics, TEAM International Services та Softjourn..
"Філософія дуже проста: не володій, а май": Максим Соловйов, засновник sharing economy сервісів Carbar і Apple4Teams
Команда Indigo – Tech Recruiters дізналася у фаундера – Максима Соловйова, чим вигідні такі рішення, як оцінити благонадійність потенційного клієнта за його соціальним ка..