Про ідеї. Чому брати чуже недобре

Twitter
Linkedin
Facebook
Telegram

Ідеї витають у повітрі – це правда. І щоб створити своє, як правило, до цього моменту потрібно багаторазово переробити щось чуже – образи, картинки, тексти, фільми, чтиво. Все це - зарядка для розуму та паливо для нових думок.

HR Копірайтинг Думка
Про ідеї. Чому брати чуже недобре

Ідеї витають у повітрі – це правда. І щоб створити своє, як правило, до цього моменту потрібно багаторазово переробити щось чуже – образи, картинки, тексти, фільми, чтиво.
Все це - зарядка для розуму та паливо для нових думок.


Творчий процес здорової людини - це про натхнення, про знайомство з величезною кількістю красивої інформації, щоб потім глибше вдихнути й на видиху придумати щось своє. Щось, що ймовірно буде містити в собі клаптики першоджерел, але водночас відрізнятиметься. Хоча б формою.

Але.
Здебільшого ми хворі. Споживанням. Чомусь це вже перетворилося на норму - взяти готове, те, що лежить без імені (та й чого вже - іноді навіть те, що лежить з авторським підписом) і видати його за свою особисту думку. Смішно, коли серед викрадених цитата інстаграм-богинь дізнаєшся про Бродського чи Полозкову. І тут же, в коментах під картинкою з голою ж**ою, низку тих, що захоплюються: “як тонко сказано! “Як глибоко, ви зробили мій день!”.


Камооон, як це працює взагалі?

Або ось ще: походи на тренінги та курси. Чомусь людина вважає, що якщо вона заплатила за тренінг, то отримує повне право копіпастити та використовувати матеріали від своєї особи – справді, що ж тут такого. Адже можна не напружуючись взяти готовий шаблон листа для розсилки, або опис вакансії - тільки картинки поміняти. А на основі слайдів презентації взагалі можна запустити свій власний авторський тренінг “просвітлення сьогодні”. Людина ж заплатила, ж.


Але ні. Брати чуже, плодити бездумну копіпасту – погано.
Заряджатися, видозмінювати та підглядати для творчого збудження – добре і необхідно для будь-якої творчості. "У мене немає фантазії" - це не виправдання, чуваки. Тому що генерація ідей – виключно питання розумової праці та совісті. І якщо вже ви запозичаєте щось - питайте дозволи, дякуйте і вказуйте джерело - це дуже по-пацанські.


А ще помітила кумедну штуку - ту саму, про ідеї в повітрі та їхній збіг. Взяти хоча б рекрутинг чи текст – тут завжди є поняття чорного та білого. Наприклад, канцеляризми та складні обороти - це фуфло; писати римовані листи та використовувати кліше – це теж не дуже. І в принципі, вищеперелічене зрозуміло будь-якій людині, яка хоч трохи причетна до сфери рекрутингу та текстів.


Так ось, на мій погляд, якщо збігаєшся з кимось в очевидних висновках - це не плагіат. Це про схожість позиції. Інша справа – форма, в якій ти цю саму позицію висловлюєш і справжність думки – твоя вона, чи ти її вкрав. І в принципі, у міркуваннях такого роду не може бути жодного філософського висновку чи однозначної відповіді. Тут може бути лише кілька рекомендацій для тих, хто виправдовується відсутністю фантазії.


Не крадіть хлопці - краще багато читайте та робіть нотатки на полях. Створіть папку для натхнення з найкращими прикладами та цитатами. Використовуйте техніку спонтанного листа - вона чудово прокачує думку й уяву. А якщо використовуєте чуже – завжди дякуйте та посилайтеся на автора.Взагалі, якщо нічого не вигадується – треба йти вчитися. Дізнайтеся, структуруйте, ловіть інсайти - тоді гарна думка обов'язково наздожене в потоці. Чим більше нового дізнаєшся - тим ширший інструментарій для генерації нового.


Я не дуже вірю в “7 методів генерації ідей” та книги на кшталт “пробуди свій креатив”. Зате вірю в блокнотик для випадкових думок, гарне чтиво, цікаві телеграм-канали та завзятий розумовий працю. А ще у медитацію. Якщо потрібно прочистити мізки, це здорово працює - причому, не обов'язково скручуватися в позу лотоса. Можна пробігти пару кілометрів з придатною музикою у навушниках або потягати залізо у залі.


У мене в заначці є хороша вправа для тих, хто пише - в будь-якому просторі я шукаю найпримітивнішу штуку - табурет, гак, тріщину в штукатурці. І витрачаю рівно 2 хвилини, щоб зробити коротеньке есе з описом. Така розминка для розуму прокачує вміння формулювати думку і знаходити кумедні епітети навіть там, де їх, начебто, немає.

В епоху енторнету вже не розібратися хто у кого копіює і хто на кого має посилатися. У бізнесі ідеї взагалі спільні - ніхто не соромиться копіювати, красти, і розвивати ідеї один одного як свої особисті.


Водночас не дозволяйте собі просто так виступити у бік незнайомого автора із заявою “ти це вкрав”, якщо у вас немає доказів. Запитайте себе зайвий раз - чи не мої це особисті подряпини в голові та запалене ПВВ? Особливо, якщо виражена думка є чимось очевидним - цілком можливо, ви з “плагіатором” збіглися у своїх відкриттях.


У нас туго з авторським правом та з повагою до ідей. Тому так важливо починати із себе. Вже. Тож налаштовуємось на розумову працю та творчість, котани. І обов'язково вчимося бути вдячними тим, хто нас надихає. Амінь.

Інфо
Автор статті: INDIGO Tech Recruiters
1425 Переглядів
30.03.2018
Схожі статті
6 способів зробити свою компанію максимально приємним місцем для роботи
За результатами опитування на ДОУ, IT-фахівці високо цінують професійне зростання. Саме задля нього 54% ​​опитаних обрали сферу ІТ..
Чи ласкаво просимо: чек-лист для «правильної» адаптації новачків
Знайти IT-талант – це вже завдання із зірочкою, але рано зітхати з полегшенням. Як допомогти людині пройти тернистий шлях ньюкамера, якнайшвидше влитися в команду і вийти..
«Твоя особистість зливається з твоїм стартапом: якщо все добре – і тебе драйвить, якщо погано – ти теж "падаєш"»: інтерв'ю з Олександром Дятловим, General Manager Ukraine у Very Good Security
Сфера захисту чутливих даних стає все перспективнішою (sensitive data – це, наприклад, біометричні дані, інформація про здоров'я, фінанси та інші особисті відомості). У я..
Від продактів та дизайнерів до back-end, QA та девопсов: як Київстар розвиває у себе команди для створення IT продуктів. Інтерв'ю із СРО Київстар Михайлом Нестором
IT та Product напрямок в Україні розвивається та зростає постійно. А в Київстарі вирішили розвивати його всередині..
Прожити 6 місяців без зарплати: головний аналітик HUG's розповів про грамотне інвестування
Фінансова грамотність — той скілл, якого часто не вистачає навіть досвідченим професіоналам у своїй справі. Ми поговорили про неї з головним аналітиком робоедвайзера HUG'..
Крізь вогонь, воду й фазу штормінгу: 5 стадій розвитку команди
Безліч концепцій описують динаміку розвитку груп. Простою та зручною для використання на практиці ми, команда IT рекрутерів Indigo, вважаємо теорію, запропоновану америк..
Як створити успішний HR-бренд. Досвід General Electric, Netflix, Google
Як компанії виживають в умовах дедалі більшої орієнтації ринку праці на кандидатів? Це особливо актуально щодо технічних фахівців..
«Любов з першого погляду», або як Indigo з випускниками школи «Hillel» спілкувались :)
Між собою ми жартома вирішили що зустріч була схожа нателешоу «Любов з першого погляду» :). Випускники школи мали можливість поспілкуватись з HR’ами і рекрутерами і запит..
Огляд зарплат Product Roles в українських IT-компаніях
СЕО Катерина Осадчук і команда INDIGO Tech Recruiters провели огляд заробітних плат для Product Roles в IT. Нагадаємо: щорічно ми випускаємо огляд заробітних плат C-Level..
Закрити незакриване: що таке Executive Search? Шукаємо найліпших кандидатів на топові вакансії
Що таке Executive Search, кому він допоможе та як дібрати агентство, що допоможе знайти топового спеціаліста, — розбираємося далі...
Як захантити крутого Product Manager до себе в команду?
Згодом кількість завдань, проєктів та команда зростають, а керівник фізично не може розірватися та повноцінно встежити за всім. Не потонути у комунікації між різними відд..
На ремоуті до кінця 2020: як «тимбілдитися» онлайн
Позумитися, списатися, включити камеру, вимкнути мікрофон — будемо відвертими, багато хто втомився від віддаленої роботи та хочуть простого офісного «підемо на каву?». Ал..
Як український IT-бізнес адаптується до «карантинного» ринку: результати опитування
Карантин та економічний струс ускладнили роботу всіх галузей і не оминули стороною IT-ринок
«Я не чекаю від рекрутерів, що вони ходитимуть із застиглою посмішкою 24/7 та татуюванням “люблю людей”»: інтерв'ю з HR Director Ajax Systems Дар'єю Назаркіною
Українська компанія Ajax Systems розробляє та виготовляє розумні бездротові системи безпеки, які купують у 80+ країнах. Бізнес масштабується, команда швидко зростає – на ..